如何发放产假期间的工资？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-08
产假期间工资怎么发放
主要取决于该女性职工所处单位是否有为其缴纳生育保险。具体分为以下两种情况：
单位有缴纳生育保险
- 职工可以提交相应的生育津贴申领材料给单位
- 单位的社保专员进行生育津贴申领手续的办理
- 生育保险基金会按照一定的标准发放生育津贴，资金汇入单位账户，再转发给女职工
- 如果单位按照高于实际工资的缴费基数缴纳生育保险，多出的部分也需要发放给女职工
- 如果单位按照低于实际工资的缴费基数缴纳生育保险，差额需要由用人单位补全
单位没有缴纳生育保险
单位需要按照职工正常出勤发放每月工资
长沙市生育津贴申领条件与材料：
申领条件
- 单位职工在长沙市参加职工基本医疗保险，从缴费的下月起，连续缴费10个月后方可享受生育待遇
- 参保人员停保后，3个月以内办理续保手续并补齐停保期间所欠保险费的，从续保的下月起享受生育待遇；3个月以后办理续保手续的，从续保的下月起10个月后方可享受生育待遇
申领材料
正常生育：生育津贴申领表（需加盖单位公章）、社会保障卡、生育证、新生儿出生医学证明、夫妻双方身份证
- 终止妊娠：生育津贴申领表（需加盖单位公章）、社会保障卡、夫妻双方身份证、结婚证、生育证（妊娠14周以上提供）、诊断证明（盖章）、妊娠B超单（原件）
答：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，产假期间工资的发放方式：1、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假...
答：法律分析：产假期间工资如何发放：第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发...
答：第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，...
答：【法律分析】国家规定的工资发放标准：1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。4、哺乳假工资：六个半...
答：产假期间的工资由用人单位支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
答：法律主观：1、首先， 产假 期间公司发放的 工资 和 社保 局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数； 2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭 女职工 的生育凭证，到 生育保险 基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为 女职工...
答：产假的工资是用人单位发，如果女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金发；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法...
答：产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。具体如下：1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，...
答：第一，保胎假，工资按病假发 保胎假由医生证明，按病假待遇支付工资.第二，产前假期，工资按八成支付.怀孕七个多月，如工伤批准，经本人申请，单位批准，可休产假两个半月.有些地方法规定必须休假的，公司应批准休假，工资按员工过去每月工资标准的八成支付.第三，产假，领取生育津贴 产假包括98天、30...
答：法律主观：首先女职工在劳动时间内进行产检，工资应按出勤发放，不能以病假、事假、旷工处理； 其次产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的； 陪产假工资按照员工正常出勤支付，社保中心暂无明确规定由社保基金支付，目前由企业承担。 《女职工劳动保护特别规定》第八...
