“假如你走到办公室门口，恰好听到你的同事正在跟领导说你的坏话，这时你该如何处理……”公务员面试题
俗话说的好，有人在的地方就有江湖。在公司中，表面风平浪静，底下波涛汹涌可以说是很正常的现象。
想要妥善的解决这类问题，老夏的建议是保持冷静，不要让激动、气愤等不良情绪占据大脑，最关键的还是在于收集信息、理性思考和分析；
其次是根据情况采取行动，维护自身利益。
因为，所谓的被算计、被说坏话以及和同事的友好，都是表面现象。
所见所闻未必真实；而且这其中人物之间的厉害关系也并非如想象的那样简单。所以还原各种情景之后，再做出相对应的举措才是解决办法。
至于如何进行分析，这里贡献一些个人的思路，就是把问题拆解开来梳理。
比如可以从整个事情涉及的人物入手。表面看来只有领导、说坏话的同事和您自己，
但是实际上还应该再加上传递这一消息的人，毕竟不能排除消息传递会失真，或者本身传递消息的人别有用心等情形。
一.问题拆解梳理根源
1、“平日往来友好，私下说坏话”的同事
平心而论，能够做到这么长时间相处不让人感到有心计，还能在领导面前吹风的人要么是智商情商双高，要么就是这其中有什么误会。
您可以回忆一下与这位同事共事以来是否产生过矛盾；
两个人的岗位是否具有直接或者间接的竞争性；
两个人在单位工作的时间、实力、后续晋升通道的差异；
包括公司本身是否已经在筹划人力晋升等类似的事宜。
这些对细节的思考主要是为了判断对方表里不一的动因是什么，若是找不出合理的动因那也不能贸然下结论。
2、那个传递消息的同事
心思在工作上的员工没工夫搭理这些闲事，懂得保护自己的人更不会私下谈论两个同事之间的问题。
这位传递人利用信息不对称、双方不信任或者有竞争关系从中挑拨也不是没有可能。
所以对他的整个人的品质、包括第1点中的行为动因也需要审慎判断。
同时，仔细感受下是否整个办公室都知道这些事情或者是否都对打小报告的人有差评，实在拿不定主意就找一个信得过的同事私下打听。
3、决定最终解决办法的关键——领导
您应该已经与这位同事相处有一段时间，也就说领导早就掌握了这些负面信息，所以领导对您和他的态度基本上反映了领导的针对这件事的态度。
有主见的领导不会轻信一个员工的话，更不用说是对其他同事的坏话，反而会对打小报告的人有反感；
心思不在管理上的领导可能只是当成耳边风，根本不会在意这些事情，毕竟不管对方怎么说，工作都是以结果为导向；
但是，如果对方与领导之间关系特殊，诸如是一手提拔的亲信等，即便他说的是错的，领导也帮亲不帮理。
如果您对自己领导的性格、为人比较了解，那么就静静等待领导的行动，看他是会约您谈话，还是和往常一样或者慢慢开始排挤自己抬高对方。
以上分析结果相互综合，可以得出很多种可能的情景，不同的情景下有不同解决办法。
二.解决问题要有原则和底线，比如需要注意以下几点。
1、绝对避免公开直接冲突
不管是对说坏话、传坏话的同事，还是对领导，都不能撕破脸直接产生言语上的冲突，更不能在公开场合下进行这样敏感的问题的处理。
首先这种行为本身就是不成熟、幼稚的体现；
其次，您可能本身有理有据处于优势地位，这样一闹反而让对方抓住小辫子，领导想要站在您这边也没有了合适的理由。冲动是绿眼的恶魔，只会害了自己。
2、特殊关系特殊对待
倘若领导真的更加偏袒这位同事，那就采用游击战略，打不起躲得起。
首先自己的工作保质保量完成，尽量减少对方诋毁自己的机会；
拉开与这位同事距离，更不要再和对方进行一些深入的沟通和交流；
对于领导布置的一些不公平的任务分配，不要过于计较，但是对方如果提出过分要求，
比如自己的工作推给您，那一定要坚持拒绝，但是态度上不要激动，找合适的理由推卸掉就好。
总之，不想离职，就不能得罪领导，所以最差的情况就是与对方保持这种表面友好的状态。
如果在和同事说领导的坏话时被领导听见，可以采取以下措施：
1. 保持冷静：不要让情绪控制自己，保持冷静和镇定，面对现实。
2. 坦诚面对：不要试图躲避或掩饰，坦诚面对领导和同事，诚实地承认自己的错误。
