猝死的工亡一定要尸检吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-09
法律主观：
根据《医疗纠纷预防和处理条例》第二十六条之规定，患者死亡，如果医患双方有任何一方对死因有异议，应当在患者死亡后48小时内进行尸检；具备尸体冻存条件的，可以延长至7日。尸检应当经死者近亲属同意并签字，拒绝签字的，视为死者近亲属不同意进行尸检。不同意或者拖延尸检， 超过规定时间 ，影响对死因判定的，由不同意或者拖延的一方承担责任。
法律客观：
《医疗纠纷预防和处理条例》第二十六条患者死亡，医患双方对死因有异议的，应当在患者死亡后48小时内进行尸检；具备尸体冻存条件的，可以延长至7日。尸检应当经死者近亲属同意并签字，拒绝签字的，视为死者近亲属不同意进行尸检。不同意或者拖延尸检，超过规定时间，影响对死因判定的，由不同意或者拖延的一方承担责任。尸检应当由按照国家有关规定取得相应资格的机构和专业技术人员进行。医患双方可以委派代表观察尸检过程。
答：肯定算的啊，一定要有尸检报告，要注意这里有时间期限，家属要是不同意的话，只能做他们的思想工作了！可以找律师出面啊
答：用人单位要求死者家属进行尸检查明死亡原 领退休金的人，再次返聘在工作中疑似突发疾病死亡，产生纠纷,用人单位要求死者家属进行尸检查明死亡原因，这种情况什么费用能明确用人单位承担？这个要求是合理的 这样才能知道死亡原因并判断与单位有无关联 有关联相关费用均应该由单位承担 无关则自负 ...
答：法律分析：医疗事故的尸检由当地的尸检机构或司法鉴定部门出具。交通事故由公安部门出具。法律规定：需要进行检验、鉴定的，公安机关交通管理部门应当自事故现场调查结束之日起三日内委托具备资格的鉴定部门进行检验、鉴定，尸检检验应当在死亡之日起三日之内委托检验尸体不得在公众场合进行检验中需要解剖尸体的，...
答：做为职工，在上班的时候，如果感觉到身体不适，就应当向店里的老板或者管理人员，提出就医或者休息的请求，每个劳动者的生命健康权神圣不可侵犯！作为老板和企业的管理者必须无条件允许员工的就医和休息请求。员工上班猝死，公司应承担工伤赔偿责任，并向死者家属赔偿丧葬补助金、一次性工亡补助金、以及抚恤金...
答：工亡尸检，是认定为工伤需要，尸检结论出来后，人力资源社会保障局综合各方面调查情况，作出工伤认定结论之后，其近亲属或者用人单位才可以向社会保险经办机构申领工亡待遇，一般情况下，手续齐备的，社会保险经办机构会在受理申请后一个月内完全支付工亡待遇。
答：三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 但是鉴于，死者曾有吸毒史，对于工伤的认定可能需要进行尸检，因为只有这样才能确定其死因，如果最终确定死者的死因和吸毒无关，并且死者是在工作的时间工作的岗位 突发疾病或者48小时之内抢救无效死亡 应视为工亡。
答：1.建立了劳动关系就有合同效力。用人单位不签订合同就违法了。理亏在先这块得赔。2.在单位犯得病，就得算工伤。也得赔。3.失业金领取是有时间限制的，是原单位支付的，和在现在这个单位用工无关。4.猝死就是心脏病加之熬夜引发的，最好写猝死，要是写心脏病还得做尸检。回家吃过啥药要提供，医院...
答：二、热议 事件发生之后引起了网友的热议，入职第1天就猝死了，公司到底应不应该承担责任？有不少网友认为公司实在是太冤了，第1天上班基本什么工作还没有做，也没有任何的强度，就发生了猝死，公司如果完全赔偿的话，真的是有一点冤大头的感觉了。也有不少网友认为家属阻拦尸检肯定是有问题的，一定是...
答：超时劳动、未支付节假日加班工资以及 赔偿金 等。虽然你父亲已经过逝，但是生前的侵害权利还是可以主张的，这块是否适用《劳动仲裁法》的一年时效本人还不太清楚，只是证据收集上有些难度，您不妨找个律师咨询一下，如有一定的把握（关键是证据）尽快提请劳动仲裁，为老父亲讨回公道。祝您好运！
答：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；视同工伤
