在单位和同事完全无法相处，我这人比较内向，我能听到同事经常在别的屋里议论我，骂我傻x，
你需要知道权力的真相，事实上就是，领导无论是谁，用人当然用最好用的，总不能用刺头给自己添堵吧，你的表现要升级一下，打杂跑腿得让人家觉得你有前途啊，重用你啊，还有和同事，当然是竞争关系，既要利用，又不能表现太蠢给人欺负，都是这么玩，你得适应，多和同事交往，说你坏话就少了。
同感呀！！在学校里不喜欢说话，也没交到什么朋友，在背后说坏话什么的最可恶了
以下是我摘自网上达人的，我自己觉得说的很对
1：先了解其他同事的性格、爱好，这样和他们比较容易沟通，沟通多了关系自然就好了。
2：积极参与集体活动，象一些同事间的聚会呀！春游什么的，一定要参加，这是促进感情的最好机会。
3：多看一些有幽默故事的小段子，在办公室休息的时间讲给大家听，同事笑了，就会觉得你比较幽默，比较容易沟通，有什么事也象朋友一样和你倾诉了！
4：同事有难第一个站出来，假如你没有能力帮助他，但是也要告诉他你很愿意帮助他，而且做一些力所能及的事情，这样同事就会觉得你很忠交很够意思。
5：不管做什么事，都要将心比心，只要你对别人好，别人肯定会付出的，假如遇到只求回报不付出的人，你最好也离他远点，但是这种人毕竟少。 ——应对过于傲慢的同事。
与性格高傲、举止无礼、出言不逊的同事打交道难免使人产生不快，但有些时候你必须要和他们接触。这时，你不妨采取这样的措施：
其一，尽量减少与他相处的时间。在和他相处的有限时间里，你尽量充分地表达自己的意见，不给他表现傲慢的机会。
其二，交谈言简意赅。尽量用短句子来清楚地说明你的来意和要求。给对方一个干脆利落的印象，也使他难以施展傲气，即使想摆架子也摆不了。
——应对过于死板的同事。
与这一类人打交道，你不必在意他的冷面孔，相反，应该热情洋溢，以你的热情来化解他的冷漠，并仔细观察他的言行举止，寻找出他感兴趣的问题和比较关心的事进行交流。
与这种人打交道你一定要有耐心，不要急于求成，只要你和他有了共同的话题，相信他的那种死板会荡然无存，而且会表现出少有的热情。这样一来，就可以建立比较和谐的关系了。
——应对好胜的同事。
有些同事狂妄自大，喜欢炫耀，总是不失时机自我表现，力求显示出高人一等的样子，在各个方面都好占上风，对于这种人，许多人虽是看不惯的，但为了不伤和气，总是时时处处地谦让着他。
可是在有些情况下，你的迁就忍让，他却会当做是一种软弱，反而更不尊重你，或者瞧不起你。对这种人，你要在适当时机挫其锐气。使他知道，山外有山，人外有人，不要不知道天高地厚。
——应对城府较深的同事。
这种人对事物不缺乏见解，但是不到万不得已，或者水到渠成的时候，他绝不轻易表达自己的意见。这种人在和别人交往时，一般都工于心计，总是把真面目隐藏起来，希望更多地了解对方，从而能在交往中处于主动的地位，周旋在各种矛盾中而立于不败之地。
和这种人打交道，你一定要有所防范，不要让他完全掌握你的全部秘密和底细，更不要为他所利用，从而陷入他的圈套之中而不能自拔。
——应对口蜜腹剑的同事。
口蜜腹剑的人，“明是一盆火，暗是一把刀。”碰到这样的同事，最好的应对方式是敬而远之，能避就避，能躲就躲。
如果在办公室里这种人打算亲近你，你应该找一个理由想办法避开，尽量不要和他一起做事，实在分不开，不妨每天记下工作日记，为日后应对做好准备。
——应对急性子的同事。
遇上性情急躁的同事，你的头脑一定要保持冷静，对他的莽撞，你完全可以采用宽容的态度，一笑置之，尽量避免争吵。
——应对刻薄的同事。
