山东省建筑劳务公司可以和班组长签合同吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
可以和班组长签订合同。以清包工方式提供建筑服务，是指施工方不采购建筑工程所需的材料或只采购辅助材料，并收取人工费、管理费或者其他费用的建筑服务。基于此规定，建筑劳务分包分两种:清包工分包和纯劳务分包。所谓的“清包工分包”是指施工方只采购辅助材料，并收取人工费、管理费或者其他费用的建筑服务;所谓的“纯劳务分包”指施工方不采购建筑工程所需的材料(包括主材和辅助材料)，只提供人工收取人工费用、管理费或者其他费用的建筑服务。因此，实践中提及的“劳务分包合同”实际上是指清包工分包合同和纯劳务分包合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
山东省建筑劳务公司可以和班组长签合同吗
答：法律分析：可以和班组长签订合同。以清包工方式提供建筑服务，是指施工方不采购建筑工程所需的材料或只采购辅助材料，并收取人工费、管理费或者其他费用的建筑服务。基于此规定，建筑劳务分包分两种:清包工分包和纯劳务分包。所谓的“清包工分包”是指施工方只采购辅助材料，并收取人工费、管理费或者其他...
劳务公司和班组长的协议是非法转包吗?
答：但如果劳务公司与班组长之间的协议仅仅是劳务分包，即班组长负责提供劳务，而不是承担整个工程的建设责任，且该行为得到了发包方的同意，那么这可能不构成非法转包。综上所述，劳务公司和班组长的协议是否构成非法转包，需要根据协议的具体内容和相关法律规定进行判断。如果对此仍有疑问，建议咨询法律专业人士...
劳务与班组合同
答：宿舍内禁止留宿不在本工地工作的所有人员，一经发现立即清除并给予班组长___元/次的罚款。由甲方提供的临时宿舍床铺不允许承包班组的职工私自改变其搭设方向位置等，不允许其家属在现场居住，职工家属来工地一律在外自行租赁房屋，如违反每起罚班组长___元，并清除出工地现场，否则每天按___元收取房租...
劳务班主合同生效吗
答：如果是建筑施工合同,劳务班组长没有相应的资质则你们之间的合同属于无效合同。希望我的回答能够帮助到您,有需要可以继续与我沟通。
建筑劳务钢筋班组合同
答：3、班组长、核心技术骨干未经项目部同意不得更换,无故更换罚款500元/(人、次)进行罚款。 4、未经项目部同意乙方不得停工、怠工、变相怠工,如有按元/天进行处罚,情节严重的立即清场处理,造成的一切损失有乙方负责。 5、乙方必须按照甲方和工程进度需要组织足够的施工人员,如因特殊情况乙方的施工人员不能满足甲方要求...
...吗?签了劳务分包合同的同时是不是也可以和班组长或包工头签订劳务...
答：是劳务。不可以，现在要求不能多次转包。
班组劳务用工合同
答：班组劳务用工合同甲方：乙方：(班组长姓名)依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律法规、行政法规、遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就集体劳务用工事项达成一致，订立本合同。一、劳务队与劳务作业班组签订《班组劳务用工合同》，作为劳务班组与劳务队最终进行...
请问,工地上施工员与工人班组长可以联合承包管理的工程劳务工作吗
答：不可以。理由：1、没有劳务分包资质；2、没有签订劳务分包协议；
班组长与工人的工资约定,劳务公司承担责任吗
答：承担。依据合同解决，若按照合同约定，出现的情况应由劳务公司承担。工资应每月支付一次，支付日期由用人单位与员工在劳动合同中约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资。
建筑公司劳务分包合同
答：班组长应做好班前安全交底。认真学习安全,做到“三不伤害”,杜绝一切事故发生。因违反操作施工,发生伤亡事故除追究乙方责任外,并按有关规定罚款,造成经济损失及严重后果,乙方自负。 2、严格执行公司安全生产有关各项条例。 六、材料管理: 基乙方用料不合理,材料丢失、浪费造成的经济损失由乙方承担,甲方按原价从乙方...
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
答：法律分析：可以和班组长签订合同。以清包工方式提供建筑服务，是指施工方不采购建筑工程所需的材料或只采购辅助材料，并收取人工费、管理费或者其他费用的建筑服务。基于此规定，建筑劳务分包分两种:清包工分包和纯劳务分包。所谓的“清包工分包”是指施工方只采购辅助材料，并收取人工费、管理费或者其他...
答：但如果劳务公司与班组长之间的协议仅仅是劳务分包，即班组长负责提供劳务，而不是承担整个工程的建设责任，且该行为得到了发包方的同意，那么这可能不构成非法转包。综上所述，劳务公司和班组长的协议是否构成非法转包，需要根据协议的具体内容和相关法律规定进行判断。如果对此仍有疑问，建议咨询法律专业人士...
答：宿舍内禁止留宿不在本工地工作的所有人员，一经发现立即清除并给予班组长___元/次的罚款。由甲方提供的临时宿舍床铺不允许承包班组的职工私自改变其搭设方向位置等，不允许其家属在现场居住，职工家属来工地一律在外自行租赁房屋，如违反每起罚班组长___元，并清除出工地现场，否则每天按___元收取房租...
答：如果是建筑施工合同,劳务班组长没有相应的资质则你们之间的合同属于无效合同。希望我的回答能够帮助到您,有需要可以继续与我沟通。
答：3、班组长、核心技术骨干未经项目部同意不得更换,无故更换罚款500元/(人、次)进行罚款。 4、未经项目部同意乙方不得停工、怠工、变相怠工,如有按元/天进行处罚,情节严重的立即清场处理,造成的一切损失有乙方负责。 5、乙方必须按照甲方和工程进度需要组织足够的施工人员,如因特殊情况乙方的施工人员不能满足甲方要求...
答：是劳务。不可以，现在要求不能多次转包。
答：班组劳务用工合同甲方：乙方：(班组长姓名)依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律法规、行政法规、遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就集体劳务用工事项达成一致，订立本合同。一、劳务队与劳务作业班组签订《班组劳务用工合同》，作为劳务班组与劳务队最终进行...
答：不可以。理由：1、没有劳务分包资质；2、没有签订劳务分包协议；
答：承担。依据合同解决，若按照合同约定，出现的情况应由劳务公司承担。工资应每月支付一次，支付日期由用人单位与员工在劳动合同中约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资。
答：班组长应做好班前安全交底。认真学习安全,做到“三不伤害”,杜绝一切事故发生。因违反操作施工,发生伤亡事故除追究乙方责任外,并按有关规定罚款,造成经济损失及严重后果,乙方自负。 2、严格执行公司安全生产有关各项条例。 六、材料管理: 基乙方用料不合理,材料丢失、浪费造成的经济损失由乙方承担,甲方按原价从乙方...
