订立合同终止的原因有哪些，法律如何规定的

订立合同终止的原因有哪些，法律如何规定的

　中华人民共和国劳动合同法2015
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

合同终止的原因如何确定

从整个合同法制度上概括合同终止的原因，大致可分为三类：一类是根据当事人的意思所致，例如债权人单方免除债务人的债务，当事人协商一致解除合同。第二类是基于合同的目的已经达到，例如清偿、混同。第三类是由于法律的直接规定，如合同无效、被撤销。《合同法》第91条将这些原因细分为： (一)债务已经按照约定履行。这是合同终止的最主要、最正常的原因，在当事人双方均严格按照合同约定和法律规定履行了债务的情况下，债权债务得到清偿，合同绝对消灭，不会由此产生新的债权债务。 大陆法系称此为清偿，清偿即能达到消灭债权效果的给付。与履行系同义语，区别仅在于，履行是从合同效力的角度而言的，清偿是从合同消灭出发所作的描述。因此，履行规则相清偿规则是相同的。既然合同法已于第四章中对履行规则作了较为详细的规定，所以，在本章中，合同法没有重新规定清偿规则，以使法律简约。 (二)合同解除。大陆法系将合同解除作为对违约的一种补救方法，视为一种特殊的合同责任。所以，合同解除制度仅限于一方行使解除权的解除，在性质上有别于引起合同消灭的正常原出，故此合同解除不屈于合同消灭制度的范畴。但在我国以往的合同法理论以及立法实践中，从来都以解除权解除和协议解除为合同解除制度的必要组成部分，并且认为合同解除是一项独立的法律制度，原三个合同法对合同解除都加以专门规定即是明证。合同法在解除制度的设计上，一方面遵循了中国合同法的习惯做法，坚持将协议解除纳入解除的规定中;另一方面对两大法系已臻成熟的有关解除权制度予以了吸取，使解除权的法条规定得以完善。进一步地，将解除制度作为合同终止的原因子以定位，使协议解除和解除权解除统一于引起合同消灭的结果之上、两者在性质上的差异由此得到调和。这种立法体例安排可谓最佳选择。 (三)债务相互抵消。 (四)债务人依法将标的物提存。 (百)债权人免除债务。 (六)债权债务同归于一人。 (七)法律规定或者当事人约定的其他情形。法律规定的引起合同消灭的情形主要有：其一，合同无效或被撤销。在合同被确定为无效或被撤销的情况下，原合同关系即告消灭，在当事人之间产生法律上的新的损害赔偿之债关系。其一，合同主体消亡。主体消亡并非合同消灭的必然原因，但在法律规定、当事人约定或债务性质本身决定，与当事人有不可分离关系的合同中，主体消亡，则合同关系必然消灭。此外，法律规定或省事人约定的合同有效存在期间届满合同消灭。等等。 在上述合同终止原因中，有的导致合同相对消灭，如合同解除、合同无效;有的导致合同绝对消灭，如抵消、免除、混同等，适用时应注意判别。

如何确定合同终止的原因

你好，让单位出具解除劳动关系的证明，看证明中关于双方解除劳动关系时如何叙述的。

保险合同终止的原因有哪几种情况？

断交保费；发生理赔，达到最高理赔额；投保人身故；投保人未如实告知，保险公司查出问题。

法人终止的原因有哪些

民法通则第45条规定，企业法人因依法被撤销、解散、宣告破产或其他原因而终止。法律列举原因，即为法人终止的原因。
1.依法被撤销。这是因主管机关的行政处分行为导致法人消灭的原因。法人从事法律禁止的活动，如非法经营、租借或转让法人执照等，情节严重的，将被吊销执照，强行解散。
2.解散。依法被撤销是法人的强制解散，这里的解散应指任意解散。任意解散是基于法人的意思或设立人的意思而解散。前者如股东会决议解散公司，后者如章程规定的法人存续期限届满或其他解散事由发生。

“法律法规规定的劳动合同终止的其他情形出现”，指的是哪些情形？

劳动合同终止的情形有哪些？
劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括一下几种： 1、劳动合同期满 劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工 作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪，是公民下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，最为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销破产，指当债务人的全部资产不足以清偿到期债务时， 债权人通过一定程式将债务人的全部资产供其平均受偿，从而使债务人免除不能清偿的其他债务，并由人民法院宣告破产解散。吊销营业执照是登记主管机关依照法律法规的规定，对企业法人违反规定实施的一行政处罚，对企业法人而言，吊销营业执照就意味着其法人资格被强行剥夺，法人资格也就随之消亡。用人单位被责令关闭，是指合法建立的公司或企业在存续过程中，未能一贯严格遵守有关法律法规，被有关 *** 部门依法查处。用人单位被撤销是指企业未经合法程式成立、或者形式合法但不符合相关法律法规的实体现定，被 *** 部门发现后受到查处。按照《民法通则》、《公司法》以及《企业破产法》的规定，在劳动合同履行过程中，企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销，意味着企业的法人资格已被剥夺，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利合义务，只能终止劳动合同。 5、用人单位决定提前解散 根据《公司法》规定，因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因，用人单位提前解散的，其法人资格便不复存在，必须终止一切经营和与经营有关活动，原有的债权债务包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而消灭。 6、法律、行政法规规定的其他情形终止 法律规定不可能包含现实生活中出现的所有现象，因此，《劳动合同法》将这一规定作为兜底条款。 为保护处于困难情况下的劳动者不致因失业而丧失生活来源，法律对终止劳动合同的某些情形作出了限制性规定。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，如果劳动者未严重违反用人单位规章制度，也无严重失职、营私舞弊，对用人单位规章制度，也无严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大伤害，也没有被依法追求形式责任，有下列情形之一的，劳动合同期限顺延至下列情形消失时终止： （1） 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2） 本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3） 患病或负伤，在规定的医疗期内的； （4） 女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5） 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （6） 法律、行政法规规定的其他情形，如《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席、或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。

条约终止的原因有哪些？

条约的终止是指一个有效条约由于法定原因而失去效力或暂不施行。
条约的终止有：
(1)根据条约的规定;
(2)条约当事方共同同意;
(3) 单方解约和退约;
(4) 条约履行完毕;
(5) 条约被代替
（6）条约履行不可能;
(7)条约主体丧失国际人格;
(8)断绝外交关系和领事关系;
(9)发生战争;
(10) 一方违约;
(11)情势变迁
是指缔结条约以后，缔约时的情况变生了当事国不能预见的根本变化，当事国可以终止或退出条约。(12) 一般新国际法强行原则产生.

合同终止的原因可能是

——出现下列情况，合同都有可能终止：
1、双方中的任何一方提出要解除协议；
2、双方中的任何一方不按对方约定的条款执行；
3、出现不可抗力如战争、自然灾害、国家政策改变等。

合同终止的形式有哪些?

《合同法》第九十一条　有下列情形之一的，合同的权利义务终止：
（一）债务已经按照约定履行；
（二）合同解除；
（三）债务相互抵销；
（四）债务人依法将标的物提存；
（五）债权人免除债务；
（六）债权债务同归于一人；
（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。