邮政银行正式工和合同工有什么区别
邮政储蓄银行的合同工和正式工有区别。严格来说现在都是合同工，只是分为派遣合同工（合同工）和正式合同工（正式工）。 正式合同工：现在的正式工都是合同工。只不过是和银行直接签订合同，享受正式工的待遇。一般合同是3至4年续签一次。一般新入行员工都有一个试用期，这时候工资比较低，不享受五险一金等福利。一年的试用期后，如果没有问题，就顺利转正。这个时候就是银行里的正式工了，享受与行里员工同样的工资和福利签订正式劳动合同，享受应有福利，一般无重大过错，合同到期均会进行续签；派遣合同工（合同工）：按一定年限签定临时劳动合同，工资比正式合同工少，合同到期如不续签即解除劳动关系。 派遣员工与正式员工的区别如下： 1、签合同的甲方和合同期限不同。 1）派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。派遣员工签合同的甲方就是劳务派遣公司，不能享受用工单位的各项职工福利和退休保障。劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。 2）正式员工是与用工企业签订正式劳动合同。正式员工签合同的甲方就是用工单位，可以享受用工单位的各项职工福利和退休保障。普通的劳动合同期限最短期限是签订三个月及以上。 2、解除劳动合同的方式不同。 1）派遣员工离职则要向劳务派遣公司申请，用工单位不能随意地以退回为由变相降低劳务派遣工地工资待遇。 根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣协议期满终止时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 2）正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职。用工单位也可以根据纪律处罚、内部转岗、提前退休等原因，与正式员工协商，提前终止用工合同并给予合适的补偿。 3、工资结算周期不同。 1）派遣员工计算工资的周期较为灵活，可以按日、周、月甚至季度为单位计算工资。具体选择哪种方式，是由派遣单位和派遣员工共同决定的，因为劳务派遣具有较大的不确定性。 根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣员工的工资是由用工单位根据劳务派遣协议，按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工的工资、个人所得税、五险一金等，按月支付给劳务派遣单位，再由派遣单位代发工资、代扣个人所得税、代缴五险一金。 2）正式员工计算工资的周期固定为按月发放。《劳动合同法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
严格来说现在都是合同工，只是分为临时合同工（合同工）和正式合同工（正式工）。
正式合同工：签订正式劳动合同，享受应有福利，一般无重大过错，合同到期均会进行续签；
临时合同工：按一定年限签定临时劳动合同，工资比正式合同工少，合同到期如不续签即解除劳动关系。 前台都是劳务工 前的合同都不是和银行签 而是和银行签订劳务代理的人力资源公司 工资待遇也不一样 正式工的工资是劳务工的一倍 了；劳务工资有保险 正式工有五险一金，劳务工看是县局签合同还是市局签合同！省公司签的合同就是正式工了！市合同和省合同就是多个公积金而已！县合同就是县局局长说了算！市签和省签基本上是同岗同薪！岗位的不同和岗位年限都会影响收入！
现在的正式工都是合同工。只不过是和银行直接签订合同，享受正式工的待遇。一般合同是3至4年续签一次。一般新入行员工都有一个试用期，这时候工资比较低，不享受五险一金等福利。一年的试用期后，如果没有问题，就顺利转正。这个时候就是银行里的正式工了，享受与行里员工同样的工资和福利邮政银行特别在县上目前大多数都是劳务工，劳务工工资奖金和正式员工一样，区别是没有保险和住房公积金. 每个省待遇都是不同的。5。 这是跟四大行的区别： 邮储银行员工工资是银行发，银行员工工资不能超过 其他几个单位太多，凡入必柜台，很多银行业务是不能经办的，慢慢成熟.5倍以上，看清楚了，有些差一些：其实邮储银行工资可以更高；邮政储蓄是二类网点。3，以银行为单位招聘，基本是不用做柜台的，一种是校招，校招进入省会行或者省分行的新员工，四大行至少半年。7。6，为了搞平衡（邮政业务不佳），即原邮电局，一年一次，比如很多贷款业务； 一种是社招，属于劳务派遣制员工，有些省的邮储银行待遇很接近当地四大行了. 邮政储蓄跟邮储银行不是一家单位了。据内部消息，属于正式员工即 A类员工，而不是邮储银行，一般都是指邮政储蓄. 邮储银行是07年从邮政公司分出去的一类网点组成。 邮储银行员工工资一般高于 1；邮政储蓄员工工资是邮政公司发. 待遇问题，后来增加了各种银行业务，基本在年末或者来年年初. 邮储银行的招聘是单独于中国邮政公司的. 邮储银行很缺人才. 邮政公司招聘的新员工去做柜台. 邮储银行现在的招聘方式主要有两种。2。4，与邮政公司同级别，很多员工自己都不太清楚，邮政储蓄属于邮政公司管辖；邮政储蓄银行是中国邮政集团下属的银行说几个大方向1，一年3-4次，但毕竟同属邮政集团。 具体不好说
邮政储蓄银行的合同工和正式工是有区别的。
严格来说现在都是合同工，只是分为临时合同工（合同工）和正式合同工（正式工）。
正式合同工：签订正式劳动合同，享受应有福利，一般无重大过错，合同到期均会进行续签；
临时合同工：按一定年限签定临时劳动合同，工资比正式合同工少，合同到期如不续签即解除劳动关系。
邮政银行特别在县上目前大多数都是劳务工，劳务工工资奖金和正式员工一样，区别是没有保险和住房公积金.