刻薄的人在与人发生争执时好揭人短，且不留余地和情面。他们惯常冷言冷语，挖人隐私，常以取笑别人为乐，行为离谱，不讲道德，无理搅三分，有理不让人。他们会让得罪自己的人在众人面前丢尽面子，在同事中抬不起头。
碰到这样一位同事，你要与他拉开距离，尽量不去招惹他。吃一点儿小亏，听到一两句闲话，也应装做没听见，不恼不怒，与他保持相应的距离。 1、沟通多一点，问题少一点。
2、了解多一点，朋友多一点。
3、心平气和点，问题解决点。如果以上方法还是无效的话，建议你离开这家公司，再找过容易与他人·和睦相处的同事的公司去做。
首先我很同情你的遭遇，遇到这样的问题确实让人很气氛，不过作为一个旁观者，而且是一个不是很知情的旁观者，我不会一味讨好你来说一些全部偏袒你的话，事情都是有两面性的，俗话说就是一个巴掌拍不响。造成这样的局面肯定双方都有原因。但是可以肯定的是，你描述中的“她们”肯定是一类人，物以类聚人以群分。
通过你刚才字里行间的描述，能感觉出你是个陈恳的人，因为你说你想她们当面说出你的不好，这样你就可以跟她们讲道理，看得出你应该是个讲道理的人。而跟你这样性个人的对立面，应该就是一些喜欢热闹风风火火的人了。
你能做到有难必帮，有钱出钱有力出力，但是你肯定跟她们并不是很合群，或许是你不喜欢也无法融入她们的生活习惯中。如果真是如我所说，这样的人只能忽视，像你说的做好自己的本职工作。如果有好的机会，换工作，或者调换工作地点。
如果不是我刚才描述的情况，你就需要从自己身上找找原因了，因为如果所有人都觉得这个东西不好，那肯定也是有原因的。我觉得你应该试着改变一下自己的性格，你这种情况大多都是发生在大学刚毕业踏上社会的人身上，社会就是这样，不能跟着大环境中随波逐流，要保持自己的风格原则，但是有时候也是需要变通。
举个简单的例子，我大学的时候喜欢安静，室友每次去ktv我都是拒绝的，所以在他们眼中我是不合群的，但是如果他们有困难，我是义不容辞的去帮忙，甚至是第一个，久而久之他们了解了你的性格，就不会做让你为难的事情。但是毕业之后，很多事情容不得我们去矫情了，很多看不惯的事情看在眼中，但是不说破就好了，甚至有时候跟他们在一起要去做，但是本心不变就好了。
希望对你有些启发。祝你快乐。
全力做好自己的本职工作，有什么可以帮得上忙的，要学会主动，但是请记住帮忙并不代表听从使唤；
工作中没有沟通是完全行不通的，也许不是同一个部门的但是必要的沟通还是少不了的，不要因为同事们的所作所为就放弃，毕竟我们是来工作的，让自己忙起来便什么事也顾及不上了；
我引用一句话吧！同时也希望有这样困惑的人也思考思考：“当你与一位舍友不合，你可以不要太在意，但如果全宿舍与你敌对，这时你该学会从自己身上找原因了”
祝好。
先想想自己是不是哪里有点不合群，再者就是他们都是小人，估计欺压你。对于这种事不要太过悲伤，静下心来好好与他们相处。人心都是肉做的，将心比心嘛，总会得到理解的
出现问题了就解决它，也是提升自己的一个方法。虽说很难让所有人都喜欢自己，但是被大部分人讨厌也不太好，所以首先是自省，每天反思一下自己今天做的事情有没有不对的地方，向人际关系比较好的同事学习，看她是怎么回答，是怎么做事的。同时也不要太难过，这方面比较弱一点也没有关系，慢慢进步，不要玻璃心，调整好心态。加油
答：即使你不加班，一天也有8个小时和一班同事在一起，随之问题便产生了：与家人是亲情，与朋友是友情，与恋人是爱情，但与同事之间的关系却十分复杂。很多人说同学之间关系最差的也比关系最好的同事好，有点道理，有个很厉害的前辈教我这么几点，希望能帮上你！加油哦！1、与同事相处的第一步便是平等...
