退休工龄29年和30年工龄工资区别

工龄29年和30年，一般从事工作的时间较早，会有过渡性养老金的计算时间。
如果相差的是过渡性养老金的计算时间，还要额外计算过渡性养老金。
过渡性养老金类似于基础养老金，具体一般直接跟平均缴费指数挂钩。平均缴费指数是1的话，一般过渡性养老金会相差1%~1.4%的退休上年度社会平均工资，一般也能相差60~100元。但是具体还是依照当地的过渡性养老金计算公式。
所以，工龄29年和30年，养老金差距一般差不多能在100~300元之间，影响养老金高低的主要因素还是看本人的历年缴费基数
法律依据
《劳动合同法实施条例》第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

29年工龄和30年工龄退休区别在于养老待遇会差百分之五。养老保险缴费年限是29年，跟30年相比，虽然养老金待遇有差距，但不能算亏大了。不过养老待遇，还是以多缴多得、长缴多得，退休以后涨养老金也要看养老金水平和缴费年限。退休待遇的计发模式为：1、工龄满15年不满20年，发放基本工资的百分之七十；2、工龄满20年不满30年，发放基本工资的百分之八十；3、工龄满30年不满35年，发放基本工资的百分之八十五；4、工龄满35年以上，发放基本工资的百分之九十。实际上现行的养老待遇计算模式：1、基础养老金等于退休时上年度当地的社会平均工资乘以1加本人平均缴费指数之和除以2乘以缴费年限乘以百分之一；2、个人账户养老金等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。养老金的增长，近年来增长模式是固定的，基本上都是包括定额调整、挂钩调整、适当倾斜三部分构成。定额调整，人人增加相同的钱数，贯彻的是公平原则。一般来说，缴费年限只有15年，肯定会影响按缴费年限挂钩增加养老金的。缴费年限长一点，养老金会更高一些，而且以后养老金也会更高的。《中华人民共和国劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

基础养老金，主要跟本人的平均缴费指数、缴费年限和退休上年度社会平均工资相挂钩。

人账户养老金。等于退休时个人账户的余额，除以退休年龄确定的计发月数。

50岁是195个月，55岁是170个月，60岁退休是139个月。

因此，最终相差的个人账户养老金钱数，是根据养老保险个人账户的余额和退休年龄确定的。

过渡性养老金，工龄29年和30年，一般从事工作的时间较早，会有过渡性养老金的计算时间。

如果相差的是过渡性养老金的计算时间，还要额外计算过渡性养老金。

过渡性养老金类似于基础养老金，具体一般直接跟平均缴费指数挂钩。平均缴费指数是1的话，一般过渡性养老金会相差1%~1.4%的退休上年度社会平均工资，一般也能相差60~100元。但是具体还是依照当地的过渡性养老金计算公式。

所以，工龄29年和30年，养老金差距一般差不多能在100~300元之间，影响养老金高低的主要因素还是看本人的历年缴费基数。