2020佛山中油BP工资到手有3000吗？

《中油BP石油有限公司的加油员工资待遇和感受》
工资构成：没有基本工资！！！只有岗位工资就是职位工资（1300元月）+量油效益奖金（每月大概200元，奖金属于计件工资制，但是按照不同岗位对待，违反同工同酬）+非油品奖金（每月大概50元，奖金属于计件工资制，但是按照不同岗位区别对待，违反同工同酬）+中午餐补贴（330元月）+绩效奖金（由加油站经理评价下级员工，用来扣钱，一档优秀限制一名500元月、二档良好300元月、三档合格200元月、四档需改进100元月、五档不合格0元月，绩效奖金作用：为资本家（雇主/奴隶主）省钱）+住房补贴（270元月）+加班费（按照法定最低工资月工资标准除以21.75=每x元/8小时除以8等于1小时工资加班费基数，最后乘以倍数等于加班费。夜班津贴10元一天，上夜班才有。没有有毒有害特殊工作环境的津贴，中班津贴也没有。入职每年体检免费，离职也有免费体检。极差的待遇。1300+200+50+200+330+270=2350元月未交五险一金和个人所得税之前的工资。
生产风险：加错油、收错油（主要是收油人员，但是有些加油员也会，不过是有点傻去收油，但是有计算加班费）、顾客跑单、打劫、油品泄露、加油机读表数据异常导致莫名其妙的短款或者长款（这个是中油bp公司必须负责）、收错币、收假币、被车撞死撞伤、无辜被顾客滋事、加油站的每月盘点商品发现少了，加油站经理逼迫员工赔偿给加油站、加油站经理不负责赔偿，拿的工资多出100%以上，就是加油员工资的2倍多 等等。这些资本家的风险（中油bp有限责任公司的风险）转移给劳动者（包括收银员、加油员、等等岗位的劳动者）。还有就是加油站（商店）的商品和其他资产丢失、被盗、盘点少了等等，加油站的经理要劳动者赔偿（没有证据情况下），经理自己不去赔偿，按照中油BP有限公司的强盗逻辑：资本家做生意，劳动者负责资本家的风险，呵呵，坑害劳动者。
工作中的感受：1.明明应聘的是加油员，加油站经理要你清洁、收银、收油、等等。岗位工资只拿加油员一份， 呵呵真是坑劳动者。2.经理（站长）每天提接好神秘顾客、经理（站长）自己不来接待神秘顾客，一到员工接不好神秘顾客，加油站经理月度绩效奖金中使坏，加油站经理（就是店长）绩效考核奖金中评当时员工需改进，甚至是不合格。帮资本家（雇主、奴隶主）省钱3.一般经理（站长）很牛，招聘回来的经理都是一本大学的（学历歧视严重），回来只给员工开会一小时，点钞存进银行（有时甚至叫下属做完，不用自己干活），其他时间是去开会和在加油站喝喝茶、睡一下觉、查看监控录像、看看邮件，不出来服务客人，几乎差不多是吃空饷状态。4.人员流动大，很多人加入加油站做加油员3个月左右就辞职！离职率最高。5.加油站本来就是商店，加油站每次盘点商品少了，要加油员、收银员赔偿给中油bp有限责任公司，强盗逻辑，坑人劳动者，然后经理不赔偿，还要求平均赔偿给中油bp有限责任公司，资本家（中油bp有限责任公司）的生产风险转移给劳动者负责。区域经理要求加油员、收银员上班前盘商品，不用干活了呢？傻子一样，你招聘人家加油员回来每天上班前给你盘点几千件甚至几万件以上商品吗？你的生产风险有什么资格转移给劳动者？真是搞笑！加油站本身就是开放的，任何人都可以触摸商品，被盗了，中油bp有限责任公司有什么资格要求加油员、收银员等等岗位员工赔偿给你，又不是加油员、收银员等等员工造成的。
工资待遇的感受：以我的工资标准划分，这个公司的工资待遇最差的，属于最低工资，不要以为工资构成很多，其实金额最低的，中油BP公司对待员工的劳动合同直写不低于法定最低工资标准（但是还有一个公司内部薪酬制度，对待加油员也是最低工资标准），加班费基数也是按照法定最低月工资基数。没有基本工资，只有岗位工资。
到手工资跟2009年一样，没有变化。我记得那时候中国GDP34万亿元人民币，到手工资1800元八小时，有双休日和节日情况下和不加班。通胀率的早餐肠粉从2008年由2元翻倍为2020年的4元。2020年中国GDP100亿元，这个公司的加油员2022年到手工资还是1800元，继续中。
这家公司的工资待遇极差。
正常工资:个人所得税起征点额度或者人社局公布去年地级市平均工资.
