幼儿园请假把双休日的工资都扣了合法吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-16
幼儿园对老师请假的制度,周一，周五请假扣双倍工资，原因是周一周五太忙了，这规定合法吗？
不合法，因为双休日是国家规定的，任何人都不能改。
双休日是没有工资的，不上班怎么会有工资。
每天的工资是按照月工资/应上班天数计算。
正常月份是8天假期，一般是月工资/22，
但是如果遇上10月，因为有国庆节7天假，
应上班天数比较少，那么额外请假扣工资会扣很多。
所以每个月请假扣工资是不一样多的。
而双休日是没有工资的，有工资的是工作日。
这个要看具体规定了，如果不仅仅是针对你一个人，那也没什么不合法的。
如果你劳动合同签订22天后再扣除工资就是不合法的 应按照劳动合同上签订的结算工资
私立幼儿园周末双休没去开会请假半天扣半天工资合法吗
答：私立幼儿园周末双休没去开会请假半天扣半天工资不合法。根据查询相关资料信息显示，休息日工作开会需支付加班费，周末请假扣工资属于违法行为，可通过向劳动监察大队投诉。
幼儿园扣工资合法吗
答：不合法。无故克扣工资，是不合法的，可以到劳动监察大队投诉处理，或者直接提起劳动仲裁。若劳动者劳动合同中的违约情况，扣除工资是合法的，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。如果对工资问题有异议，有以下维权方式：1、首先是双方协商解决。2、协商不成可以申请劳动仲裁。3、对劳动仲裁结果不满意可以提...
幼儿园对老师请假的制度,周一,周五请假扣双倍工资,原因是周一周五太忙...
答：你去应聘都说好的约定，没有什么合法不合法，你可以不干嘛，反正我觉得周末休息两天还周一请假的老师是责任心的问题，法律人定的，也不一定合理，律师这样简单回答很缺乏职业性，有些事是根据情况分析的
幼儿园园长要求老师放假来加班,加班没有补贴,请假要扣钱,这样合理...
答：问：幼儿园园长要求老师放假来加班，加班没有补贴，请假要扣钱，这样合理吗？答：君同法律在线咨询为您解答 《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长，支付不低于150%的报酬。休息日（一般指双休日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日安排...
幼儿园扣工资合法吗
答：法律分析：如果是签订的合同制的老师，扣除工资必须有合理的理由，例如违背规章制度等等，否则是无故克扣工资，是不合法的，可以到劳动监察大队投诉处理，或者直接提起劳动仲裁。若劳动者劳动合同中的违约情况，扣除工资是合法的，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第...
你好,幼儿园里周末加班,因个人原因请事假,被扣工资合理吗?
答：这个就要看幼儿园的具体规定，你在幼儿园工作，幼儿园肯定和你签订一个合同，那么合同是怎么约定的，按照合同只是，在任何单位工作，都有可能被安排加班，单位里毕竟有很多特殊的情况｡翻牌加班也是正常的情况，但你个人有事，没有去加班，幼儿园就扣发你的工资，应该是正常现象，关键是看合同怎么...
幼儿园老师周末两天学校要求下乡招生,不去就当请假扣工资合法吗?
答：这当然是不合理的啦，这个说法就不正确，做好自己的本职工作，额外的都是附加的了。
周末请假扣工资合法吗
答：法律分析：用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。比如迟到扣工资时，除了要符合单位的规章制度外，还要与劳动者迟到所产生的直接延误量相适宜。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十...
教师请假扣工资合法吗?
答：合法啊。因为根据有关规定，教师请假超过规定的期限是需要扣发一定的工资，包括请的病假，也是不能超过一定的天数，超过了就会扣发工资的。
请假扣工资符合规定吗
答：未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资。综上所述，劳动者请事假的，用人单位可以不支付其请假期间的工资，但是不可以随意扣发其他工作时间的工资。劳动者请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定来计算其工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法...
你去应聘都说好的约定，没有什么合法不合法，你可以不干嘛，反正我觉得周末休息两天还周一请假的老师是责任心的问题，法律人定的，也不一定合理，律师这样简单回答很缺乏职业性，有些事是根据情况分析的
一般单位的月工资如果当月有请假，除了年假、婚假、产假、丧假等法定带薪假，当月工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。
如果是请假得到批准，这种行为当然是不合法的。但是请假没有得到批准，就相当于旷工，按企业的标准，一般要扣除三天的工资，至于扣那三天的工资就由财务说了算！不合法，因为双休日是国家规定的，任何人都不能改。
双休日是没有工资的，不上班怎么会有工资。
每天的工资是按照月工资/应上班天数计算。
正常月份是8天假期，一般是月工资/22，
但是如果遇上10月，因为有国庆节7天假，
应上班天数比较少，那么额外请假扣工资会扣很多。
所以每个月请假扣工资是不一样多的。
而双休日是没有工资的，有工资的是工作日。
这个要看具体规定了，如果不仅仅是针对你一个人，那也没什么不合法的。
如果你劳动合同签订22天后再扣除工资就是不合法的 应按照劳动合同上签订的结算工资
答：私立幼儿园周末双休没去开会请假半天扣半天工资不合法。根据查询相关资料信息显示，休息日工作开会需支付加班费，周末请假扣工资属于违法行为，可通过向劳动监察大队投诉。
答：不合法。无故克扣工资，是不合法的，可以到劳动监察大队投诉处理，或者直接提起劳动仲裁。若劳动者劳动合同中的违约情况，扣除工资是合法的，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。如果对工资问题有异议，有以下维权方式：1、首先是双方协商解决。2、协商不成可以申请劳动仲裁。3、对劳动仲裁结果不满意可以提...
答：你去应聘都说好的约定，没有什么合法不合法，你可以不干嘛，反正我觉得周末休息两天还周一请假的老师是责任心的问题，法律人定的，也不一定合理，律师这样简单回答很缺乏职业性，有些事是根据情况分析的
答：问：幼儿园园长要求老师放假来加班，加班没有补贴，请假要扣钱，这样合理吗？答：君同法律在线咨询为您解答 《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长，支付不低于150%的报酬。休息日（一般指双休日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日安排...
答：法律分析：如果是签订的合同制的老师，扣除工资必须有合理的理由，例如违背规章制度等等，否则是无故克扣工资，是不合法的，可以到劳动监察大队投诉处理，或者直接提起劳动仲裁。若劳动者劳动合同中的违约情况，扣除工资是合法的，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第...
答：这个就要看幼儿园的具体规定，你在幼儿园工作，幼儿园肯定和你签订一个合同，那么合同是怎么约定的，按照合同只是，在任何单位工作，都有可能被安排加班，单位里毕竟有很多特殊的情况｡翻牌加班也是正常的情况，但你个人有事，没有去加班，幼儿园就扣发你的工资，应该是正常现象，关键是看合同怎么...
答：这当然是不合理的啦，这个说法就不正确，做好自己的本职工作，额外的都是附加的了。
答：法律分析：用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。比如迟到扣工资时，除了要符合单位的规章制度外，还要与劳动者迟到所产生的直接延误量相适宜。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十...
答：合法啊。因为根据有关规定，教师请假超过规定的期限是需要扣发一定的工资，包括请的病假，也是不能超过一定的天数，超过了就会扣发工资的。
答：未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资。综上所述，劳动者请事假的，用人单位可以不支付其请假期间的工资，但是不可以随意扣发其他工作时间的工资。劳动者请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定来计算其工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法...
