工地压一个月工资合法吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-21
法律分析：不合法，按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月。一般法律上认为，用人单位扣押劳动者工资的行为属于拖欠工资，并且这一行为也是不合法的。我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
答：长期用工应当按月结算工资，不足一个月的临时工当天结算或者约定临时用工合同到期一次性结算工资。据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位和劳动者约定年底结算工资已经违反了该条法规，视为不平等合同，约定无效。据《劳动合同法》第...
答：一般是不违法的，停工往往是因为劳动争议，建议工人通过合法的方式维权。根据《劳动合同法》第40条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
答：首先要赔钱的是老板。其次，才是追究你兄弟是否有过错的问题（因为这个还涉及到施工工地的电工在处理电线电路上是否有过错的问题）。如果你兄弟没有过错的，则派出所的说法纯属吓唬你们而已。即使有过错，也是过失行为，不是故意的，也要看情节如何才能说是否够得上刑事处罚的（过失致人死亡罪），现在没...
答：工地公司辞退员工，但要一个月以后才能发工资。这个是正常现象吧。毕竟每个公司都有固定的发薪日期。过了这个时点只能等下一个月发薪日才能结算清楚所有工资报酬了。而且大多数的公司当月工资本来就是下月支付。一是为了便于统计考勤记录。也是便于各种人事情况的调整。辞退员工牵涉到的各种工资结算项目也不...
答：劳动法没有规定守工地工人最低月薪，应由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。守工地工人的...
答：这个是违法的。既然允许休息十天。就不应该扣除十天的工资。如果是按天数或者是计件工资的话。你可以按照天数把钱扣除。你是按月计算工资的，这个十天已经远远低于法定假日的天数。所以不应该按十天扣除工资。
答：应该是合法的，一般工地都是每月给工人打生活费，然后年底放假回家前再结工资
答：看你在什么工地做了，一般工程类的都是做完了在结算，也有做一个月发一个月的。主要看你的老板是公司还是个人！个人的包工头你做一个月结算或者工程做完结算的都有的！
答：先好好和带班或者老板协商，希望能马上领到工资。如果不行，那就去当地政府的劳动仲裁部门反应情况，现在国家政策对拖欠工资的督察严厉，像工地拖欠工资的，办事效率很高，有的会立即去现场办公，如果情况属实会帮你们拿到工资。
答：广东打工一般什么时候发工资，这个具体的还要看每个公司的制度，一般都是第二个月的十五号或者二十号左右发工资，每个工厂的制度不一样。一般的话工资要压一个月。好一点的工厂，工资只压10天。每个工厂的制度不一样。一般的话工资要压一个月。好一点的工厂，工资只压10天。每个工厂的制度不一样。一...
