离职需要提前30个工作日申请吗
离职一般需要提前30个工作日申请。如果未提前30天申请离职走了不会扣工资,劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资。但如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿。如果劳动者对赔偿有异议的,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
离职一般需要提前30个工作日申请。如果未提前30天申请离职走了不会扣工资,劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资。但如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿。如果劳动者对赔偿有异议的,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律分析】离职提前通知期是三十天。需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。如果不当离职给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求赔偿的,这也是对企业的保护;离职要求通知单位,而不需要得到单位的同意。通知是一个单方面的行为,即把辞职的信息传达到单位就可以了,根本不必得到单位的同意。员工要能证明自己辞职。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告,劳动者可以依法提前三十天以书面形式通过邮政局挂号向用人单位的劳动人事部门递交离职通知书,并保留邮政挂号收据作为递交的证据,到时间即可离职。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职一般需要提前30个工作日申请。如果未提前30天申请离职走了不会扣工资,劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资。但如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿。如果劳动者对赔偿有异议的,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
【法律分析】
离职提前通知期是三十天。需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。如果不当离职给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求赔偿的,这也是对企业的保护;离职要求通知单位,而不需要得到单位的同意。通知是一个单方面的行为,即把辞职的信息传达到单位就可以了,根本不必得到单位的同意。员工要能证明自己辞职。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告,劳动者可以依法提前三十天以书面形式通过邮政局挂号向用人单位的劳动人事部门递交离职通知书,并保留邮政挂号收据作为递交的证据,到时间即可离职。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
答:首先,我们在企业工作的时候,如果想要辞职,那么就必须提前30个工作日申请,因为只有给企业充分的时间,企业才能找到相关的人员来代替我们,在我们正式提交辞职的后,我们在这一个月的时间里,依然是企业的员工,在工作上,态度上,依然要重视,千万不能马虎,其次,我们也需要清除,国内的法律,特别是劳动...
答:5、向单位索要离职证明书,不给的,单位要承担相应赔偿责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规...
答:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结...
答:劳动合同期内,劳动者提出解除劳动合同分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面...
答:法律分析:根据我国法律规定,为30天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
答:根据相关法律的规定,劳动者辞职应当提前三十日提出,如果因职工未提前通知而直接离职的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。未提前30天通知解除劳动合同的应当支付一个月的工资待遇来赔偿,有下列...
答:按照相关规定,员工提前一个月向用工单位书面辞职,这里的一个月指的是一个自然月份,不是三十个工作日。
答:30日包括工作日和休息日!5.3就可以办理离职手续了!参考资料:我是劳动仲裁员,劳动争议、劳动案件可以HI我
答:可以的,根据劳动法正式员工需要提前三十天提交离职申请,有一个交接的时间,这个时间段之内还是需要按照公司的规整制度来的,如果三十天之后公司的人员还是没有到位是可以直接离职的,不需要经过允许,而且企业也不得拖欠劳动者的工资,否则可以直接去劳动局告他。公司不遵守劳动合同怎么办?虽然这些需求都写...
答:这点非常重要,提前30天申请离职,予以用人单位继续招聘的时间,离职申请时间是由递交申请的日期开始算的,申请书无需太过繁杂,言简意赅就行。注意看好相关的离职说明以及注意要亲笔签名及日期。 2、结清工资。这个很重要,需要明确自己的工作日情况以及相关的工资薪酬的情况大多是也就是上个月到离职日期...