公司在我试用期，在我不知情的情况下为我买了社保，公司要我全额承担社保费，这合理吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-03
试用期内社保费用要自己全部承担吗
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
公司承担用人单位应当承担的部分，你个人仅需承担个人承担的社保部分
员工在不知情的情况下被辞退怎么办
答：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
试用期内被辞退工资当日能结吗?
答：切忌无缘无故在用人单位毫不知情的情况下悄悄离开用人单位。试用期内被辞退工资当日能结，员工的试用期工资需要在签订劳动合同时注明。按照有关法律规定，不能低于本岗位的最低工资，应按照员工岗位工资的80%支付。若超过试用期，公司不支付员工工资，员工可以向劳动仲裁单位申请仲裁。
七天试用期没通过不给工资合法吗
答：由此也可知，劳动者在试用期内是可以解除劳动合同，但需要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内可以“随时”辞职，但需注意这个“随时”是需要遵循相应的程序，当然一般情况也可以根据所在用人单位的情况灵活处理，但不得违反法律规定。切忌无缘无故在用人单位毫不知情的情况下悄悄离开用人单位。根据相关...
试用期离职当天能走吗
答：2、公司没有及时支付足额的工资。3、公司没有给职工购买社保。4、公司欺骗职工，职工在不知情的情况下签订的劳动合同，这种劳动合同是无效的。法律依据 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司涉嫌诈骗试用期业务员不知情,会怎样判刑
答：根据法律事实和法律规定，判断业务员是否应承担刑事责任。一般说来，公司涉嫌诈骗，而业务员确实不知情查证又属实的，由公司和公司的法人代表承担刑事责任。业务员不会被判刑。但是，一般人都能判断为诈骗行为的，业务员参与其中，就不能认定为不知情。这类现象有很多，业务员不能逃脱法律追究。
试用期离职当天能走吗
答：2、公司没有及时支付足额的工资。3、公司没有给职工购买社保。4、公司欺骗职工，职工在不知情的情况下签订的劳动合同，这种劳动合同是无效的。法律依据 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期内离职可以随时走吗
答：2、公司没有及时支付足额的工资。3、公司没有给职工购买社保。4、公司欺骗职工，职工在不知情的情况下签订的劳动合同，这种劳动合同是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
公司有规定试用期没有工资合法吗
答：由此也可知，劳动者在试用期内是可以解除劳动合同，但需要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内可以“随时”辞职，但需注意这个“随时”是需要遵循相应的程序，当然一般情况也可以根据所在用人单位的情况灵活处理，但不得违反法律规定。切忌无缘无故在用人单位毫不知情的情况下悄悄离开用人单位。根据相关...
公司在劳动者不知情的情况下修改劳动合同的入职时间我能追究其法律责任...
答：你可以向当地劳动仲裁机构提请仲裁，劳动合同应该包括试用期·，而且，合同应该是一式两份，你与单位各一份，这样就不会产生这样的问题，因此，劳动合同签订不规范，本身有问题，应该投诉该单位，也可以以单位欺骗为由，提出终止劳动合同。
试用期不给工资
答：劳动者在试用期内可以“随时”辞职，但需注意这个“随时”是需要遵循相应的程序，当然一般情况也可以根据所在用人单位的情况灵活处理，但不得违反法律规定。切忌无缘无故在用人单位毫不知情的情况下悄悄离开用人单位。 根据相关法律的规定，劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系，对于自己辞职...
《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
试用期社保费用由公司和个人各自承担应缴部分，公司要求全部由劳动者个人承担是违法行办，可到劳动局投诉。
不合法，你单位让你全额缴纳社保，工资单里你们只承担了个人的部分，你可以到社保局查一下社保，算出个人应当缴纳的部分，比700少的部分就是你们单位克扣工资了。
根据劳动法第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
公司承担用人单位应当承担的部分，你个人仅需承担个人承担的社保部分
答：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
答：切忌无缘无故在用人单位毫不知情的情况下悄悄离开用人单位。试用期内被辞退工资当日能结，员工的试用期工资需要在签订劳动合同时注明。按照有关法律规定，不能低于本岗位的最低工资，应按照员工岗位工资的80%支付。若超过试用期，公司不支付员工工资，员工可以向劳动仲裁单位申请仲裁。
答：由此也可知，劳动者在试用期内是可以解除劳动合同，但需要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内可以“随时”辞职，但需注意这个“随时”是需要遵循相应的程序，当然一般情况也可以根据所在用人单位的情况灵活处理，但不得违反法律规定。切忌无缘无故在用人单位毫不知情的情况下悄悄离开用人单位。根据相关...
答：2、公司没有及时支付足额的工资。3、公司没有给职工购买社保。4、公司欺骗职工，职工在不知情的情况下签订的劳动合同，这种劳动合同是无效的。法律依据 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：根据法律事实和法律规定，判断业务员是否应承担刑事责任。一般说来，公司涉嫌诈骗，而业务员确实不知情查证又属实的，由公司和公司的法人代表承担刑事责任。业务员不会被判刑。但是，一般人都能判断为诈骗行为的，业务员参与其中，就不能认定为不知情。这类现象有很多，业务员不能逃脱法律追究。
答：2、公司没有及时支付足额的工资。3、公司没有给职工购买社保。4、公司欺骗职工，职工在不知情的情况下签订的劳动合同，这种劳动合同是无效的。法律依据 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：2、公司没有及时支付足额的工资。3、公司没有给职工购买社保。4、公司欺骗职工，职工在不知情的情况下签订的劳动合同，这种劳动合同是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
答：由此也可知，劳动者在试用期内是可以解除劳动合同，但需要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内可以“随时”辞职，但需注意这个“随时”是需要遵循相应的程序，当然一般情况也可以根据所在用人单位的情况灵活处理，但不得违反法律规定。切忌无缘无故在用人单位毫不知情的情况下悄悄离开用人单位。根据相关...
答：你可以向当地劳动仲裁机构提请仲裁，劳动合同应该包括试用期·，而且，合同应该是一式两份，你与单位各一份，这样就不会产生这样的问题，因此，劳动合同签订不规范，本身有问题，应该投诉该单位，也可以以单位欺骗为由，提出终止劳动合同。
答：劳动者在试用期内可以“随时”辞职，但需注意这个“随时”是需要遵循相应的程序，当然一般情况也可以根据所在用人单位的情况灵活处理，但不得违反法律规定。切忌无缘无故在用人单位毫不知情的情况下悄悄离开用人单位。 根据相关法律的规定，劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系，对于自己辞职...
