不经过劳动仲裁可以直接去法院起诉么？
不可以的。劳动案件实行仲裁前置，不经过劳动仲裁的，不得直接向法院提出诉讼。法律分析根据现行劳动相关的法律法规的规定，发生劳动争议后，劳动者可以和用人单位通过协商、调解、仲裁或者诉讼的方式解决纠纷。但原则上，先申请劳动仲裁是当事人提起诉讼的必经的前置程序。换言之，发生劳动纠纷后，当事人可以选择协商或调解。若不同意协商、调解的，则应当先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。具体来讲，当事人应当在劳动争议发生后一年内，提交书面的劳动仲裁申请书，向对案件有管辖权的劳动仲裁机构提起仲裁。仲裁庭应先行调解，调解不成的作出仲裁裁决。当事人如果对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。只有在当事人均不起诉的情况下，仲裁裁决才发生法律效力。另外，如果仲裁机构超过法定审理期限未作出仲裁裁决的，当事人也可以直接向法院提起诉讼。综上，劳动案件实行仲裁前置，不经过劳动仲裁的，不得直接向法院提出诉讼。只有对裁决不服或者仲裁机构逾期，才可以向法院起诉。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
法律分析：劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，一般情况下不可以越过劳动仲裁直接向法院起诉，但如果劳动争议仲裁委员会不予受理劳动仲裁申请或者逾期未作出受理或不受理决定的，可以越过劳动仲裁直接向法院起诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动争议必须先申请仲裁，不能直接到法院去起诉，法院不会受理的，如你对仲裁结果不服可起诉。
按照我国《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的规定，在用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁诉讼等途径来解决，其中协商、调解不是劳动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是处理劳动争议最重要的程序。
只有经过仲裁，当事人才可以向人民法院起诉。必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可以向人民法院起诉。如果认为仲裁委员会相关工作人员与本单位领导有较好的私人关系可能影响公正处理的，他可以依法提出回避申请，但不能未经仲裁而直接起诉。
不可以，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。一般说来，劳动争议案件劳动仲裁是前置程序，劳动争议要先经过仲裁，之后对仲裁不服才可以起诉。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
法律分析
仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁一般不受相关法律规定的仲裁时效期间的限制。劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份；相关证据复印件和证据清单两份；用人单位的工商登记信息。提交材料后，五个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般六十天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书十五天内可以起诉到法院；可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其余正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律分析：原则上不能直接提起诉讼。劳动者与用人单位发生劳动争议，应当先向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，经仲裁委裁决后，劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但是部分特殊情况可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
是可以起诉的,但是没有必要,劳动仲裁也很方便.现在各地都有劳动仲裁委员会.在当地的劳动保障部门都有下设的办公室,就是专门针对劳资纠纷等问题的.
这就像看病一样,明明可以去专科医院看,不需要到大型综合医院花冤枉钱.
你说的双倍工资问题,实际操作中只有50%-100%之间,不一定就是双倍.
加班费是一定要负的,但是你要找到证人证明加班.
工资方面单位是可以按自身情况定的,只要不低于当地最低工资标准.拖欠工资肯定是不合法的.
劳动法规定,如果工资不明确的,可按集体合同标准,如果没有集体合同的,实行同工同酬.即与你同样岗位的工资多少,你的工资即视为多少.
劳动争议要先经过仲裁，之后对仲裁不服才可以起诉。
但是，根据 《高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（ 法释〔2006〕6号）第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”
就是说如果只是工资问题而不涉及其他劳动关系，你又有证据证明单位拖欠工资，法院就应当作为普通民事案件受理， 如果你没有证据证明单位拖欠工资，法院则不能受理。
答：1. 法律规定：劳动争议案件，应当先经仲裁，对仲裁不服的，才可以向法院起诉。2. 例外情形：拖欠工资，有欠条的，不需要先仲裁，可以直接起诉。3. 劳动纠纷可不可以直接去法院起诉：劳动纠纷不可以直接去法院起诉。劳动纠纷应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民法院起诉。劳动...
答：可以直接去法院起诉。如果手中的证据充分，被告的基本信息清楚是可以直接到法院起诉的。但要一些案件是不能直接起诉的，比如一些劳动争议类案件，需要先经过劳动仲裁才可以起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当...
答：一、劳动争议没有经过仲裁,可以直接向法院起诉吗不可以,劳动争议没有经过仲裁,不可以直接向法院起诉,只有经过仲裁,当事人才可以向人民法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁和向人民法院起诉，但劳动争议的仲裁程序相对于诉讼程序具有前置性，即劳动争议发生后当...
答：老板拖欠工资，不经过仲裁直接起诉是不被允许的。员工应当首先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动者在申请劳动仲裁时，可以提供与工作相关的资料、证人证言、与雇主的通信记录、工资支付凭证等，只要这些证据能够证明工作起始和...
答：劳动纠纷可以不走仲裁去法院起诉吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：劳动纠纷一定要先仲裁，不可直接向法院起诉。劳动仲裁属于解决劳动争议的前置程序，目的是更方便解决劳动者与用人单位之间的纠纷，维护劳动者的合法权益；当对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。1、劳动争议一般不可以...
答：法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国...
答：法律分析：劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条 基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。第十八条 中级人民法院管辖下列第一审民事案件：(一)重大涉外案件;(二)在本辖区有重大影响的案件;(三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。第...
答：老板拖欠工资，不仲裁不可以直接起诉。需要先仲裁，如对不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。劳动者可以申请劳动仲裁，凭借在单位工作时接触到的东西、证人、与老板和员工的聊天记录、工资转账记录等，只要足以认定入职离职时间、工资标准，就可以了。拖欠工资有以下解决办法：1、到劳动行政部门举报...
答：没仲裁可以直接起诉讨薪吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：劳动争议没有经过仲裁，不可以直接向法院起诉，只有经过仲裁，当事人才可以向人民法院起诉。劳动者与用人单位发生劳动争议，应当先向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，经仲裁委裁决后，劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，可以向人民法院...
答：不行。必须要先经过劳动仲裁的程序。劳动仲裁是法院诉讼的前置程序。仲裁的结果也是具有法律效力的。如果对仲裁的结果不服，才能向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动...