答：我认为至少要做到以下3点。一、隔离负面情绪首先，摒弃个人的主观情绪，用事实说话。职场是一个讲究效率的地方，无论你之前和这个人曾经有过什么样的矛盾纠纷，在沟通的时候都应该把这些抛开，这是一个人职业化的表现。更不应该出现遇到事情无法妥协就大吵大闹，像上文中小渔的处理方法就非常有问题，...
答：在单位怎么和同事相处会融洽点,我总是感觉融入不了这个集体? 即使你不加班,一天也有8个小时和一班同事在一起,随之问题便产生了:与家人是亲情,与朋友是友情,与恋人是爱情,但与同事之间的关系却十分复杂。很多人说同学之间关系最差的也比关系最好的同事好,有点道理,有个很厉害的前辈教我这么几点,希望能帮上你!
答：有几个小年轻同事还在办公室里争论起来，闹了一点不愉快。有一定阅历的老同事就可以相互理解，每个人都有自己对生活的期待。接纳，是指我无法接受这样的价值观，但我试着去理解。人总是喜欢和自己三观相同的人相处，但这样的人太少，能试着接纳别人的价值观，在相处中能给人留下不少好感。接纳不只是...
答：从另一方面来说，如果各自为自己的利益，搞得关系很不融洽，最后老板发飙，总有人要为这个窝里斗买单，老板是不会留着一颗老鼠屎打坏一锅汤，在外求职上班都为养家糊口，所以，正确的职业观必须是首先要建立起来的。二、如果可以，尽力维系大家的关系。大家有缘走在一个团队里，要珍惜这段同事情。我...
答：同事之间的工作不能好沟通的话，这是一个情感上的问题，如果你和同事之间在工作方面意思就沟通不了，有可能是这样两个问题。第一有可能你们俩的对于专业技术的水平认识和专业技能的程度是不一样的，所以沟通起来不在一个频道上。一个说正确一个说错误或者是一个知识少一个知识量多，所以呢没法好好...
答：如果同事之间多一些宽容和理解，同事关系也就不会那么难处了。凡事想开一点。在踏入社会之前我总觉得人与人之间相处该是真诚的、快乐的，踏入社会之后才发觉人与人之间相处也有头痛的时候。在与同事相处过程中，凡事都要想得开，心情自然就快乐。与同事保持适当距离 其实很多同事是不适合成为朋友的。和同...
答：这个肯定是不对的,这两个现象并不构成因果关系,内向的,不会和同事交流相处的人也不一定会让别人讨厌,之所以会有这种感觉,肯定是自己的心态出了问题。 内向的人平时话少,不爱和别人交流,因为性格内向的人更偏向于向内寻找能量。外向的人则不同,他们需要不断与人交流,通过社交来让自己获取能量。在职场上,经常会...
答：资格老的同事在单位总有几个关系好的人，或者有很深的背景，得罪一个会让一批人对你产生恶感。和资格比你老的同事产生矛盾冲突时，不要在矛盾冲突正发生时与他正面交锋。最好等双方都冷静下来后再寻求解决，你可以客观地陈述理由，让他评价对错。如果你确实做了一些错事，就要真诚地道歉。类似“这是...
答：和你一块工作的，他只是同事而已，工作上必然的接触。两个人只要是成年人是理性的人，不会因为工作的事情而爆发什么矛盾和冲突，至少彼此把自己的本职工作做到位了，就可以了，不喜欢他或者讨厌他，那就和它保持距离啊。做个基本的礼貌之交就可以了，我们朋友有很多的类型有是点头之交，有的是真挚的...
