机关单位的公务员有“工资级别”和“职务档次”是什么意思？
公务员中工资级别的“级”和“档”主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。
一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准（附表一）。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
现任职务，是指从正式的任命现任职务当年起计算的年限。
任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。
不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间（只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题）。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
拓展资料：基本工资正常晋升办法
公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资由岗位工资和技术等级（职务）工资构成。
岗位工资按现任技术等级（职务）、任技术等级（职务）年限和套改年限确定。
参考资料：人民网：公务员的工资级别
公务员职务工资对照表 单位：元职 务 职务类别 职务与级别对应关系领导职务 非领导职务国家级正职 一级国家级副职 二级 至 四级省部级正职 2,510 四级 至 八级省部级副职 1,900 六级 至 十级厅局级正职 1,410 1,290 八级 至 十三级厅局级副职 1,080 990 十级 至 十五级县处级正职 830 760 十二级 至 十八级县处级副职 640 590 十四级 至 二十级乡科级正职 510 480 十六级 至 二十二级乡科级副职 430 410 十七级 至 二十四级科员 380 十八级 至 二十六级办事员 340 十九级 至 二十七级工资套改对照表(科员级) 序 号 工 龄 套改级别与工资档次 职务工资 级别工资 工资合计 工资待遇与受级别的对应关系套改级别 工资档次 1 3 26 1 330 325 655 办事员 2 4—5 26 2 330 345 675 办事员 3 6—7 25 1 330 359 689 办事员 4 8—9 25 2 330 381 711 办事员 5 10—12 24 2 370 421 791 科员 6 13—14 24 3 370 446 816 科员 7 15—17 23 3 370 494 864 科员 8 18—19 23 4 370 522 892 科员 9 20—22 22 4 400 580 980 科员 10 23—24 22 5 400 612 1012 科员 11 25—27 21 5 400 679 1079 副科 12 28—29 21 6 400 715 1115 副科 13 30—32 20 6 495 798 1293 正科 14 33—34 20 7 495 839 1334 正科 15 35—37 19 7 495 933 1428 正科 16 38—39 19 8 495 979 1474 正科 17 40—42 18 8 610 1092 1702 副处级别工资档次对照表公务员级别工资档次对照表 单位：元档次 级别 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 1 3,020 3,180 3,340 3,500 3,660 3,820 2 2,770 2,915 3,060 3,205 3,350 3,495 3,640 3 2,530 2,670 2,810 2,950 3,090 3,230 3,370 3,510 4 2,290 2,426 2,562 2,698 2,834 2,970 3,106 3,242 3,378 5 2,070 2,202 2,334 2,466 2,598 2,730 2,862 2,994 3,126 3,258 6 1,870 1,996 2,122 2,248 2,374 2,500 2,626 2,752 2,878 3,004 3,130 7 1,700 1,818 1,936 2,054 2,172 2,290 2,408 2,526 2,644 2,762 2,880 8 1,560 1,669 1,778 1,887 1,996 2,105 2,214 2,323 2,432 2,541 2,650 9 1,438 1,538 1,638 1,738 1,838 1,938 2,038 2,138 2,238 2,338 2,438 10 1,324 1,416 1,508 1,600 1,692 1,784 1,876 1,968 2,060 2,152 2,244 11 1,217 1,302 1,387 1,472 1,557 1,642 1,727 1,812 1,897 1,982 2,067 2,152 12 1,117 1,196 1,275 1,354 1,433 1,512 1,591 1,670 1,749 1,828 1,907 1,986 2,065 13 1,024 1,098 1,172 1,246 1,320 1,394 1,468 1,542 1,616 1,690 1,764 1,838 1,912 1,986 14 938 1,007 1,076 1,145 1,214 1,283 1,352 1,421 1,490 1,559 1,628 1,697 1,766 1,835 15 859 924 989 1,054 1,119 1,184 1,249 1,314 1,379 1,444 1,509 1,574 1,639 1,704 16 786 847 908 969 1,030 1,091 1,152 1,213 1,274 1,335 1,396 1,457 1,518 1,579 17 719 776 833 890 947 1,004 1,061 1,118 1,175 1,232 1,289 1,346 1,403 18 658 711 764 817 870 923 976 1,029 1,082 1,135 1,188 1,241 1,294 19 602 651 700 749 798 847 896 945 994 1,043 1,092 1,141 20 551 596 641 686 731 776 821 866 911 956 1,001 21 504 545 586 627 668 709 750 791 832 873 22 461 498 535 572 609 646 683 720 757 23 422 455 488 521 554 587 620 653 24 386 416 446 476 506 536 566 596 25 352 380 408 436 464 492 520 26 320 347 374 401 428 455 27 290 316 342 368 394 420
