雇人干活下班后路上被人车撞出意外雇主有责任吗
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-24
法律主观:
工人下班回家时间段发生事故,且负事故次要责任或者无责任,雇主要承担工人的工伤赔偿,工人负主要责任以上的,无需承担责任。如果是你们签订了雇佣合同下班回家期间出车祸雇主需要承担责任,
法律客观:
《工伤保险条例》第二条和第十四条 的规定,劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工,包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工,也即工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。 《工伤保险条例》第十四条 规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
答:1. 若雇员在执行雇佣任务时遭遇交通事故,通常情况下雇主应承担相应的责任。2. 如果雇员在事故中存在重大过失,那么根据过失程度的不同,雇员可能需要分担部分责任。3. 若事故是由第三人造成,那么第三人应为主要赔偿责任对象。在判断雇员是否在工作中受害时,需要考虑以下几个方面:1. 雇员工作任务的性...
答:一、雇人干活路上出了交通事故怎么办1、雇人干活路上出了交通事故,需要根据具体情况进行处理:(1)如果雇员有重大过错的,依据责任比例承担责任;(2)第三人造成的,由第三人承担赔偿责任;(3)没有上述两种情况,则由雇主承担责任。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之...
答:1. 在雇佣关系中,若雇员在执行任务时发生意外,雇主可能需要承担一定的法律责任。2. 如果雇员在受雇期间因故意或重大过失导致他人受损,雇主和雇员需共同承担赔偿责任。在这种情况下,雇主在赔偿后可以向雇员追偿。3. 当雇员在从事雇佣活动中受到伤害,无论是由雇主的责任还是其他第三人的责任,雇主都应...
答:一、雇人干活出意外雇主有责任吗1、雇人干活出意外,雇主是否有责任,需要根据实际情况进行处理。具体如下:(1)如果是在工作时间由于工作受伤的话算做工上,由雇主承担;(2)如果雇员有错,那么需要承担连带责任。2、法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依...
答:雇人干活出意外,雇主是否有责任取决于具体情形。以下是具体情况分析:1. 若雇员在工作时间因工作原因受伤,这属于工伤,雇主应承担相应的责任。2. 如果事故发生是因为雇员的过失,雇主可能需要承担连带责任。雇佣关系与劳动关系虽然有交集,但两者是不同的社会关系,分别由民法和劳动法进行调整。具体来说:...
答:综上所述,临时雇佣他人工作时出现事故的责任归属需要根据具体情形来判断,这包括雇员受到第三人侵害时的责任分配、雇员造成他人损害时雇主的责任、雇员受到损害时责任的确定,以及临时工上下班途中事故的责任承担。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条:个人之间形成劳务关系,提供劳务...
答:法律分析:如果是暂时性的雇佣关系,在回家路上受伤就不负责任,因为不属于雇佣活动。如果是正式签订劳动关系,缴纳工伤保险的职工,上下班路上发生事故就要负责任。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)...
答:雇员在工作中受伤,雇主是否需承担责任取决于具体情形。例如:(1)若伤害发生在工作时间且与工作相关,则雇主通常需承担责任;(2)若雇员自身存在过错,雇主可能需承担连带责任。二、相关法律依据 《最卜如拆高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条明确规定,依法应当参加工伤...
答:如果是暂时性的雇佣关系,在回家路上受伤就不负责任,因为不属于雇佣活动。如果是正式签订劳动关系,缴纳工伤保险的职工,上下班路上发生事故就要负责任。(这个是个有争议的问题。有的人认为暂时雇佣关系也应该比照工伤保险条例,上下班途中发生事故也认定工伤。我认为不妥)法律依据:2004年5月1日起开始...
答:口头雇人干活的,一般属于劳务关系,出现意外的赔偿规定为:1、个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权赔偿责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。2、提供...