如果领导是个特别没有素质的人，下属应该怎样和他相处？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
其他的同事认为你已经被同化了，同样也是一个小人。句话说，你跟企业领导干架，你是不想在那干了？你跟学校老师干架而在这种领导眼里，你只不过是一个势利眼也不愿有一个知恩不报的小人，成为自己的提拔对家。人品差的领导有。以素质的方式去对待没素质的人，不要贬低自己有素质的身份
领导能力不如你，你要做的就是刀剑入鞘收敛锋芒，为上表现出来，比如鄙视的眼神，公然地顶撞等等。而现在你还能在公司安然无恙进行判断，不是说领导的处事风格或者下达的命令很奇特，我们就否定领导的能力。，任何情绪化的表现都是职业大忌我们唯一能够做的便是在和其沟通当中，不要被其所利用。凡事多长一个心眼儿，不要被别人当刀使
千万不能急于过度表现，让看出你有上位的野心。如果我们处处觉得为难，这个也可以说明我们自己也能力有待提高。否则还等不到那天你怎么死的都不知道的脾气、性格，和发脾气的一个点。如果领导经常爱提问，那么我们就要多备好相关知识点。不用你承担，因为你已经意识不到，但是你周围的朋友家人，永远记得做这些工作是为了你自己，工作当中，一定要经常请示汇报，让他有一种安全感是为提升自己的竞争力而不是帮助领导自己升官的领导相处要避免你们之间有任何利益瓜葛。宁可吃点小亏也不要得罪他。
为不支持领导工作的资本。老板其实也明白，但出于牵制另外的势力或其人对老板忠心如狗，你应该做的就是充分发挥你的能力和优势不是很差也没有什么，没必要跟钱过不去，做好本职工作就行了。
就抱着平常心相处。不过分迎合他的恶趣味话题，也不无视，做出基本的回应即可。这样也不会得罪领导，又不会太恶心自己。
如果遇到领导是个特别没素质的人，我们跟他讲一些自己特别真实的东西，要把自己最重要的一面给藏起来，不能让领导知道。还有在相处的时候，不能和她说太多的话。如果说太多的话，有可能会把我们太多的信息都暴露给领导。
下属应该得过且过，不要和上司有过多的纠缠，把自己的工作做好不要让他挑毛病就可以。
1.不要跟他讲大道理，他不会听，还会说教你；
2.少跟这个领导说话，指不定他的没素质就发泄到你身上了；
3.尽量顺着他，毕竟他是领导，你一时半会儿掰不倒他。
答：1、领导干部水准自身就很低。虽然说领导被提拔一般都是有原因的，但是并不是所有领导都有素质，有的领导他自身水准不够，随意他不会懂得怎么尊重别人，遇上这样的领导，你就是只能小心翼翼，一个不小心，可能就会引起领导的不开心，甚至可能你没有犯任何错误，他都不一定尊重你，这种情况你就只能忍，...
答：三、用一颗真诚之心感化不得力的下属。有一些下属自认为工作不得力，自身素质不高，又与领导相处不和睦，似乎在某领导手下永远不会有出头的日子，就自暴自弃。于是，领导有言他不行，领导有禁他不止，虽然没有与领导发生正面冲突，但时常在背地里与领导较暗劲，唱对台戏。在工作中有时明知自己做错了...
答：首先，收敛锋芒。无论自己的能力多强，都不要表现得太张扬，否则会使上司产生嫉妒，没有哪个上司愿意承认自己的能力比下属差。其次，找准自己的位置。身为下属要知道自己应该做什么，不该做什么。现在很多人遇到比自己差的上司，经常表现得很傲慢，不把自己的上司放在眼里，甚至忘了自己的下属身份。当你...
答：这个单位要么人心不齐，没有凝聚力；要么下属对其敬而远之，表面上服从，暗地里抵制；要么是家族式的粗暴管理，人人心中都有怨气。而一个失去人心的领导和单位是没有什么前途的。造成这类领导素质不高的原因固然是多方面的，但不外乎以下几种情况：一是心高气傲，自命不凡，眼里只有自己或上司及其...
答：道德高尚，有修养的领导可能工作能力较低，知识水平较低，但他们具有良好的道德品质，会被大多数人普遍接受。因为他们待人和善，做事温和，从不伤害任何人。没有道德和才能，不仅工作能力差，知识水平低，而且不知道如何假装理解。碰到事情胡说八道，有功劳去抢，有责任去找替罪羊。下属是最不喜欢这种人了...
答：道德高尚，有修养的领导可能工作能力较低，知识水平较低，但他们具有良好的道德品质，会被大多数人普遍接受。因为他们待人和善，做事温和，从不伤害任何人。没有道德和才能，不仅工作能力差，知识水平低，而且不知道如何假装理解。碰到事情胡说八道，有功劳去抢，有责任去找替罪羊。下属是最不喜欢这种人了...
答：许多老总，喜爱强悍的管理人员，而强悍，许多就反映在召开会议指责人上，对于单位的一些事情，他能够招聘人员，让他人去干，因此在我们在职人员场碰到这类领导干部，可以说是一点性子并没有，终究在工作上，他能够安排你，但你只有被动技能的接纳，假如我们应该这一份工作中，必须这个钱，那样，咱们就只有...
答：你做你的事，拿你的工资，关领导毛事。把自己份内事做好了，你完全可以不甩领导的脸。但是他却并没有因为这些事情而和我我们这些刚刚入职场的下属翻脸。虽然也很生气但是还是给了我们很多的机会。我们是看重了这家公司的综合素质，才下定决心加入的！或者说，直接领导只是你选这家公司的小因素！我们...
答：当你没有能力的时候，其实很多机会都是锻炼自己的，当你有能力的时候，你可以去选择自己想要的工作或者是自己喜欢的生活。摆正态度很重要，如果真是遇到了这样的领导， 建议把这段经历当做是锻炼、磨炼自己的一个机会，偷偷的成长自己。
答：这样他想说也没有理由了。现实生活中如果真有这样的领导，应该说他就不配当领导。不具备当领导的基本条件，至少不具备领导应该有的基本素质。领导的基本素质，一般起码应该具备：为人正直的品格；团结同志的优点，并有自知之明；不断创新的进取精神；决断的工作能力；宽容的待人风范。有时候职场和生活是分...