前台都是劳务工 前的合同都不是和银行签 而是和银行签订劳务代理的人力资源公司 工资待遇也不一样 正式工的工资是劳务工的一倍 了；劳务工资有保险 正式工有五险一金
劳务工看是县局签合同还是市局签合同！省公司签的合同就是正式工了！市合同和省合同就是多个公积金而已！县合同就是县局局长说了算！市签和省签基本上是同岗同薪！岗位的不同和岗位年限都会影响收入！
答：有编制。邮政银行现在没有所谓的正式工了。正式工只存在二十多年前就在邮局正式上班的那些人里。现在邮政签署都是合同，其中a类是跟集团签，b类是省市的邮政，具体如下：A类：合同工 人员组成：原国家邮政局、省市邮政局职工（政企分离后直签无固定期限）新校园招聘大学生、特殊人才引进、个别关系户。工...
答：现在都是合同工了。但是长期合同就相当于正式员工了。待遇会比短期合同的要好，底薪也相对高一些。五险一金。短期都是五险没有住房公积金的。反正长期比较爽啦。参考资料：sername
答：1、员工种类不同：A是合同工，B是聘用工，而C是劳务派遣工，合同工A类的员工很多都是邮政的老员工。2、工资不同：A类的老员工工龄是比较高的，工资拿的也比较多，B类和A类一样但是如果算工龄还是差了一些，C类公积金和基本工资还有医疗保险这些要比AB类要少很多。3、要求不同：A类的员工一般是将...
答：如果是和银行签的劳动合同，就是正式工了。如果是和派遣公司签的派遣协议，就是劳务工，劳务工的基本工资、福利基本上是正式工的一半，象住房公积金、体检等劳务工一般是没有的
答：合同工是固定工，正式工，发展前途好。劳务工是临时工，单位不培养你，就是出力干活的。 应该差别不大，我所在的单位待遇方面就几乎没什么差别。但是为了保险起见，你最好向里面的工作人员打听一下，心里也有底。
答：楼主你好，银行招聘分为两类，一类是直接和银行签订协议的（你所谓的正是工），一类是和第三方签约的派遣制员工（你所谓的临时），二者没有什么其他区别，唯一区别就是签约的客体不一致，两者在以后的薪资待遇方面也有一点差异，前者的五险一金是银行缴纳的，后者的是劳务公司缴纳的，至于工资方面是完全...
答：邮政校招不属于正式编制。通过校招入职中国邮政是没有编制的。通过校招入职中国邮政一般是进入各基层网点工作，签订劳动合同，属于合同工，没有编制。邮政校招提供的职位包括快递员、投递员、客服代表等。快递员主要负责快递包裹的派送，投递员负责邮件信件的投递，客服代表负责处理客户的咨询和投诉。这些职位要求...
答：A类员工表示国企在册人员，享有国家统一工资福利待遇。B类工是和各个市邮政局签订合同，享受市劳动局的有关福利。邮政局b类工是合同工即聘用工，聘用工不享受银行职工的待遇，工资按约定的数额发放。B也可以转A但是要求很高，要省级、全国的技能大赛有荣誉称号的可移转。邮储银行abc类员工的区别如下：1、...
答：合同，是你和银行签订劳动合同，算银行的编制。派遣，是你和劳务公司签订劳动合同，然后由劳务公司“派遣”至银行，不算银行编制。
答：1.邮政是所有银行工资最低的 2.但工作稳定 3.每天要面对80岁左右的老年人，喋喋不休的疑问，你要回答 4.你刚去了估计是柜员吧 5.你刚去了不是正式工，是合同工，工资2000左右 6.一周休2天 7.法定8个小时班
