杭州市劳动法规定病假一定要当地医院开吗
你要医院盖个公章，在不认的话就是有意叼难你
劳动法没有明确规定请病假的手续，一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的。
在实际工作中，企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假，需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。通常需要准备的材料有：
1、就诊医院出具的病休证明或住院证明（病休证明有医师签名+医院公章）。
2、请假条（或者企业其他的类似证明）。
3、就诊记录、挂号单等（有些企业不需要）。
扩展资料
劳动者权利
（1）平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。
劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就推动了基础。
（2）选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。
选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。这既是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志。
（3）取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。
（4）获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。
（5）享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利。为此，国家规定了职工的工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施。
（6）享有社会保险的福利的权利。
为了给劳动者患疾病时和年老时提供保障，我国《劳动法》规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，即劳动者享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和福利。社会保险和福利是劳动力再生产的一种客观需要。
（7）接受职业技能培训的权利。我国宪法规定，公民有教育的权利和义务。所谓受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育。
接受职业技能培训的权利是劳动者实现劳动权的基础条件，因为劳动者要实现自己的劳动权，必须拥有一定的职业技能，而要获得这些职业技能，就必须获得专门的职业培训。
参考资料:百度百科:劳动法
【1】根据劳动者自己的病情，在杭州看病，
需要假条，在杭州单位指定医院看病，开病假条。附上病例。药费收据等。
【2】如果在外地出差或者工作，
需要诊断书和病假条，在外地医院开。（要附上病例）药费收据等。
【3】如果人在杭州得病，
需要到外地医疗条件更好的医院治疗疾病，
必须有杭州市指定医院转诊单，
才可以去外地治病，开取病假条，
必须附上病例，诊断书，病假条，医药费收据等资料。
没有这样的规定，看单位要求，有的要求级别，有的指定医院，
慢性劳损是指超过正常生理活动范围最大限度或局部所能耐受时值的各种超限活动。因其有别于明显的外伤或生活、工作中的意外，因此易被忽视，但其对颈椎病的发生、发展、治疗及预后等都有着直接关系，此种劳损的产生与起因主要来自以下三种情况：
没有规定，但是你去看病还去外地啊？（除非大病
答：因病需要请假治疗的，不受时间限制。只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假。劳动法规定病假：患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。法律分析患病或...
答：1、劳动法没有明确规定请病假的手续，一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的。2、在实际工作中，企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假，需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。通常需要准备的材料有：①就诊医院出具的病休证明或住院证明（病休证明有医师签名+医院公章）；...
答：劳动法没有明确规定请病假的手续，一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的。在实际工作中，企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假，需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。通常需要准备的材料有：1、就诊医院出具的病休证明或住院证明(病休证明有医师签名 医院公章)。2、请假...
答：1、劳动法没有明确规定请病假的手续，一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的。2、在实际工作中，企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假，需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。通常需要准备的材料有：就诊医院出具的病休证明或住院证明(病休证明有医师签名 医院公章)请假条...
答：必须是单位指定医院，或者改院的分院和社康中心。
答：企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止...
答：劳动法请长期病假的最新规定答案如下 申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明，其次是符合国家规定的时间：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年...
答：必须要有医院开具的《病假证明书》才行，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。
答：劳动法没有病假申请的规定，病假请假程序由用人单位依法制定的规章制度规定。请病假一般应当提交请假条、指定医疗机构执业医师病休建议诊断书，必要时还须提交检查报告和发票，在按照单位规定的程序报批。对突发疾病入院就医的，可以在一定时间内补办手续。
