按小时算工资的工厂会给员工交保险吗？有什么依据？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-17
与企业中间肯定是劳动关系，并且是全日制劳动关系，企业应当根据法律法规为她们缴纳个人社保，这也是企业的法定义务。非全日制日制劳动关系，是以钟头计薪，企业可以不以员工缴个人社保，但非全日制日制劳动关系下，员工工作每日不能超过4钟头，每星期不能超过24钟头。
由此可见企业这也是尝试以非全日制日制劳动关系来躲避缴纳个人社保的责任。在工厂做小时工。便是工厂订单信息忙碌的情况下找来办事，不忙了就撤除。小时工一般不容易签署长期性劳动合同书的，并且由于职工全是好多个月换一个工厂，除非是自己规定买社保工厂会帮你买的，但是很多人都不愿买社保，但工厂是会买商业保险的。有些是工厂掏钱买商保，有些是必须扣员工的。
会的，如今许多工厂一般员工全是按钟头算薪水的，并且会交五险一金。像你说的这样的事情可能是用人单位和员工商议后很有可能并没有缴纳五险一金。可是，公司也会考虑到员工的生命安全，在工作上，或上下班途中员工出现意外公司是有义务的，要是没有缴纳五险一金，一般公司给员工缴纳商业保险大概是几十块（一般用以零工，或是见习生）。
一般公司都不容易吝惜这几十块钱，终究假定出出现意外得话必须负责的职责及其社会舆论是这几十块没法对比的一般工厂里都是会给职工缴纳五险，但是一般缴纳五险的全是她们宣布员工，像小时工这类，她们一般全是缴纳个商业险，由于自己也是小时工，看工资单上全是扣减一个商业险。钟头算薪水入厂，工厂也会交商业保险的，正常的合同工缴纳的是五险一金，小时工缴纳的商业险。
这一个是不一定的，有的公司是会给按时员工交保险的，但有的公司呢是不会，因为不是正式员工。
一般按小时算工资的，都是通过中介介绍进来的，不是正式员工，工厂是不会给员工交保险。转正之后可能会交社保。
一般情况下是不会给交保险的；因为小时工算兼职，交保险之后，对公司不划算，工人的工资也会缩减。
答：工厂职工，以前没买保险，今年45岁，按劳动法规定，凡是用工单位招工，签定合同的员工至少要交三险:工伤险，社保险和失业险，临时工按小时计算除外，你如果是和用工单位签定用工合同一年以上，只要有证据证明工作年限的(每年、每月开工资证明的),可以凭证到当地劳动终裁局要求单位为你交保险，但现在社保...
答：缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业...
答：五险是企业必须为员工缴纳的，是国家强制性要求的福利；一金（即公积金）企业可为公司缴纳，非国家强制性要求。【法律依据】《劳动法》第72条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第58条用人单位应当自用工之日起...
答：你的同事不愿意转正,说转正了要交保险,工资就少了,还有年轻人宁愿干小时工,不愿意干正式工,要我说,他们真的是目光短浅。 为什么这么说呢? 因为从表面上看,成为正式工,是要上五险一金的,他的收入是会有些变化,会少一些,但这是为将来进行的储备,正是因为你现在上了五险一金,等你到了退休的年龄,你就会有一...
答：企业与员工签订劳同应该必须交五险，签订合同后，员工自入职30天内，企业一定要给员工交保险。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会...
答：大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189...
答：5.小时工工作时间灵活，按小时计算工资。正式工一般都是按月或者按年计算工作工资。6.企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工（或称短工），一旦工作结束，即行辞退。无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉，还随时面临解聘，对企业没有归属感。正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。而...
答：按工资计提分录一样，分员工部门计提入账。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。企业为职工购买的基本社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育。目前，我国基本社保采取比例保险费制。这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，...
答：不可以的。国家规定：所以企事业单位必须给员工交全额保险，否则，企业违反了国家法律，企业会被罚款，法人代表会受到警告或撤职处分。
答：公司为职工上保险，包括：养老、医疗、失业、工伤、生育五个保险，再加上住房公积金。简称“五险一金”现在是“五险一金”，按工资总额计算。1、养老保险单位负担20%,个人负担8%。2、医疗保险单位负担10%,9%医疗 1%大病） 其中6%福利费 4%成本 个人负担2%。3、失业保险单位负担1.5%,个人负担0.5%...
