双休日一天加班十小时，调休如何算

周末加班10小时用于平时调休8小时后的两个小时该怎么计算加班费，是按1.5倍算还是2倍算的。

劳动法第四十四条是这样规定的：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
本律师认为：
1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。
2、实行标准工时制度的，
A:周末加班，可以用等时的工作日调休。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）
B：工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低1.5倍标准计发）
3、实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总的工作时间，如果总时间超过的，要算加班费，统一不得低于1.5倍标准。
4、实行不定时工时制度的，不是以“时间”计算劳动成果，不存在“调休”问题，也不算加班，除法定假日外无需计算加班费。
以上仅供参考

　　双休日一天加班十小时，调休时间也是十小时，如果正常上班是一天八小时，那么劳动者除了可以正常调休一天外，还可以在其他正常上班的时间内调休两个小时。时间是定额的不能按工资折算。
　　《劳动法》
　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

如果从星期六的8点钟开始加班到6点是算是10个小时，调休的话可以从星期六的6点钟开始算休息时间了，也就是说从星期六的六点到星期天 都是休息时间。

就算一日

周末加班调休怎么算
答：法律分析：周末加班调休的，是没有加班工资的。法律明确规定，休息日加班不安排补休的，支付不低于工资的百分二百的工资报酬。对于周末加班，用人单位安排了调休的，是不予以加班费的补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 第一款 第二款 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于...

调休工资怎么算
答：一、调休工资怎么计算？劳动者在双休日加班后，用人单位可以通过安排调休的方式补休假期。安排补休的，不再支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十...

双休日加班调休怎么算
答：法律分析：我国劳动法里关于双休日加班给几天调休有明确的规定，一般劳动者认为国家的《工资支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资”，即劳动者在周末加班，那么单位就必须要支付2倍...

节假日加班调休如何计算工薪
答：在休息日安排劳动者工作的，用人单位可以选择以调休方式补偿，如果无法调休，则应支付劳动者不低于工资200%的报酬。如果安排调休，应按正常工作日工资计算。法定休假日安排劳动者工作的，不能用调休方式补偿，应支付劳动者不低于工资300%的报酬。【法律依据】《劳动法》第四十一条、四十四条 ...

员工节假日加班后调休怎么算
答：根据相关法规，用人单位在安排员工在休息日工作时，若无法提供补休，则应按照劳动合同的约定，支付员工每日或每小时工资标准的200%作为加班费。以下是员工维护自身合法权益的几个方法：1. 提升个人素质，熟练掌握法律知识，以便正确理解和使用法律。2. 依法与雇主签订合同，确保自己的合法权益得到保障。3. ...

节假日加班调休怎么算
答：一、节假日加班调休的计算方法 1、根据相关法规，用人单位在安排员工在休息日工作时，若无法提供补休，应按照劳动合同中的约定，向员工支付每日或每小时工资标准的200%作为工资报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，在以下情形下，用人单位应支付给员工高于正常工作时间工资的报酬...

法定双休日加班工资怎么算?
答：法定节假日不能够通过调休的方式来进行解决，公司给予的加班费不能低于正常工资的300%。但若是双休日进行加班的话，也可以通过调休来进行解决，若是不调休，那工资不能低于正常的200%。 一、法定双休日加班工资怎么算?工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的...

双休日加班调休算几天呢
答：法律分析：加班和调休是两件事情，调休是可以不支付加班工资的。按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的...

周末加班调休怎么算?是一天调一天吗?我们公司原来跟我们说的是2倍...
答：1、周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二...