富士康流产的工资当月给吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
富士康辞职当月放假期间有工资吗？？
报备后的第一次发薪日
我在富士康自离了。我们十号发工资,我八号开始旷工的,十号我会发工资...
答：可以吧！矿2天星期一发工资。为什么又不干了，富士康上班不类。就是不管吃住。这点不好。
惠州富士康辞工不是五个工作日发工资的吗?干嘛我辞了工八天了还收不到...
答：对辞职后工资领取时间没有相关具体规定，按照你说的情况，辞职下月工资发放时工资打到你的银行卡里。（前提是：你与财务的个人往来帐务及工作交接已完成），不可能五个工作日给你的，除非辞职时人事部的经理有答应你，承诺你5个工作日给你，不然是子须毋有的事。都是与发工资时打到你卡上。
我在烟台富士康间接性旷工四天叫开除了是本月月底开除的,那请问下这...
答：这个月你已经实际工作的天数还是应当按照实际支付劳动报酬的。
富士康离职人员什么时候发工资
答：按照相关规定，无论什么情况，富士康离职人员应当在三个工作日之内发工资。深圳员工工资支付条例相关规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。员工...
富士康离职后,多久应该发工资?
答：3、如果离职员工未在下个发薪日收到相应的薪水，可以找劳动局去投诉。企业的管理制度，要都要通过正规的辞职方式，员工离职是可以拿到工资的， 别想着离职就能拿到工资有些事在快发工资时离职可以当月七号拿到工资。 超过四天你就必须星期四去人资拿一张离职单。填写后教给他们4-7天即可到账。 要不...
我在富士康上班,被打三天旷工出†了,工资还能拿的到吗?
答：这个如果你旷工三天的话肯定就是可以拿到工资的。但是旷工三天要扣九天的工资吧，但是其他的工资就会给你的。如果你直接自己走的的话，肯定就是拿不到工资了。
成都富士康星期一发工资 周六周日都没去周一旷工一天 工资能到账吗?
答：一般来说，是能到账的，除非，考勤人员给财务工资发放人员提前告知，这个人的工资“暂不发”，那么财务人员有可能不给这个人打工资款。如果是周一发工资，薪酬核算人员的工资报表，在周五之前肯定是经过主管、经理、总经理之类的人员审核、审批过了，周一该财务人员打款了，否则，工资发放就来不及了。另...
廊坊富士康辞职之后,我有急事可以结清所有工资吗?
答：要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条规定：工资...
我在富士康工作,现在还在试用期,我辞职后压的工资是马上给还是到下个...
答：工资应该在离职的同时一次性结清。但是如果到下月工资发放点发应该问题也不大。《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
富士康不给离职员工发工资吗
答：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付全部工资。拖欠劳动者工资的，劳动者可以向用工所在地劳动保障监察机构投诉，或者通过劳动争议仲裁、向人民法院申请支付令等程序处理。
我来给大家解答最确切的答案。 别想着离职就能拿到工资有些事在快发工资时离职可以当月七号拿到工资。 超过四天你就必须星期四去人资拿一张离职单。填写后教给他们4-7天即可到账。 要不你等一年都不会给你。 我也是等过来的。 所以和我经历相同的同仁务必去人资填单子。往能帮到各位。
工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
小产假要支付全额工资的。报备后的第一次发薪日
答：可以吧！矿2天星期一发工资。为什么又不干了，富士康上班不类。就是不管吃住。这点不好。
答：对辞职后工资领取时间没有相关具体规定，按照你说的情况，辞职下月工资发放时工资打到你的银行卡里。（前提是：你与财务的个人往来帐务及工作交接已完成），不可能五个工作日给你的，除非辞职时人事部的经理有答应你，承诺你5个工作日给你，不然是子须毋有的事。都是与发工资时打到你卡上。
答：这个月你已经实际工作的天数还是应当按照实际支付劳动报酬的。
答：按照相关规定，无论什么情况，富士康离职人员应当在三个工作日之内发工资。深圳员工工资支付条例相关规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。员工...
答：3、如果离职员工未在下个发薪日收到相应的薪水，可以找劳动局去投诉。企业的管理制度，要都要通过正规的辞职方式，员工离职是可以拿到工资的， 别想着离职就能拿到工资有些事在快发工资时离职可以当月七号拿到工资。 超过四天你就必须星期四去人资拿一张离职单。填写后教给他们4-7天即可到账。 要不...
答：这个如果你旷工三天的话肯定就是可以拿到工资的。但是旷工三天要扣九天的工资吧，但是其他的工资就会给你的。如果你直接自己走的的话，肯定就是拿不到工资了。
答：一般来说，是能到账的，除非，考勤人员给财务工资发放人员提前告知，这个人的工资“暂不发”，那么财务人员有可能不给这个人打工资款。如果是周一发工资，薪酬核算人员的工资报表，在周五之前肯定是经过主管、经理、总经理之类的人员审核、审批过了，周一该财务人员打款了，否则，工资发放就来不及了。另...
答：要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条规定：工资...
答：工资应该在离职的同时一次性结清。但是如果到下月工资发放点发应该问题也不大。《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
答：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付全部工资。拖欠劳动者工资的，劳动者可以向用工所在地劳动保障监察机构投诉，或者通过劳动争议仲裁、向人民法院申请支付令等程序处理。