低工资:去年地级市平均工资的60%.
比较低工资:去年地级市平均工资的40%.
最低工资:地级市的法定最低月工资。
以上只是给到手工资的举例，不含津补贴、加班费、个人缴纳五险一金。
免责声明：在中油bp加油站的劳动者，因为加油站是开放的，任何人都可以进入加油站手摸商品，商品被盗亏损风险，每次盘点商品少了，劳动者不负责加油站的商品少了（被盗）等等亏损风险，中油bp有限公司自行承担，雇主的生产亏钱风险不能追究员工责任，除非员工故意导致中油bp有限公司的商品少了，可以以酌情要求劳动者赔偿。
2022.11.27续写
中油BP加油员真实工资：未交税险前工资2150元月（2022年），交完五险一金到手工资1650元，这是不加班、不上夜班、绩效奖金不合格的情况下！
（同一条街道，人家招聘工人跟着个人所得税起征点额度月作为到手工资或者当地地级市去年平均工资的60%作为到手工资，中油bp招聘工人加油员就是服务员到手工资1650元月。招聘差不多吃空饷的加油站经理就是站长到手工资约7000元月，站长还不用加班，2022年11月）。
工资组成：1300元月职位工资（按照地级市分类，这是按照3线城市）+270元住宿补贴+330元早餐补贴+50元非油品奖金+200元油效奖金，（绩效与奖金挂钩，绩效奖金等于工资打折，用来恶心工人的）。
没有提供住宿，没有提供包吃三餐！
一句话说完：钱少（到手工资不到个人所得税起征点额度月）事多（应聘加油员，实际情况不止在做加油业务操作，还有其它业务操作）亏钱风险要工人负责（加错油、收假币、收错币、客人跑单、加油站便利店的商品盘点少了经理要我们赔偿给中油bp，它妈的，中油BP（雇主）做生意，赔钱拉我们加油员等等员工负责它的亏损）。
要加错油的员工赔钱，中油BP（雇主）不来赔钱，亏钱风险让工人负责，剥削的（剩余利润）中油BP有限责任公司（雇主）收走，加错油的员工用折扣券或优惠卡把钱刷回来，中油BP有限责任公司（雇主）和及其走狗又不让操作。换句话来说：中油BP有限责任公司（雇主）的亏钱风险转移到工人负责赔钱亏钱风险。
这样子的待遇，根本就不值得去（应聘），价格最低，亏钱风险拉工人（奴隶）负责，到手工资不跟上个人所得税起征点额度月作为到手工资，就是到手工资动态标准！还是一个非同工同酬的，不愿意去应聘上班干活的人很正常。
总结一下：
1.薪酬待遇方面：中油BP（雇主）按照中国法定最低月工资标准去招聘加油员、店员、收银员，到手工资最低月工资标准左右。就算中油BP（雇主）用加班费来引诱加班，甚至是加班的加班费也达不到个人所得税起征点额度月或当地地级市去年职工平均工资。采用同工不同酬的薪酬待遇。越是不干活或者少干活的职位，到手工资就越是异常。
2.生产中，亏钱的风险高和亏钱风险点多，亏钱方面：要加油员等等员工负责亏钱风险，1.操作加油的员工负责加错油赔钱（亏钱）的风险、2.加油站的商品盘点少了（被偷）等等原因，中油BP有限责任公司（雇主）加油站的经理（店长）找员工赔偿，经理（店长、站长）不去赔钱给（中油BP（雇主），要我们拿着最低工资标准的到手工资的工人（佣人）去给中油BP（雇主）负责亏钱，真是跟狗一样，我们工人出租劳动力量，拿的是工资，要我们加油员负责中油BP（雇主）加油站的非油品盘点少了的亏钱风险和负责，大不了去法院解决！明明是中油BP（雇主）在做生意，亏钱的风险拉我们工人负责，把我们最底层的工人跟牛马一样还贱3.顾客跑单，4.收错币、5.收假币、6.顾客跑单、7.被顾客找事被打被骂、8.被打劫伤害等等亏钱的风险和人身损害风险等等要工人来负责中油BP（雇主）的亏钱风险。
