与领导的感情
拉近感情，简称朋友，有事就是朋友，没事就是领导与员工
情感魅力是一种人性化的情感力量，它犹如一只“看不见的手”，可以深入到人的内心世界。作为领导者，不仅要依靠物质手段激励下属，更要着眼于与下属的情感交流，善于对下属人情感化，从而实现工作的最佳效能。 领导者与下属之间也是一种人际关系，存在感情上的联系。如果两者之间建立起亲密的关系，下属就会产生亲切感。亲切感不仅能更好地使下属接受领导者的影响，而且可以成为促使下属不断上进的动力。古人云：“为将之道，当先治心”。作为领导者，如果对下属冷漠无情、麻木不仁，摆架子、逞威风，就只会使下属产生抵触情绪。相反，如果领导者善于人情感化，就一定能使下属产生亲近感，从而形成强大的凝聚力。 重视发挥人的主观能动性、积极性和创造性，把潜伏于人身上的能力与智慧最大限度地发挥出来，这是古今中外一切成功者的共识。凡是卓越的领导者，都是善于以情暖人，因为只有通过以情暖人，才能使下属感到自己受到了重视，因而愿意尽己所能，充分发挥自己的潜在力量。领导者在工作、生活中要尊重和关心下属，使下属真正感觉到领导者给予的温暖，用实际行动赢得下属的拥护和爱戴。 刘备求贤若渴，顶风冒雪三顾茅庐，终于请出诸葛亮，靠的就是以情感人。人是世界上最富感情的群体，情感魅力是领导者调动人的积极性的一项重要影响力。一个人生活在温馨友爱的集体环境里，由于相互之间尊重、理解和容忍，使人产生愉悦、兴奋和上进的心情，工作热情和效率就会大大提高；相反，一个人生活在冷漠、争斗和尔虞我诈的气氛中，情绪就会低落、郁闷，工作热情就会大打折扣。 现在有不少领导者反映人难管，为什么?其实，最根本的原因是领导者与下属的关系没有摆正。下属在领导者心里，不是一种达成目的的工具，而是具有个人特色的个体。人区别于动物的最根本一点除了语言，就是人类具有丰富的情感，而这些错综复杂的情感又会左右每一个人的思维。下属的情感变化决定着其工作态度、工作热情及工作方法，从而影响着整个事业的发展。可以说，传统的领导者职位所赋予的不容挑战的权威已荡然逝去，如今的领导者更应该多些情感魅力，用情去感化下属，而不是用强权去控制下属。
关于感情问题有时很微妙，你爱上你的领导是因为她的身份、地位、成熟貌美所致，还是她的道德品质为人处世能力让你心怀好感使然，或是一种心灵感应，只要搞明白爱她的理由，自己觉得合适，她又对你有意，完全可以诚心诚意坦坦荡荡向她表白，我也相信相信你的爱是最真实的。如果你们真的能走到一起，其实你是最幸福的，真正的爱一个人才是真正的幸福。不知道你是否做好了准备，去做好你父母的工作，和亲戚，朋友解释明白，如果不在乎别人怎么看，怎么说，为了爱就勇敢的去爱。相信你能处理好各种问题和关系，好好关心体贴和支持你所爱的人，以你的诚实善良和责任感去赢得她的芳心，有情人终成眷属。祝你心想事成，步步高升，一切顺利,永远幸福！喜欢就追求吧，你又不介意她比你大又带孩，而且她又对你好！只要你也喜欢她，那就在一起喽
不知道她如果不是你领导，你还爱她吗？如果没有这个因素，相信你的爱才是最真实的。如果你们真的能走到一起，其实你是最幸福的，真正的爱一个人才是真正的幸福。不知道你是否做好了准备，你会过你父母，亲戚，朋友关，如果不在乎别人怎么看，怎么说，为了爱就勇敢的去爱。
如果你们是真心相爱的话那还等什么呢，大家都是成年人，既然相爱那就要敢爱，不就是离个婚，现在这年代不奇怪，只要你自己喜欢其他都不是问题。
什么怎么办，喜欢就追求吧，你又不介意她比你大又带孩，而且她又对你好！
答：1. 可能的感情：你可能会对这位男领导的工作能力、智慧、领导才能或其他品质感到钦佩，并且对他处理问题的方式有一种共鸣。这种感情可能类似于一种欣赏和尊重。2. 深厚的友谊：你们之间可能建立了深厚的友谊。这种友谊是基于彼此之间的相互理解和支持，他可能是一个很好的倾听者，或者你们有很多共同的兴趣...