级别工资和职务档次主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别有27个。每一职务层次对应若干个级别（，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。
公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
扩展资料:
《公务员职务与职级并行规定》
第八条 公务员领导职务、职级对应相应的级别。
领导职务对应的级别，按照国家有关规定执行。
综合管理类公务员职级对应的级别是：
（一）一级巡视员：十三级至八级；
（二）二级巡视员：十五级至十级；
（三）一级调研员：十七级至十一级；
（四）二级调研员：十八级至十二级；
（五）三级调研员：十九级至十三级；
（六）四级调研员：二十级至十四级；
（七）一级主任科员：二十一级至十五级；
（八）二级主任科员：二十二级至十六级；
（九）三级主任科员：二十三级至十七级；
（十）四级主任科员：二十四级至十八级；
（十一）一级科员：二十六级至十八级；
（十二）二级科员：二十七级至十九级。
参考资料来源：
国务院官网-关于改革公务员工资制度的通知
百度百科-公务员职务职级并行规定
工作年龄越多工资就越高，官越大那他的职务工资就越多。
以后你的工资、职务工资肯定会是最高的了，不过要慢慢来，因为你还很年轻，有的是机会。
根据你的介绍，你们单位的薪酬应该是分为几个档次，每个档次又分为不同的级别，以拉开同一职务档次不同岗位的工资水平。一般情况而言，当然是档次（级别）越高，工资越多，职权也越大了。
公务员工资级别是指所应该领取的工资等级划分，不同等级工资水平不同。国家干部变为公务员后，改变过去的以级别定工资为职务级别工资制。
而职务档次是指职务的职能高低的区分。中国行政级别采用行政五级划分为：国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级，各级分为正副职。中央部委的等级即平常大家所说的“国、部（省）、司、处、科”五级。除国家级以外，其他三级就是我们经常提到的地方三级行政划分。 行政级别中是没有股级的，股级是介于副科级和科员之间的，是一种习惯的称呼。
答：1. 公务员的工资级别和职务档次是其工作成绩和经验的体现。2. 公务员的级别共有27个，每个职务层次对应若干级别，每个级别又设若干工资档次。3. 公务员的级别和工资档次根据其职务、表现、成绩和资历确定，并按照相应的级别工资标准执行。4. 公务员若年度考核达到称职及以上，每五年可晋升一个级别，每两年...
答：级别工资和职务档次主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别有27个。每一职务层次对应若干个级别（，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级...
答：奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。大概是一个月的基本工资，也就是职务工资加级别工资，比如科员，大概就是1500左右。（所以说相对于企业来说这点奖金真的是九牛一毛，不过，谁让咱们都是共产主义接班人，肩负着复兴中华民族的伟大事业呢。）接...
答：基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应...
答：在中国，公务员的工资级别和档次的计算也遵循类似的原则。不同级别的公务员有不同的工资标准，而同一级别的公务员根据其工作年限和表现可能会有不同的档次。地区差异也是影响公务员工资的一个重要因素。以2003年的数据为例，上海公务员的平均工资是陕西公务员的2.8倍。这种差异反映了不同地区经济发展水平的...
答：最新公务员级别工资标准表20222022公务员工资套改等级标准对照表 一、基本工资: 办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。 办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正...
答：公务员的基本工资体系是基本工资加级别工资，事业单位是岗位工资和薪级工资，这里也体现了这两种身份的差异，一个是身份管理，一个是岗位管理。其实整个工资体系来说，除了基本工资名称不一致外，在奖金和补贴方面也存在着差异。比如，成都公务员实行的是目标奖制度，而事业编制人员实行的是绩效工资制度。其实...
答：当前我国公务员职级工资制包括的基本形式有：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四部分。拓展知识 中华人民共和国公务员级别分为一级到二十七级27个级别，中华人民共和国公务员职务分为国家级正职，到乡科级副职10级领导职务。中华人民共和国公务员职级分为一级巡视员到二级科员12个职级。级别简介 公务员...
答：事业单位工资等级管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到...
答：1. 办事员：2800元 2. 科员：3000元 3. 副科级：3100元 4. 正科级：3300元 5. 副处级：3600元 6. 正处级：4000元 7. 副厅级：4400元 8. 正厅级：5000元 9. 副部级：5500元 10. 正部级：6000元 根据《中华人民共和国公务员法》第七十九条，公务员实行国家统一规定的工资制度，公务员工资...