明明就是有限责任公司，亏钱也是中油BP（雇主）的行为，中油BP（雇主）找工人（又叫：佣人、员工）负责亏钱风险等等。既然谈亏钱风险，剥削罪就应该加入中国大陆的刑法里面，谁收走公司的剩余利润，谁就入狱坐牢。工人把自己按照1650元月到手工资出租给中油BP（雇主）干活，要工人负责中油BP（雇主）的亏钱风险！当人家工人是傻子一样。呵呵
3.中油BP（雇主）加油站的经理（又叫：店长、站长）每天回来只做完本职的业务（点款送行、给下级所有员工开会、天天提接好神秘顾客、等等）其余时间不来服务客人，跟吃半空饷差不多！有些还是利用工作时间内去兼职其它加油站，一个人吃两份空饷。真是幸福！！！
4.在职位晋升和降职方面，是一个学历歧视的奴隶主，是指晋升为加油站经理的时候，没有大专学历都不让晋升为加油站经理。
5.这个中油BP（雇主）设置的薪酬待遇是一个同工不同酬，其一。还用绩效跟奖金挂钩，这个绩效奖金用来对付加油站的加油员和收银员和店员和主管，绩效奖金分为五档：一个加油站限制一名500元月、良好300元月、合格（200元月）、需改进100元月、不合格0元，一个极差待遇也搞这些工资打折（扣工资）的，让加油站吃空饷的奴隶（站长）就是经理来评价，比如：当时加油员没有做好服务或者漏做服务，经理（又叫站长、店长）评你这个当时接神秘顾客的工人为不合格，让你一分钱（绩效奖金）拿不到，评为不合格，瞎搞的绩效评判标准，跟狗一样，给它的奴隶主省工资。其二。
6.中油BP（雇主）加油站经理到手工资7000元月，还不用加班，加油站的加油员、店员、收银员到手工资1650元左右月。在国有公司或者国有合资公司，管理层的到手工资与基础业务操作层的到手工资是异常的。7000：1650，大概是4：1。呵呵。加油站经理，呵！其实加油站也是商店而已！加油站经理其实就是店长一个人，工资7000元月不加班，加油员其实就是店员1650元月不加班。这就是国有合资公司的工人的工资，真够异常的！

加油后不会有短信通知，短信通知是在你所办理的加油卡余额不多的时候才会通知。还有就是就算你捡到人家的加油卡你也不一定能加到油，每张加油卡有密码不说，现在的加油卡都是一车一卡，都是绑定的，货车加柴油，小车加汽油。就算你的车是汽油车，刚好捡了张汽油卡，你也加不了的，因为车牌不对。

中油bp公司的加油员工资和工作上的

本人从17岁2014年在中油bp加油站应聘的职位是加油站的加油员，目前在中油bp有限责任公司的某间加油站工作至今有9年多个月了！（暂时还在）按照中油bp有限公司的城市分类，是在三类城市（由中油bp公司进行分类城市，这种实在是搞笑的，亏钱风险高，同样的地级市，同样是服务行业，一条街的招聘工人服务员3600元月到手工资，它中油bp公司招聘工人按照它们所谓的内部薪酬待遇去招聘！呵呵，我是属于外包工人的劳动力量补充形式，本人与广东南油对外服务有限责任公司签劳动合同，雇主（虚拟人资本家）是广东南油对外服务有限公司。工资待遇由南油对外服务有限责任公司统一公布，工资待遇是怎么样呢？其实外包的加油员工资和中油bp有限公司的加油员签订的劳动合同工资和待遇一样。

