面试时明明很顺利，但是最后却没有给我offer，为什么呢？（我是应届生）
你所说的这个问题在企业面试中屡见不鲜。公司虽然没有录用你，但是未必都是你的问题，企业有企业的用人标准，是金子在哪都能发光，努力把自己变得更优秀，让HR对你无法挑剔。
在面试求职者的过程中，无论HR是否满意，都不会直接拒绝，从头到尾都会很愉快的聊完，所以说给面试求职者往往很顺利的感觉。首先这也是一个HR需要具备的能力和职业操守，面对求职者公司的HR代表着公司的形象。那么关于面试结果，一般面试完后录取结果都会以电话或是邮件的形式告知求职者，有的是当天，有的是三个工作日内，具体看你当时的情况；还有一种情况，就是公司HR觉得面试者非常优秀，也会立即给予offer。
具体结果需要你进一步等待或是主动确认，往往面试者自我感觉良好，其实早在HR心里被淘汰掉了。因为跟你一起竞争面试的的有很多人，他们也会觉得良好，但公司只会挑选最合适的人。
给你发OFFER就是叫你去实习去了 你不是还没毕业呢嘛 先去实习一段时间 之后会跟你签三方协议，中软国际每条业务线 签三方的时间都不一样 有的业务线还不签三方 只要你在实习期间 表现得不是那么差 你能再毕业之后留在中软国际的，放心吧 我就是中软的人！你笔试面试都合格了 就肯定能在中软呆了
您好同学，快就业为您解答~
你所说的这个问题在企业面试中屡见不鲜，我曾遇见一个HR，公司是做通讯芯片的，我曾问过她类似的问题。她说，大部分情况是HR在背景调查里发现求职者给予的信息有偏差。我随后问道：“什么样的偏差是可以接受的呢？”她用了另外一种方式回答我，她说：“招聘其实很‘妖’，要你总归是要你，哪怕你什么都不懂。不要你的话，哪怕有一点点的偏差，哪怕年龄上的，你都有可能被淘汰。
当然这只是举了一个例子，肯定也会有其他的原因导致终面失败， 虽然没有录用你，但是未必都是你的问题，企业有企业的用人标准，是金子在哪都能发光，努力把自己变得更优秀，让HR对你无法挑剔，加油吧，少年！祝你早日找到好工作~
望采纳
你所说的这个问题在企业面试中屡见不鲜。公司虽然没有录用你，但是未必都是你的问题，企业有企业的用人标准，是金子在哪都能发光，努力把自己变得更优秀，让HR对你无法挑剔。
在面试求职者的过程中，无论HR是否满意，都不会直接拒绝，从头到尾都会很愉快的聊完，所以说给面试求职者往往很顺利的感觉。首先这也是一个HR需要具备的能力和职业操守，面对求职者公司的HR代表着公司的形象。那么关于面试结果，一般面试完后录取结果都会以电话或是邮件的形式告知求职者，有的是当天，有的是三个工作日内，具体看你当时的情况；还有一种情况，就是公司HR觉得面试者非常优秀，也会立即给予offer。
具体结果需要你进一步等待或是主动确认，往往面试者自我感觉良好，其实早在HR心里被淘汰掉了。因为跟你一起竞争面试的的有很多人，他们也会觉得良好，但公司只会挑选最合适的人。
我是一家公司的HR，分享我的面试求职者的经验给你借鉴，我在面试求职者的过程中，无论我是否满意，我不会直接拒绝，从头到尾都会很愉快的聊完，所以说给面试求职者往往很顺利的感觉（首先这也是一个HR需要具备的能力和职业操守，面对求职者公司的HR代表着公司的形象，所以往往公司的HR面对求职者的时候都会非常有涵养），那么关于面试结果，一般面试完后录取结果都会以电话或是邮件的形式告知求职者，有的是当天，有的是三个工作日内，具体看你当时的情况；还有一种情况，就是公司HR觉得面试者非常优秀，也会立即给予offer。
具体结果需要你进一步等待或是主动确认，往往面试者自我感觉良好，其实早在HR心里被淘汰掉了，所以你需要好好想想当时面试过程中面试官的表情和动作以及反应，原因是什么都写照他们脸上
别的人比你更加优秀，就综合考虑要了别人！
答：第二，面试考察的不只是你的回答本身。有人会觉得，我明明每个问题都对答如流，为什么还不通过？你可以这样想，如果只看你的回答就可以，那为什么还要大老远的来面谈，直接给你发个问卷填好了发回来不更省力省时吗？所以说，面试更要看你的语言背后的个人逻辑、价值观、肢体语言反应的信息、你的性格...
