在小作坊做工被拖欠工资应该怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-21
小作坊老板拖欠工资怎么办
第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。
第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。http://www.lawtime.cn/
劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。
我在仙降一家无执照的小作坊干活,干了四个月上个月和这个月的工资没
答：《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《劳动合同法》规定：（一）未按照劳动合同的...
大专快毕业了自己自主实习的,去了个小作坊,年底呆了两个多月,小作坊...
答：双方构成事实劳动关系的，可以通过劳动部门反映
...现在老板拖欠我们的工资不发我们是不是应该找劳动局
答：2、拖欠工资的赔偿，50-100%。3、解除劳动关系的赔偿，就算辞职也可以得到，因为老板违法。按照服务年限计算，一年赔一个月，不足半年按半个月。超过半年按一个月。申请劳动仲裁要搞清楚你们老板是不是注册了公司，如果没有营业执照，那就是私人老板小作坊了，属于劳务关系，那就不属于劳动部门受理了。
...我在一个小作坊工作,去得时候没签劳动合同,他也没
答：老板明显违法了且没有支付的诚意，对于这样的情况，要尽快采用法律手段维权，你可以到他单位所在地的劳动与社会保障局去投诉，政府会协助你们维权的，仍然没有结果的话就进行劳动争议仲裁。
小作坊老板不与我签合同己个人名付工资等为权很难取证
答：拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调...
私人小作坊老板跑掉工人要工资报11o会得到怎样解决
答：若私人小作坊有办理营业执照的，可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若私人小作坊为个人的（没有办理营业执照），可以向人民法院起诉。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动...
2千多元工资拿不到怎么办?
答：还是用人单位方面经济上无法发放。如果是这个原因，要找劳动部门去投诉。“劳动者在与用人单位协商无果时，应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或到劳动监察大队投诉用人单位。根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”...
我在一家小作坊工作,其是无证经营的,我是最近才知道。没有签劳动合同...
答：没签合同的话就比较麻烦了，对方会诸多借口的，我觉得这样的情况最好是找老板沟通一下，看能不能私下解决，因为走法律途径你优势不大，也要用钱，毕竟最基本的保障合同你没有，很难争取回利益的。走法律途径是最后的选择，因为毕竟你是付出了劳动的，最后提醒你，以后一定要签合同，这是怎么打工人唯一...
老板2个月不发工资一直说没钱 还扬言劳务局有人
答：1、拖欠工资怎么办 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系...
公司没签劳动合同,而且拖欠工资,并且没有工资条怎么办?
答：这样的公司，你当初是怎么答应去的，这也太不正规了，像个私人的小作坊，你当初不考虑清楚，现在知道问题百出了吧，吃一堑长一智吧。作为劳动者，我们要维护自己的合法权益不受侵害。没签劳动合同就是不合法的，你又说拖欠工资，没有工资条，那么你就要收集证据。至少发过你工资吧，那用哪个账号发的，...
老板拖欠工资怎么办？可以到劳动局去投诉
任何企业都不能违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，因此，以出售产品尚未收回货款为由，拖欠长达五个月工资的做法是违法的。
不清楚你是否与该公司签订了劳动合同，这对维护你的合法权益有着积极或消极的作用。但即使你没有签订劳动合同，只要你能够提供在这家公司工作过的证据（比如：出勤表、考勤卡、工作单、工资条或发放记录等），即可以证明你与该公司形成事实劳动关系，那么，公司不发1工资的做法违反《劳动法》第五十条 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵犯了你的合法权益，与你形成了劳动争议。
由于劳动争议有自发生争议起60日内仲裁的时效规定，因此，既然你已经辞职，应该尽快向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司补发拖欠的工资，并按规定支付25％的经济补偿金。
不要过多的考虑老板人大代表的身份和关系、路子有多硬，在国家逐步完善法制社会的今天，任何违法行为都要受法律法规的制约和惩罚。
第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。
第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。http://www.lawtime.cn/
劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。
答：《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《劳动合同法》规定：（一）未按照劳动合同的...
答：双方构成事实劳动关系的，可以通过劳动部门反映
答：2、拖欠工资的赔偿，50-100%。3、解除劳动关系的赔偿，就算辞职也可以得到，因为老板违法。按照服务年限计算，一年赔一个月，不足半年按半个月。超过半年按一个月。申请劳动仲裁要搞清楚你们老板是不是注册了公司，如果没有营业执照，那就是私人老板小作坊了，属于劳务关系，那就不属于劳动部门受理了。
答：老板明显违法了且没有支付的诚意，对于这样的情况，要尽快采用法律手段维权，你可以到他单位所在地的劳动与社会保障局去投诉，政府会协助你们维权的，仍然没有结果的话就进行劳动争议仲裁。
答：拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调...
答：若私人小作坊有办理营业执照的，可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若私人小作坊为个人的（没有办理营业执照），可以向人民法院起诉。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动...
答：还是用人单位方面经济上无法发放。如果是这个原因，要找劳动部门去投诉。“劳动者在与用人单位协商无果时，应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或到劳动监察大队投诉用人单位。根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”...
答：没签合同的话就比较麻烦了，对方会诸多借口的，我觉得这样的情况最好是找老板沟通一下，看能不能私下解决，因为走法律途径你优势不大，也要用钱，毕竟最基本的保障合同你没有，很难争取回利益的。走法律途径是最后的选择，因为毕竟你是付出了劳动的，最后提醒你，以后一定要签合同，这是怎么打工人唯一...
答：1、拖欠工资怎么办 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系...
答：这样的公司，你当初是怎么答应去的，这也太不正规了，像个私人的小作坊，你当初不考虑清楚，现在知道问题百出了吧，吃一堑长一智吧。作为劳动者，我们要维护自己的合法权益不受侵害。没签劳动合同就是不合法的，你又说拖欠工资，没有工资条，那么你就要收集证据。至少发过你工资吧，那用哪个账号发的，...
