用人单位处理违纪职工是否可以经济处罚
用人单位处理违纪职工的四种方式（节录）（这是某劳动律师写的）违纪职工是对违反国家法律、违反用人单位规章制度的劳动者的统称。对用人单位来讲，处罚违纪员工，有法定的条件和程序，如果工人仅仅是轻微的触犯了用人单位规章制度，依据法律是不可以随便开除和罚款的。违纪员工的处罚应遵循教育为主，处罚为辅，区分情况，分别对待，依法处理的原则。北京劳动法专家沈斌题律师认为，对一般的用人单位而言，处罚违纪员工主要有以下四种：1、经济处罚。罚款，包括扣工资（最多不超过当月工资的20%），企业依法制定劳动规章制度，这些劳动规章制度里对于职工违反规章制度所规定的惩罚措施是合法有效的，职工必须严格遵守。如果职工违反企业的规章制度，企业有权按照规定进行惩罚；经济赔偿（由用人单位酌情确定具体数额，可以由违纪员工致富，也可以从其工资扣除，但每月的扣除金额不得超过当月工资的20%）。 笔者评述：笔者认为，该律师的经济处罚的作法是错误的，根据工资支付暂行规定第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。（广东省的：（四）法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。） 另外，第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 因此，只有在给用人单位造成经济损失的，才可要求劳动者赔偿经济损失。 笔者认为，一般的迟到未给企业造成经济损失的，是不应当要求劳动者给予经济赔偿的。其次，根据行政法相关规定，罚款权最低限定于规章。再说，企业并不是罚款权的主体，无权制定处罚规定。 综上所述，用人单位无权在没有造成经济损失的前提下，对违反规章制度的劳动者处以罚款等经济处罚。
1、在《企业职工奖惩条例》废止后，企业仍然能对劳动者进行处分。不同之处在于，《企业职工奖惩条例》废止前，企业对劳动者进行处分的权利来源，是国家行政法规的直接授权，企业可以直接援引该行政法规的有关规定对劳动者进行处分。2、在《企业职工奖惩条例》废止后，企业若再对劳动者进行处分，则需要企业“依法制订”劳动规章制度，并在劳动规章制度中对有关处分的事项予以明确。这里强调的是“依法制订”，若用人单位不能证明劳动规章制度的程序合法、内容合法和已经向劳动者公示，那么，企业再对员工进行处分就是违法和不当的。3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十九条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”4、由此可见，法律对待企业劳动规章制度的原则有三：一是订立程序合法，二是内容不违反法律的强制性规定，三是已经向劳动者公示，只要符合这三项条件，企业的劳动规章制度就具有法律效力，企业与劳动者都应当严格遵守。
用人单位处理违纪职工的四种方式（节录）（这是某劳动律师写的）违纪职工是对违反国家法律、违反用人单位规章制度的劳动者的统称。对用人单位来讲，处罚违纪员工，有法定的条件和程序，如果工人仅仅是轻微的触犯了用人单位规章制度，依据法律是不可以随便开除和罚款的。违纪员工的处罚应遵循教育为主，处罚为辅，区分情况，分别对待，依法处理的原则。北京劳动法专家沈斌题律师认为，对一般的用人单位而言，处罚违纪员工主要有以下四种：1、经济处罚。罚款，包括扣工资（最多不超过当月工资的20%），企业依法制定劳动规章制度，这些劳动规章制度里对于职工违反规章制度所规定的惩罚措施是合法有效的，职工必须严格遵守。如果职工违反企业的规章制度，企业有权按照规定进行惩罚；经济赔偿（由用人单位酌情确定具体数额，可以由违纪员工致富，也可以从其工资扣除，但每月的扣除金额不得超过当月工资的20%）。 笔者评述：笔者认为，该律师的经济处罚的作法是错误的，根据工资支付暂行规定第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。（广东省的：（四）法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。） 另外，第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 因此，只有在给用人单位造成经济损失的，才可要求劳动者赔偿经济损失。 笔者认为，一般的迟到未给企业造成经济损失的，是不应当要求劳动者给予经济赔偿的。其次，根据行政法相关规定，罚款权最低限定于规章。再说，企业并不是罚款权的主体，无权制定处罚规定。 综上所述，用人单位无权在没有造成经济损失的前提下，对违反规章制度的劳动者处以罚款等经济处罚。答：回答：用人单位处理违纪职工的四种方式(节录)(这是某劳动律师写的)违纪职工是对违反国家法律、违反用人单位规章制度的劳动者的统称。对用人单位来讲,处罚违纪员工,有法定的条件和程序,如果工人仅仅是轻微的触犯了用人单位规章制度,依据法律是不可以随便开除和罚款的。违纪员工的处罚应遵循教育为主,处罚...
答：法律分析：依据我国劳动合同法的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定...
答：员工违纪辞退的不需要给经济补偿。如果在这种情况之下的话，是属于劳动者本人存在的过错所属用人单位是可以单方面解除劳动合同的，但是对于劳动者所在的用人单位来说的话，是需要提交相关的证据证明确实是具有这样的一种违章行为。 一、员工违纪辞退的需要给经济补偿?员工违纪辞退的不需要给经济补偿。只要用...
答：用人单位处理违纪员工也应避繁就简。 (一)经济处罚。包括罚款(最多不超过当月工资的20%);经济赔偿(由用人单位酌情确定具体数额，可以由违纪员工交付，也可以从其工资中扣除，但每月扣除数额不能超过当月工资的20%);违约金(可在合同中约定，数额应依据员工的承受能力确定，地方有规定的从其规定)。 (二...
答：需要先分析你给人带东西出厂的行为是否属于严重违反用人单位规章制度的情形，如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定上述行为属于严重违反的程度，那么用人单位可以以此辞退且不需要支付经济补偿金，但依然要注意规章制度要有合理性。如仅是一般违规，用人单位仍然辞退的，那么将会有很大的法律风险。你...
答：公司可以辞退违纪员工，若公司规章制度中明确该严重的违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明...
答：公司强制辞退不合格员工是不需要支付经济补偿的，我国法律上明确规定了对于员工违反了用人单位的相关规定，或者存在违法行为的，是可以直接辞退的，并不需要支付经济补偿金。 一、公司强制辞退不合格员工需要支付经济补偿吗?不需要支付，根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第...
答：对员工的罚款并不以员工是否给企业造成直接或间接的经济损失为必要条件。当员工发生违纪行为时，作为人力资源管理部门要通知公司的工会组织，表明公司会依据公司有关规章制度即将对某违纪员工做出具体处理的意见。一、用人单位处罚权的设定应符合以下条件:1、合目的性，企业设定处罚权的目的，应是保障劳动者...
答：职工违纪辞退是不需要经济补偿的，对于职工违纪的情况下，可以按照违约的情况来进行处理的，这种情况下是不存在补偿的，但如果用人单位强行解除与职工的劳动合同，那么是需要支付经济补偿金的。 一、职工违纪辞退需不需要经济补偿?不需要经济补偿，按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形...