A段:职位工资：加油员按照不同分类城市，就有不同价钱，一类城市岗位加油员1700元/月（只有两个城市广州市和深圳市），二类城市岗位加油员1500元/月（只有一个佛山市），三类城市岗位加油员1300元/月（有18个城市左右），同样岗位是:加油员，价钱有所不同，他们不是按照加油站的规模大小分类职位工资的，以上是中油bp加油员的岗位工资，不存在基本工资。我的属于三类城市，2008年至2022年期间只有在2017年只给涨了200元月，由900元月增加1150元月。2022年的加油员职位工资由1150元涨至1300元月，这是三类城市的。正常基本工资待遇是按照法定个人所得税起征点的额度起作为基本工资（底薪工资），事实就是:超级低工资，没有基本工资。在2022年6月1日，职位工资加油员，一类城市1700元月，二类城市1500元，三类城市1300元月。加班费基数:按照法定月最低工资除以21.75等于加班费基数，再乘以法定倍数，加班费基数金额就是按照当地地级市或者直辖市的法定最低月工资除以21.75进行计算。（未必能有加班）比如说：在三类城市的法定最低月工资标准1720元，1720÷21.75÷8=9.8850元/1小时作为加班费基数，最低和最坑的加班费基数，平时加班费基数就是:9.8850×1.5=14.8275元/小时，双休日加班费基数就是:9.8850×2=19.77元/1小时，节日加班费基数就是:9.8850×3=29.655元/1小时。不包吃，不包住（有些加油站提供宿舍楼）补贴：早餐补贴330元，房补贴270元/月。津贴:按照广东省高温津贴法律，只有五个月就是6,7,8,9,10月份所谓法律规定，每个月150元月，从2021年开始才涨到300元月。，夜班津贴10元/天，上夜班才有，从2017年左右起，至今2023年，没有变化。量油效奖金，按照月累计总销售升数乘以各种油品的价钱乘以客人的真实有效服务评价率乘以等等等于总销售奖金，最后按照职位等级不同系数计算奖金（超级坑工人，加油员和主管每天上班做的事情一样，除了收油不一样外，计算奖金按不同职位计算），加油员一般是拿200元左右月，前庭主管多一点，加油站经理占最多了，还不用出来加油。这个奖金涉及到油品销售数量和网上有效真实顾客的评价和真实的投诉等等情况计算。加油站的经理（站长）非常爽，不用收银加油服务客人，比银行、电信营业厅的经理爽，他们忘记了，作为加油站的站长，又叫经理，其实他们也是服务员而已，在私有公司的商店叫店长。绩效奖金:其实就是接待神秘顾客和表现和纪律等等综合奖金，分为五档，一档不合格0元，需改进100元，合格200元，良好300元，优秀500元（限制只有一名）。这个绩效奖金其实就是让加油站经理评价加油员和收银员等等下级员工的，能让公司省钱的手段。在民营加油站和其他商店根本就没有神秘顾客这种来整员工的。绩效奖金本来就是对经理的考核，这种公司也对基础层工人搞绩效奖金，搞笑的，基本工资（计时工资制）没有，职位工资1150元（2022.7月涨价到1300元月）比法定最低工资标准还要低，也搞绩效奖金这项，搞笑的，。一旦工人的到手工资剔除加班费、法定津贴、等等低于当地法定最低工资标准，举报这个公司违反国家最低工资规定，要求补齐工资和5倍罚款给工人就好了。这个公司对基础层工人的绩效考核奖金就是让经理拿来“出气的”，说白了就是给接不好神秘顾客当时的员工和其他员工的针对考核，恶意乱评评某个员工不合格，给公司省下不少钱呢！！！绩效奖金是：评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。主流商业管理课程如EMBA、MBA等均将绩效考核方法的设计与实施作为针对经理人的一项重要人力资源管理能力要求包含在内，主要是人力资源部门的核心工作之一。结论：绩效奖金=工资打折。非油品奖金，一般都是50元左右月，除非当月销售额度高才突破50元月。以上三种奖金。