发了offer是不是背调通过了?
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-30
不一定的。有的公司是先发offer,入职后启动背景调查;部分公司则是入职前进行背景调查,背调通过以后,再发offer。
入职后启动背景调查的好处在于让候选人有良好的体验,启动背景调查必然会让候选人的前公司知道候选人在找工作,如果候选人没有得到offer并且最终失去了入职的机会,避免使得候选人陷入两难的境地。
但是大部分公司则是入职前进行背景调查,背调通过以后,再发offer。
这样做可以使得企业承担的风险较低,容易使候选人没有安全感。
从法律效力上来说,offer是具有法律效力的要约,是具备法律效力的
我们说收到offer正常情况下来说,就是代表已经被公司录取,下一步就是入职签订劳动合同,这是因为offer是具备法律效力的。
从法律的角度来看,公司发给求职者的offer相当于要约,也即公司向求职者发出的签订劳动合同的请求。
根据《中华人民共和国合同法》的相关规定,求职者作为offer这份要约的受要约人,有理由认为这份要约是不可撤销的。
同时,求职者根据offer的要求做了相应准备:比如跟原单位提辞职、去医院做入职体检、准备offer要求提供的各项材料等。
如果公司无故因为自身原因单方面取消offer,一般来说,求职者为此要求发出offer的公司赔偿自己的相关损失,是能够得到支持的。
答:1. 不一定能够确定背景调查已经通过。2. 有的公司会在发放offer之后进行背景调查,而有些公司则在发放offer之前完成背景调查。3. 入职后再进行背景调查可以提升候选人的体验,避免在求职过程中出现尴尬的情况。4. 然而,许多公司选择在发放offer之前完成背景调查,这样做可以降低公司的风险。5. 发放offer意...
答:不一定的。有的公司是先发offer,入职后启动背景调查;部分公司则是入职前进行背景调查,背调通过以后,再发offer。入职后启动背景调查的好处在于让候选人有良好的体验,启动背景调查必然会让候选人的前公司知道候选人在找工作,如果候选人没有得到offer并且最终失去了入职的机会,避免使得候选人陷入两难的境...
答:没有。一般来说企业背景调查会在发放offer后,入职前展开,但也会存在先背调再发offer的情况,没有一定的确定性,具体的流程根据企业需求决定。企业是指以盈利为目的,运用各种生产要素,向市场提供商品或服务,实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。
答:当然,不排除有些企业是会将背调安排在试用期,如果是这种情况的话,那么一般求职者收到的offer里会明确标注入职后还会安排一场背调。并且所有的offer都是在背调结果通过后才会正式生效的。所以,不论背调是安排在offer前还是offer后,都会对候选人的正式录取产生影响。求职者如果依然不太明确是否会被安排背...
答:已经收到offer,背调完会有通知。如果HR拿到了岗位候选人的背调结果,那么基本上会直接连同OFFER一起发送到背调候选人的邮箱,或者致电通知候选人,也就是说,背调通知和求职录取结果多数时候是会同时知晓的,这也是为什么许多求职者会比较关心背调结果的一个重要原因。总之,背景调查几天后给通知的具体时间...
答:一般是面试通过、薪酬谈好,你确定去之后,才开始做背调,发offer之后不会再进行背调了,都已经给offer了,背调已经没意义了,背调的目的是进一步考察你,是否录用你,既然给offer了,就代表你符合,没必要再背调了。HR只要保证你在入职前完成背调就行,很多公司都是在发offer之后背调的,这是正常的。95...
答:咨询这个问题的朋友一般是遇到了候选人仍然在职的情况,一般来说,候选人还在职的情况下是不愿意在收到offer前授权让对方进行背调的,因为一旦进入到背调的环节,候选人准备离职的这个信息就会传遍候选人所在公司,事实上,这并不可怕!可怕的是如果新公司因为各种原因在进行背景调查后不给候选人发offer的话...
答:企业对候选人进行背景调查,是要先背调呢,还是先发offer呢?如果先发出offer再进行背景调查,若出于某些原因候,选人不能通过背景调查,这时候选人已经结束了上一家企业的劳务关系,又得不到入职机会,陷入两难境地。如果先背景调查在发出offer,若候选人还处于在职状态,在对工作履历的调查中,背调很有...
答:2. 根据我们的了解,雀巢在面试合格后,会首先向候选人发放offer。3. 随后,雀巢会委托专业的背调公司来完成后续的背景调查工作。4. 这一过程通常需要2到3个工作日来完成。5. 雀巢在收到背调结果后,对于较为重要的岗位,他们的HR部门会主动联系候选人,进行具体信息的沟通与核实。6. 若双方都对...
答:而后两种情况的话,因为都是第三方,所以第三方会要求你授权给她们。一般专业的背调时间半个月到一个月时间,HR背调两三天就完事。对于哪个阶段做背调,可以肯定的是必须是面试过关,接到书面offer或口头offer之后,到底是入职前还是入职后试用期内,这个就需要看公司了,公司不一样就不一样。