不接受调岗被辞退怎么补偿

【法律分析】：可以主张赔偿。调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的七)法律、行政法规规定的其他情形。

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公司要调岗,我不同意,公司辞退我能拿到补偿金吗?
答：公司要调岗，当事人不同意的，公司辞退员工可以拿到补偿金。一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。法律分析如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动岗位，必须经过劳动者同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议...

拒绝调岗被辞退有补偿吗
答：法律分析：如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同；在劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的，可以解除劳动合同；劳动合同中没有约定，有没有与劳动者就调岗进行协商，员工拒绝调岗的，用人单位解除劳动合同违法。...

不接受调岗被辞退怎么补偿
答：如果员工因不接受调岗而被辞退，他们有权要求补偿。根据劳动法，调岗属于对劳动合同内容的变更，必须与员工协商一致并签订书面文件。如果员工不同意调岗，用人单位单方面实施调岗的，员工可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情况...

拒绝调岗被辞退有补偿吗
答：法律分析：拒绝调岗被辞有赔偿金。公司要辞退员工，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除...

不接受调岗被辞退怎么补偿
答：用人单位如果未经劳动者同意单方面调整岗位，劳动者不同意且因此被辞退，那么用人单位应当对劳动者支付经济赔偿。赔偿标准是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同...

以不同意调岗为由辞退员工补偿吗
答：考虑调岗方案是否合理，而劳动者又是在怎样的情况下主动离职的。若是因为不同意调岗，而被迫主动离职。只要公司没有违反合同，且损害合同权利，主动辞职就不会得到经济补偿金。 一、以不同意调岗为由辞退员工补偿吗 员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题，根据法律...

不同意调岗被公司辞退,是否可以要求公司补偿
答：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定：根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿，弥补自己的损失。

公司岗位取消要求调岗不同意有没补偿
答：可以要求公司补偿。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过...