为什么年龄越大越觉得销售难做？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
为什么销售越来越难做？
为什么说这些年纪越大的销售越没有市场竞争力呢，除非，他的工作不可复制，还有就是他一直呆在一家公司10+年没有离开，做销售的人都知道客户基数对业务来说有多重要。你想一下，一年算10个客户，10+多，就是100+客户，甚至更多，那是一个刚来或者做过1-2年的业务能够比的吗？如果这个外贸业务员一直在换公司，那么他被取代的可能就很大，没有市场竞争力，为什么呢？现在是互联网时代，变化太快，这种不停换公司的人，在这家公司学到的是这种，去到另一家公司可能还是要从最基础的开始学，那么他每次换工作。都要把基础的学一遍，然后离开，不断重复。
感觉销售跟年纪没多大关系，感觉难做应该是年轻没啥经验才会记得难做，一旦进入销售状态只会越战越勇，越来越有经验，难的方面只有是没年轻人的有拼劲。
年龄一旦超过三十五岁还走不到管理岗的话，那竞争力衰退是很明显的。论体力你比不上，论机动性，小年轻一个电话可以马上出差，你还要考虑家人是否同意，孩子有没人带，即便出了差也是归心似箭，不愿逗留。论对新事物的接受能力就更不用说了，年轻人的一套东西有时候理解起来还挺难。
销售的本身和年龄没有太大的关系，这只是自己给自己设限！不肯定自己的一个思维。很多人觉得自己不适合做销售，考虑的太多，做的太少太多的精力是浪费在不认可自己上了。
销售行业真的年龄越大越不值钱吗?为什么?
答：这个话题是必须的，因为年龄大身体素质没有年轻人好，其二反应力也下降了，手脚也没有年轻人利索，很多用工单位和工厂基本上偏向年轻人，除非实在招不到工人，所以说年龄越大越不好找工作。
为什么年纪越大越难找工作?
答：第二、职业成长的定型与公司所需不符。怎么理解，就是这个年龄段的人，针对自己的职业都具有了10年以上的工作经验，这既是优势也是劣势。有很多人都会发现，每一个公司针对同样的岗位其定义都不一样。从长远的角度去考量，公司更愿意去招收专业对口，刚入市或入市不久的年轻人去培养。而不愿意去招聘这个...
为什么年龄越大的人越难求职?
答：3. 公司文化：一些公司有着特定的文化和价值观，他们可能更倾向于招聘符合公司文化的求职者，年龄也可能是其中的重要考虑因素。4. 职位稳定性：对于一些需要长期稳定性的职位，招聘单位可能会更倾向于招聘年龄较大的求职者，因为他们通常具有更多的职业稳定性和责任感。5. 人才供需情况：在一些行业中，随...
为什么年龄越大求职越难呢?
答：1. 工作经验的积累：随着年龄的增长，一个人通常会有更多的工作经验，尤其是在某个领域内。这些经验和技能可以让求职者在面试中更有优势。此外，一些高级职位需要较长时间的工作经验才能胜任。2. 稳定性和可靠性：一些雇主认为，年龄较大的求职者通常更加稳定和可靠，可能更有责任感和职业道德。这些品质...
销售真的没有前途吗?为什么干销售的最后都会转行?
答：所以在销售的职场上面，你会发现大多数都是年轻人，因为老人在职场上面的优势会变得越来越不明显。销售转行成功的比较少 除了个别行业大客户销售有年龄大的之外，绝大部分的行业销售人员都比较年轻，充满着活力，这是售职场的一种客观规律，我们必须要有清晰的认知，如果你三十几岁还在做销售的一线，还没...
为什么职场上年龄越大就业越难?女性就业有什么难点?
答：一、跟不上时代的步伐 众所周知，中国经济正飞跃增长，很多工作模式已经更新换代。对于早期积累的经验已经难以在工作岗位上充分发挥。因此，在社会快速发展的当下，如果没能跟上时代的脚步，很容易被社会所淘汰，这也是大龄女士就业的一个主要难点。二、接受新鲜事物较慢 企业的目的就是尽可能的降低成本，...
为什么年龄越大找工作越难?
答：因为你的个人能力没有什么特别之处，没有什么非你不可的，是个人就容易替代你且成本不高，只能通过年龄来筛选。你的经验价值还不足以抵消年龄上的负面短板。比如一个销售人员，基层的销售人员肯定年轻人体力好，你年纪大体力跟不上。如果你是一个老中医，或者你是一名老教授，或者酒楼的大厨，那这个就...
通过年龄学历血型看适不适合做销售
答：年龄大一些的优点:稳定、负责、较强的经验,缺点为:接受能力弱、不好的作风、不思进取、世故等等。如果从团队的建设来看,新老交替为最好的选择,其中较多的年轻人比较多的年老的更据优势。 在效率型销售中,最具挑战的销售是“直销”,而直销中最难的是保险销售,保险销售人员的年龄分布在25到45之间,而且比较成功...
