暑假工有没有规定必须什么时候才能走？

暑假工有没有规定必须什么时候才能走

一般没有的，因为暑期工都是做到八月底的。但是在离职前需要提前几条跟管理说，不要突然离职

不可以。
暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职， 需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。

暑假工没有规定必须什么时候才能走。
暑假工一般都是临时工，只要提前三天提出辞职就可以走。

暑假工，就是一两个月的时间，劳动法走了行了

暑假工的话，相关的一个用人的单位并没有明确的规定，他必须什么时候能走，一般来说都是个人意愿，如果自己觉得想要走了，就可以提离职了。

暑假工的话，这边要看你有没有签合同，如果你这边签了合同的话，根据合同上的日期走就可以了，那如果没有签合同的话，你这边提前跟你那个老板说就可以。

暑期工应该至少也应该干一个月吧，因为时间太短了人家也没法给你开工钱，至少应该是整月的

暑假工没有合同可以直接走人吗?
答：没有签劳动合同不可以随时离职。一、暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。做暑期工要掌握一定的基本知识，要依法维护自己的权益，是学生假期另一种社会实践活动。二、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二...

暑假工规定2个月只做一个月就走
答：法律分析：说干两个月。只干一个月。算是违背了他的最初承诺。如果双方没有具体因工作和工作时间进行约定。不算违约。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条 当...

打暑假工辞职老板不让走该怎么办
答：2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

暑假工不做了可以直接走吗
答：法律分析：不能直接走人，起码应该告知中介。这样好让别人有准备，安排另外的人 如果就这样走了，没有诚信。对别人不好，你将来找工作，恐怕也不好 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有经济补偿；第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...

我事大学生,暑假准备去肯德基做一个多月的暑假工,请问有试用期吗?不...
答：学生身份应聘），应聘先答应做长期工，然后开学了，要以请假的方式，不要提辞职。这样还能保证职位，暑期还能回来。如果餐厅追问的急，您再说回不去上班了。你没有五险一金的麻烦事，就算你开学走了，你不会追究你什么的 工资没有问题，就是在肯德基做一小时然后不做了，也会给你开钱的。

我是打暑假工。面试的时候没有说。到时候再走人可以吗?
答：你要看你的合同如何约定。如果是口头合同，直接走无所谓。就是这样做人差，不好。如果有书面合同，按约定来。

打暑假工辞职老板不让走该怎么办?
答：根据我国劳动法的规定 ，任何员工如果想要正常辞职 ，用人单位是不可以不批准的 ，你可以去当地劳动局举报 ，让他们处理

暑假工有急事想提前辞工,领导以公司人员不够为由不批准你走怎么办?
答：暑假工并不是正式的合同工 ，只要提前三天跟公司领导说那么就必须放你走，不可以以任何理由强行留你不放你走， 如果实在是不批，克扣工资，可以去劳动监察大队举报 。

我在工厂里打暑假工,已经做了十天,不想做了,可以拿工资走人吗?
答：可以，现在的工资都是一天一结的。你工作了十天，就可以得到十天的工资。一般都会立刻给你结的。

暑假工没签合同辞职不让走
答：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...