而加油站的经理绩效奖金分三个档位优秀、良好、合格：合格大概是500元，良好大概700元，优秀大概1200元一共三档，经理都是靠加油员接待神秘顾客好，一般是有1200元奖金月。加油站经理是不用出来干活，每天上班时间回来看看监控、喝茶、每周开会不到2小时、上上网、提接好神秘顾客、点钞寄去银行存钱。说是经理，其实就是一个闲职，几乎是接近吃空饷的，经理在民营公司只不过是相当于商店的店长、学校的校长等等。还有其它的奖金项目！不算多！职位是加油员到手工资太低，扣除五险一金（本来就是属于国家强制规定由雇主和工人承担的，社保是有最低缴费基数金额下限的），加油员在不加班、不上夜班、绩效奖金档位不合格加油员到手工资只有1650元左右/月（职位前庭主管、便利店主管比加油员每月多400元，奖金也比加油员多，然后什么业务让加油员做，它们躺在办公室里面），接近法定最低工资标准，甚至是差一点违法，很快违反最低工资规定，这点钱到手工资连去年地级市月社会平均工资都达不到，没有人去应聘加油站的加油员收银员的职位很正常！（注意！这是2023年9月的工资举例子），未交税险前，连去年当地地级市的平均工资60%都不到（即是职工社保五险的养老保险缴费基数下限金额起作为基本工资也没有），根本不值得去做。职位加油员本来就是高流失率的，一般正常人做两三个月就离职了。这个公司的内部薪酬制度坑，计算方式最坑，有两点一是:不加班情况下，扣完五险一金到手工资达不到地级市社平工资的60%，二是:计件制的奖金按照不同职位系数不同计算最坑，就是同工不同酬（如果我是开公司的老板，我才不搞同工不同酬）。在三类城市加油员的职位工资只有1300元，廉价劳动力量费，简直就是比最低工资还要低，甚至是接近违反最低工资规定，哈哈。2008年与2023年的物价比较一下，物价上涨1.5至2.5倍，工资不增加，在这12年期间在2017年只涨200元月就是1150元月岗位工资，到了2022年6月1日涨了150元月，就是职位工资1300元月岗位工资。哈哈。有节日礼品！这一点还好！人家加油站经理说:“嫌弃工资低，这家公司就是按照地级市或者直辖市的法定月最低工资标准去招聘工人，你不干，有的人是来应聘干！”哈哈哈~然后变相强迫加班加点，加入加班100小时，连地级市或者直辖市的社会平均工资也达不到，还有啊，这个行业的加油站加油风险很高的，不只是汽油有毒，还有各种亏钱和侵权风险雇主把这些风险让加油员等等职位的工人负责，它们可真会做生意，亏钱是工人的，赢了剥削是雇主的。

B段:加油站的生产风险有:1.加错油、2.油机的油表异常导致长款或者短款（偶尔加油机出现没有油出，油机的油表也会出现加了多少钱的）、3.爆炸、4.火灾、5.跑单、6.泄露油品、7.前庭容易被撞、8.收假币、9.收错币、10.加油站的开放商品容易被盗，这个是公司亏钱风险，然后这个加油站经理把这些亏钱风险全部转移给佣人或者奴隶（就是劳动者）负责亏钱，要求工人赔钱给中油bp加油站，加油站经理不负责，坑害工人。人家（佣人）应聘的岗位是:加油员，加油站经理（又叫站长、店长）要人家加油员每次上班前盘点机油等等商店商品，本来这些不是加油员收银员负责的，要别人负责他（中油bp有限公司）的商品被盗风险。中油bp加油站的商品被盗，（商品被盗是在盘点的时候发现，每个月都盘点商品即是货物，都会少、被盗发生，但是查不出来原因，因为加油站的商店本来就是开放下的，任何自然人进入商店都能摸商品，非专柜，然后中油bp有限公司违法和整个加油站的加油员和收银员解除雇佣关系（就是劳动关系），不给赔偿金，直接要整个加油站的加油员、收银员、主管和第三方有限公司签劳动合同，然后以被派遣工人继续在中油bp加油站上班），还有啊！