3. 道歉：向领导和同事道歉，表达自己的歉意和后悔之情，并承诺以后不再犯同样的错误。
4. 听取领导的想法：领导可能会有自己的想法和观点，听取他们的建议和指导，并尽可能改进自己的工作表现。
5. 避免再次犯错：通过反思自己的错误，避免再次犯同样的错误，以免再次陷入同样的困境。
总之，说领导的坏话是不对的，应该尊重领导并避免谈论他们的不是。在面对这种情况时，采取积极的态度并主动解决问题是最好的方式。
2、从自身出发，先考虑是不是因为自己做了什么对不住同事的事情
3、如果是，主动向同事提出道歉并请求他在领导面前解释
4、如果不是，要诚恳地向同事提出，与其诚心沟通，以德服人
5、从不在领导面前说其坏话，相信流言是起不了作用的
希望我的回答让你满意 :)
找机会和同事沟通
有则改之，无则加勉
让事实说明一切
答：可能，你靠领导办公室近，进领导办公室的向领导说了什么或者领导吩咐了什么，你靠得进，出来时看下你表情，看你有没有听到知道什么反应的，或者是你心理作怪因为经常有个走来走去好像有眼睛监视你，感觉不自在，这样子换个位办公位办公吧。对不？
答：假如领导未婚，就要做好将来追到手，让她去当全职家庭主妇的准备，当然这要女方同意才行，勉强没有幸福。公办室恋人和夫妻同在一个办公室，关系都是很难处理好的，有时候难免会公私不分。如果领导上面还有领导，多数都会干涉的，许多公司干脆就禁止办公室恋情。如果领导已婚，就不要对女下属心存什么幻想...
答：貌似是有些蹊跷，具体情况具体分析，如果是一个人过分的对你献殷勤，那就要多个心眼了。另外，背人没好事，好事不背人。有些搬弄是非的人，如果是一旦发现，必须不能客气。
答：20 秘书照料办公室里大大小小的需要。 21 近几年来,他的医术提高很快,医院办公室墙上挂满了“妙手回春”、“华佗再世”的锦旗。 22 我看老总在办公室里大发雷霆,我就没敢走进去。 23 他气愤地离开了办公室。 24 老板声色俱厉的责备把聚集在办公室外的职员们吓坏了。 25 我一直徘徊在办公室门口,犹豫不决。
答：哈哈，很简单啊！上去主动和他微笑着打招呼呗 让他意识到危机就好了！营销是要不卑不亢的，尤其银行营销，大家都是为企业服务的，管他官大官小，将合适的产品及服务营销给适合的，才是最重要的！
答：我紧张的告诉她,我不压其烦的对每一个唠叨.已经不再到那个格子了,我宁愿去楼下的公厕,然而就算是这样,我还是第三次看到了她! 不是卫生间,而是走廓,她在人堆中跌跌撞撞的走,没有人注意到她,我顾不上淑女形像,大叫着冲进了办公室.怎么回事?经理如老虎般把我提到了走廓上,哪里?她居然还在?如此明目张胆...
答：小胖仔，下课了吗？放学了吗？”老师更是火冒三丈，她生气地说：“小明，下课来我办公室一趟！”小明迷迷糊糊地揉揉眼睛，当他得知自己犯了滔天大罪时，更是厚脸皮地笑笑，可他心里却想着老师快快原谅他。小明胆怯地走到办公室门口，老师正急急忙忙地批改着作业，他喊了一声老师，老师看了他一下...
答：听我说完,文荪琳立刻伸出双手,轻轻地摸了摸我的伤口, 在她的帮助下,我勉强地站了起来,对她说:“我们两个一起去操场升旗吧? 文荪琳就扶我,一瘸一拐的去升旗。我感激的对文荪琳说:“文荪琳,你对我真好,谢谢你今天对我的帮助。 文荪琳高兴地说:“你没事就好,是朋友就应该相互帮助,你说对吗?”我...
答：我听了这个“好消息”，不禁捏了一把汗。老师叫我干嘛？批评我？不可能。老师只会“正大光明”的批评我。表扬我？更不可能，老师表扬我只会在教室里表扬。那又是干嘛？？？我边走边想，不料，啊！都到了办公室门口了我心里一阵凉，然后鸡皮疙瘩一层一层的掉在地上。心想：算了，就算被骂也得去...
答：席间要欲小便,经销商说对面就有洗手间,你去的话如果给门口说,我们是对面吃饭的就可以免费。我们同事为了节约两毛钱,箭步直走,理直气壮地对管厕所的说:“我是来吃饭的!” 32 我是物流部的,过了年,客户打电话过来查询节前的货物什么时候到,因为过节这几天浑浑噩噩的,我也搞不清楚订单的内容,就顺口问了一句...