答：记住，一般来说3天之后2个星期之内是“有效询问期”，面试一结束就打电话催问，会让面试官觉得你太心急，没有礼貌；面试结束时间太长了再问，面试官对你的印象都淡漠了。2、公司找到“性价比”更高的人也许你是所有面试者中最优秀的那个，但你仍然没有接到录用通知，这也不奇怪。现在买东西大家也...
答：像是跳水、水上芭蕾和体操等这类艺术性运动，就是用「一一给分」评审方式，在每一段表演结束后就评分。人生中有许多决断也是这么做，比如评断你第一次约会的感受、申请大学、或选择科展作品等。无论哪一种评分制度，最后再上场的胜算都比较大，包括让你的期中报告、求职面试、或第一次约会技巧更受...
答：一般面试叫等通知是拒绝吗1 一、有足够多的候选人 一般对于招聘人数有限的职位会出现这种情况，面试的顺序虽说有个先来后到，但并非先到先得。所以招聘单位会在有效期内择优录取，所以你会发现有时候和面试官聊得非常愉快到最后还是没发Offer，这时候的等通知就意味着“录取希望不大，你可以找其他...
答：站在采访者的角度来看，她/他的工作非常艰难，很多人谈话，然后发现更好的人给了最后一级经理面试，所以建议的过滤器是一个性能要求，他的谨慎自然，为“太合适”的简历经常拥抱。起点太高。很多人正在寻找一个“大企业”的演奏，但缺乏面试经验，很容易浪费机会。知名企业的采访往往更加困难，多轮，有...
答：很显然，我面试发挥的很正常，并且关关顺利通过，测评软件的时间是56分钟，听说能够做完那些题目的人寥寥无几，当然，我也差有一点没有做完。但是最后，还是顺利通过了。这说明，无论从岗位特征，还是更深层次的胜任特征，我都轻松通过；正当我悠悠然的准备入职的时候，招聘我的HR突然通知我加老板的微信，...
答：希望我的解答对你能有帮助 来自职Q用户：张先生 哎，无语=_=，和公司谈清楚吧，实在实在不行就走人，前几天也遇到类似事，明明说底薪6-8000，见面又说要从头做起只给3500，哎，扯犊子，还有，另外遇到的，一个面试等2个半小时，HR也没聊一分钟，最后临时抓个其他人来面试我，无语=_=，太扯了...
答：无缘无故这种同步的缘分大于技能。网上有很多人力资源。除了候选人的能力和表现之外，面试失败的主要可能是你的简历夸自己太多了。面试的目的是找对和找到真相。还原的内容令人印象深刻，面试官的期待会很高。从面试官的角度来看，他的工作很难很多人聊了几句。然后发现更好的人给了最后一级经理一个面试...
答：面试表现良好却没回音的原因，当面试没有回音的时候，你是不是很疑惑：面试官对你也很满意，你们聊得很愉快，甚至有相见恨晚的感觉，但你离开后却再也没有回音！你觉得奇怪，明明表现那么好，为什么没有下文，面试没有回音的原因都在这。面试表现良好却没回音的原因1 面试没有回音的原因：1、有比...
答：入职后虽然小军工作也很努力，可是他到了三个月后才给你转正，当他工作了半年后，公司也没有给他升职的'意思，他就开始感到不公平了，直接找到了HR，HR却说：“我当时强调是表现好的前提下，现在你表现得一般般，所以升职的事情，还待观察。总结： 小军对面试官面试时候用的措辞过于认真，最后导致受伤...