加油员上班干活的，拿的是劳动工资，不是来给你中油bp有限公司来负责亏钱的，人家加油员下班时间，是加油员的私人时间，你加油站的商品少了，与加油员收银员有何关系，人家加油员收银员有盗走你中油bp有限公司的加油站的商品了吗？身为一个加油站经理，你不去赔钱给中油公司？非油品奖金也是工资，我拿你几十元奖金，工人付出的劳动，非故意行为，要我们工人负责你加油站便利店的商品被偷盗亏钱的风险！你想多了中油bp有限公司。如果中油bp公司或者派遣公司把这些风险（亏钱）等等转移给基础层的加油员和收银员负责（最好是把当地的加油站的经理（站长）举报到劳动部门举报和向其他反映情况和邻居、朋友说等等挺好的）！加油员又不是老板（又叫:雇主），中油bp有限公司有什么资格要佣人承担你亏钱的风险？中油bp有限公司没有资格和法律依据要佣人负责中油bp有限公司的亏损等等生产中的风险。

C段:整天的事很多！擦玻璃，便利货架，商品等等。打扫卫生样样都要干，扫地、洗地、洗厕所。（不招聘清洁工人，要我们这些加油员和收银员负责清洁卫生、严重阻碍本职）要是不停有人来加油的话，这些活根本干不了。一个人应聘职位只是:加油员，但是实际情况是加油员，收银员，理货员，清洁员，推销员五个岗位的事情同时在做。服务客人要做好，每天提要接好神秘顾客。没车来加油，不让坐，只能站着，要站好，腰不能靠油机，透透气也不行！傻閪閪的加油站经理（就是站长），又没有车辆来加油也不让人坐一下，也不见加油站经理出来加油！就干坐着在办公室！如果我是这个中油bp公司的老板之一，这些加油站的经理，加油站经理的业务不只是去开会、下达任务和上报事情、给下级评分每个工人，还有点款送行、加油站的便利店商品管理（退货、订货、非油品查日期)、调账、做账、加油、收银、清洁、监控、各种检查、收油、收非油品、盘点资产、废品管理、处理客户问题等等。职位越高，干的活就越多，懂得就越多！可是这个加油站这个公司的经理哪用干活呢，回来上班剩余时间多数直接坐在办公室就行了，如果一个加油站的经理上班时间不干这些，只会回来恶心人和吃空饷而已！加油站主管、便利店主管这两种职位只不过是经理职位用来偷懒的！经理推给主管干！哈哈哈！。夜班我们员工很疲劳，每天补贴只有10元，（通货膨胀，好几年不涨）睡觉一下就也不行，睡觉确实是不行的，因为是上班时间。加油站的商品食品过期了加油站经理都扣我们加油员和收银员的工资（不要赔，因为加油员，不是负责便利店的商品被盗风险和亏损风险的），招聘便利店主管和便利店员职位回来不干事，职位混乱。加油站的商店本来就是开放的，任何人都可以进入加油站摸商品等等东西，没有人会这么傻负责盘点少了商品的责任，因为你是资本家（老板），中油bp加油站没有资格要求加油员和收银员和便利店员和主管负责加油站的商品被盗的经营风险。每天上下班都要打卡。搞笑的，加油员本来就是加油服务，还要加油员做清洁、收银、推销、等等，应聘一岗位要人做多个岗位的工，还不给多岗位工资。这种公司连基本工资也没有，如果就算有基本工资也不会跟着社会平均工资的60%（起）或个人所得税起征点（起）额度作为基本工资。可能是小车流量的加油站，要是大流量加油站根本就干不来这么多。每天经理上面领导说这里做不好，那里做不好，对待我们员工态度也不好，老是扣我们的员工的工资（可能是需要劳动部门挨举报吧），每月神客接不好扣我们的接待神秘顾客奖金（关键是不止接待神秘顾客的，还要综合其他考核的，针对性评价当时接待神秘顾客的加油员为不合格，呵呵）。说（接好神秘顾客不见加油站经理的奖金全部分给当时接好神秘顾客的加油员或收银员）。