为什么赚钱越来越难？
为什么说这些年纪越大的销售越没有市场竞争力呢，除非，他的工作不可复制，还有就是他一直呆在一家公司10+年没有离开，做销售的人都知道客户基数对业务来说有多重要。你想一下，一年算10个客户，10+多，就是100+客户，甚至更多，那是一个刚来或者做过1-2年的业务能够比的吗？如果这个外贸业务员一直在换公司，那么他被取代的可能就很大，没有市场竞争力，为什么呢？现在是互联网时代，变化太快，这种不停换公司的人，在这家公司学到的是这种，去到另一家公司可能还是要从最基础的开始学，那么他每次换工作。都要把基础的学一遍，然后离开，不断重复。
感觉销售跟年纪没多大关系，感觉难做应该是年轻没啥经验才会记得难做，一旦进入销售状态只会越战越勇，越来越有经验，难的方面只有是没年轻人的有拼劲。
年龄一旦超过三十五岁还走不到管理岗的话，那竞争力衰退是很明显的。论体力你比不上，论机动性，小年轻一个电话可以马上出差，你还要考虑家人是否同意，孩子有没人带，即便出了差也是归心似箭，不愿逗留。论对新事物的接受能力就更不用说了，年轻人的一套东西有时候理解起来还挺难。
销售的本身和年龄没有太大的关系，这只是自己给自己设限！不肯定自己的一个思维。很多人觉得自己不适合做销售，考虑的太多，做的太少太多的精力是浪费在不认可自己上了。
答：这个话题是必须的，因为年龄大身体素质没有年轻人好，其二反应力也下降了，手脚也没有年轻人利索，很多用工单位和工厂基本上偏向年轻人，除非实在招不到工人，所以说年龄越大越不好找工作。
答：第二、职业成长的定型与公司所需不符。怎么理解，就是这个年龄段的人，针对自己的职业都具有了10年以上的工作经验，这既是优势也是劣势。有很多人都会发现，每一个公司针对同样的岗位其定义都不一样。从长远的角度去考量，公司更愿意去招收专业对口，刚入市或入市不久的年轻人去培养。而不愿意去招聘这个...
答：3. 公司文化：一些公司有着特定的文化和价值观，他们可能更倾向于招聘符合公司文化的求职者，年龄也可能是其中的重要考虑因素。4. 职位稳定性：对于一些需要长期稳定性的职位，招聘单位可能会更倾向于招聘年龄较大的求职者，因为他们通常具有更多的职业稳定性和责任感。5. 人才供需情况：在一些行业中，随...
答：1. 工作经验的积累：随着年龄的增长，一个人通常会有更多的工作经验，尤其是在某个领域内。这些经验和技能可以让求职者在面试中更有优势。此外，一些高级职位需要较长时间的工作经验才能胜任。2. 稳定性和可靠性：一些雇主认为，年龄较大的求职者通常更加稳定和可靠，可能更有责任感和职业道德。这些品质...
答：所以在销售的职场上面，你会发现大多数都是年轻人，因为老人在职场上面的优势会变得越来越不明显。销售转行成功的比较少 除了个别行业大客户销售有年龄大的之外，绝大部分的行业销售人员都比较年轻，充满着活力，这是售职场的一种客观规律，我们必须要有清晰的认知，如果你三十几岁还在做销售的一线，还没...
答：一、跟不上时代的步伐 众所周知，中国经济正飞跃增长，很多工作模式已经更新换代。对于早期积累的经验已经难以在工作岗位上充分发挥。因此，在社会快速发展的当下，如果没能跟上时代的脚步，很容易被社会所淘汰，这也是大龄女士就业的一个主要难点。二、接受新鲜事物较慢 企业的目的就是尽可能的降低成本，...
答：因为你的个人能力没有什么特别之处，没有什么非你不可的，是个人就容易替代你且成本不高，只能通过年龄来筛选。你的经验价值还不足以抵消年龄上的负面短板。比如一个销售人员，基层的销售人员肯定年轻人体力好，你年纪大体力跟不上。如果你是一个老中医，或者你是一名老教授，或者酒楼的大厨，那这个就...
答：年龄大一些的优点:稳定、负责、较强的经验,缺点为:接受能力弱、不好的作风、不思进取、世故等等。如果从团队的建设来看,新老交替为最好的选择,其中较多的年轻人比较多的年老的更据优势。 在效率型销售中,最具挑战的销售是“直销”,而直销中最难的是保险销售,保险销售人员的年龄分布在25到45之间,而且比较成功...
