90后的辞职率高，这是为什么？

90后的辞职率高，这是为什么呢？

第一：现在很多人表示90后的离职率是比较高的，属于一言不合就离职，而且也不在乎裸辞，这也是一部分人不能够理解的原因，但其实这个主观因素在于90后这一代年轻人的自我意识要发展的更好，他们更注重于自己的内在感受，也就是说他们找一家公司不单单是要实现自己的价值，另一部分更要考虑自己的主观感受，也就是在这一份工作当中是否能够体会到乐趣，以及这家公司能不能让他们更好的发挥能力，因为有时候我们会发现在找一份工作时，我们的预期和实际的状态是有出入的，然后有一些人会选择忍受，因为生活压力比较大，是需要这份工资的，而对于90后这一拨人来说，他们更注重于自己的感受，所以自我意识的崛起也是他们的离职率高的一个主要原因。

第二：另外就是因为90后这一代年轻人，他们现在还没有完全处于上有老下有小的状态，所以生活压力小，所以我们就会发现90后一代年轻人他们会比较喜欢裸辞，裸辞的概率也比较大，就是不在乎能不能在很短的时间内找到一份新的工作，毕竟我们知道找工作也是需要一定时间的，但是他们有勇气裸辞，那可见他们不仅仅注重自己的内心感受，另一部分就是他们没有感受到自己有多大的生活压力，因为我们工作其实也是为了减轻我们的生活压力，是想要过上更好的生活的，那90后这一代年轻人可能就是没有过多的感受到生活的压力，所以他们还是注重于自己内在的感受。

另外就是如果公司的待遇不符合自己的预期，或者是公司给他们这一代年轻人添加的压力太大的时候，他们也是会不满意的，在不满意的状况下可能更多的不会调整自己的状态，就想要换一个工作环境，所以就会选择辞职。