加油员岗位工资1300块钱月，我一个月不加班情况下到手工资不超过2000元，当地地级市的社保五险之中的养老保险缴费下限缴费（当年社会平均工资的60％）都达不到，都已经（2023年了），交完五险一金只有1200多元。一个月上班166小时加油员月工资到手不到当年的个人所得税起征点！有些员工休息日或者上夜班要求回加油站开会、道德低！这种做了实在受不了。加油站的经理（其实也是服务员），1.是不用出来服务客人，很爽的，2.只是给下级加油员收银员主管等等工人开会，3.每周点款，做一个简单表格4.不停给工人说接待神秘顾客好而已，5.坐在加油站店铺里的人办公室玩手机6.随时可以不在办公室，出去玩，不用待在加油站服务客人，就算服务客人也是不超过十个人/周7.只是营业执照到期等等许可证到期去政府的相关部门更新一下8.有时去开会。然后一周五天，每天八小时的工作日都是这样子。做加油站经理这个岗位很轻松的。这个中油bp公司搞学历歧视很严重的，明明有些加油站空缺经理，让一个经理同时兼任加油站经理，就是一个加油站经理同时做两个（含2个）或者以上加油站的经理，也不给其他加油员或者前庭主管或者（老员工）升职为加油站经理（站长）的机会，一个加油站一个经理已经回来上班少干活，本来加油站经理这个岗位跟吃空饷无什么区别，还不让基础层工人升职，用学历等等来卡人晋升，养着一批吃空饷的经理，一个人担任两个加油站经理，就是吃空饷了！我是老板，我直接把这些人（加油站经理）裁掉，直接按照一个地级市三个经理管理超过3间加油站，这样子更加节省人工成本呢！简直就是破坏行业规矩。按逻辑，加油站也是一个商店，只不过加油站销售的是汽油柴油为主，其他商品为次。

中油bp加油员：底薪工资1150元月+夜班津贴+房补+餐补+绩效（其实就是经理、等等人按照加油员评价不合格、需改进、合格、良好、优秀）+高温津贴+其他补贴+加班工资去做吧！最坑是工龄津贴,任何一天申请离职不给工龄津贴,只在每年公历12月份发工龄津贴！企业主体风险转移给工人,去做吧！加错油、跑单、收错假币多、被车撞、等等行业风险交给工人承担！服务顾客的时候,顾客加满油,我加到30.3元的时候,加不到整数,顾客不愿意银行卡微信支付,就会导致加油员赔钱0.3元！加班工资按照当地法定最低工资除以21.75等于加班工资的计算！比如说：当地法定最低工资1550元÷21.75=71.26元计算加班工资！既是1小时只有8.91元！然后按照休息日加班按照2倍,节日上班3倍！它不会按照3倍以上计算,节日上班8小时,8×8.91=71.28×3=71.28×3=213.84元（计算得出213.84元）！油站经理（其实就是相当于民企的超市商店店长）,一点小错（如忙过头裤子拉链掉下来,短袖衣服无故意被发现没有束好,值日一个月内只有一次忘记拿手电筒,就被警告）,年终奖毛都没有！等于100-1=0！2020年一个月到手工资一般不超过2300元,不够日常开支呢！一日三餐15元一餐,还有其他水电通信费交通费的开支都不够！服务员工资一般到手不到个人所得税起征点这样子的服务员岗位值得去做嘛！,还有那个所谓的mmp（神秘司机顾客）！当时员工接待神秘司机好会有约500元奖金（绩效评优秀）！经理不用接待有几千元奖金！接待神秘司机顾客不好,油站经理就没神秘司机顾客经奖金！还被经理批评警告！我就有点疑了：加油员接待神秘司机顾客好,油站经理的奖金全部给当时接待神秘司机顾客的加油员了呢！每周还要求开会一次,1小时内完成,有时搞搞其加起来有2两个小时计算加班！呵呵！