答：上下级暧昧的感觉是相互的，但并不是所有上下级异性都会产生感情，都会有暧昧关系，最重要的是看两个人态度怎样，不过一般单位同事还有领导之间，因为每天都在一起工作，所以接触时间比较长，特别是跟领导接触时间比较长的情况下，而且平时都单独讨论问题，有可能会产生一些微妙关系。绝大多数情况下都不会...
答：1、大家咨询的这个问题要分情况来看，并不是所有上下级异性都会产生感情，都会有暧昧关系，最重要的是看两个人态度怎样，不过一般单位同事还有领导之间，因为每天都在一起工作，所以接触时间比较长，特别是跟领导接触时间比较长的情况下，而且平时都单独讨论问题，有可能会产生一些微妙关系。2、绝大多数情况...
答：保持专业。在职场上，你需要保持专业和职业道德，避免对领导产生过度依赖或者情感上的纠葛。尽量保持距离，避免发生任何可能影响工作和生活的事情。了解公司政策。许多公司有规定禁止领导和下属之间的感情关系，即使双方是自愿的。了解公司的政策和法律法规，避免因为私人关系而受到处罚或者影响自己的职业发展。寻...
答：不会有感情。一般情况下是不会的，因为自己的心里有上下之分，但是如果上司年纪相仿，很有魅力，朝夕相处产生感情也是很自然的一件事情。如果对方没有另一半，而自己确定自己是喜欢的，其实可以试着去追求一下，成功了，那么你肯定会很开心，但是你也要考虑自己能不能接受会失败的后果。
答：发现自己对领导有喜欢的情感，首先要冷静下来，不要急于采取行动。以下是一些建议：确认自己的感情：确保你对自己的感情有清晰的认识，并确定这种感情是真实的，而不是一时的冲动或误解。尊重他人：要尊重领导的私人空间和他们的关系。如果领导已经有了伴侣或者家庭，你应该控制自己的情感，不要做出任何可能...
答：员工可以跟老板谈感情，但不仅仅是只谈感情。公私分明在职场当中会更好一些，这也是一种人性化的管理。如果员工自身能力不行没有办法给公司创造价值的话，老板就不要选择用这样的员工了。不要总拿感情来说事这样不仅不能很好的管理，反而还可能会形成一个鲜明的对比。有这样的关系员工就可能会一味的向...
答：跟领导在一起时间长了，渐渐产生了感情，该不该表白？1.可以表白。但如果你不说你真的喜欢这个领导，只是说你想在工作中过得更舒服，想接近这个女领导。因为工作给你提供了接触对方的便利，但同时办公室恋情又是一般公司不允许的，也是大多数人不认可的，那么如何处理感情和工作的关系呢？如果你真的...
答：马上让自己断绝这个想法，记住在办公室或者在公司，千万不要跟自己的上司和领导有任何的感情纠葛，重要的事情说三遍，不要喜欢上自己的上司，不要喜欢上自己的上司，不要喜欢上自己的上司。永远不要搞办公室恋情，因为这样只会让自己受伤害，这是一个过来人给你最大的忠告，当年我大学毕业的时候也真的...
答：有人发现，一些员工对领导的事情没有感情，甚至是无动于衷，因为这是领导的事情，员工帮助领导完成了，这些事情也不会给员工发放额外的工资，所以说，员工何必给自己多增加一些工作负担呢？有一些员工可能是为了讨好老板，于是就会天天都跟贾老板的身后去帮助老板做一些事情，而他们不仅非常的累，在日后离职...
