没有续签合同还在上班
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-03
1. 劳动合同到期未续签但员工继续工作的情况，依法视为双方默认续签原合同条件下的劳动合同。
2. 员工在这种情况下可以要求用人单位续签新的劳动合同，或者要求支付相应经济补偿。
3. 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条，劳动合同期满后，若劳动者继续在原用人单位工作，而用人单位未提出异议，则视为双方同意继续履行原劳动合同。
4. 若任何一方提出终止劳动关系，人民法院应予支持。
5. 根据《劳动法》第二十条规定，若用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，人民法院可视为双方存在无固定期限劳动合同关系，并依据原劳动合同确定双方的权利与义务。
合同到期了单位不续签继续上班
答：合同到期后公司没有续签但劳动者继续工作的，可以要求经济补偿。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合...
合同到期未续签但还在上班
答：1. 法律分析：若劳动合同到期未续签，但劳动者继续在岗位上工作，此情况视为用人单位与劳动者默认同意按照原合同条件继续履行劳动合同。2. 劳动者权利：在这种情况下，劳动者有权要求用人单位续签劳动合同，或者在未能续签的情况下要求支付经济补偿金。3. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条规定...
合同到期未续签但还在上班
答：1. 劳动合同到期未续签，员工通常可以继续工作。2. 若超过一个月且不满一年未签订新合同，员工有权要求每月获得双倍工资。3. 如果用人单位不遵守规定，员工可以向劳动监管部门投诉。4. 劳动合同期满后，即使用人单位未发出终止通知，劳动关系视为已终止。5. 此时，若员工继续工作，相当于与用人单位重新...
合同到期未续签但还在上班
答：劳动合同到期没有续签一般可以继续上班。未续签继续上班，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付每月二倍的工资。用人单位不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动合同期满，无论企业有没有给劳动者下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。...
合同到期不续签还可以上班吗
答：1. 劳动合同到期后，如果双方没有续签新的合同，劳动者仍然继续在原单位工作，这种情况在法律上是允许的。2. 在这种情况下，如果劳动者继续工作，原用人单位应当从劳动合同到期之次日起，向劳动者每月支付两倍的工资，直到双方签订新的劳动合同或者劳动关系终止。3. 如果劳动者在合同到期后选择辞职，其...
劳动合同到期了没续签还在工作
答：合同到期后公司没有续签还在继续工作的有两种解决办法：1.用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。2.劳动合同期满后，劳动...
公司没有续签劳动但还在上班合法吗
答：回公司没有续签劳动合同但员工还在上班，这种情况并不一定合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在合同期满前与劳动者协商续签劳动合同。如果用人单位没有与劳动者续签劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍的工资和经济...
合同到期不续签继续上班有什么风险
答：1. 若合同到期后未及时续签，但员工继续工作，用人单位在超过一个月的时间内未与员工签订新的劳动合同，则可能需要支付员工双倍工资。2. 根据《劳动合同法》第十条，劳动合同到期后，若用人单位希望继续雇佣员工，则必须重新签订书面劳动合同。3. 如果劳动合同到期后未续签，但员工继续工作，这并不等同于...
合同到期公司没续签还在继续上班有没有二倍工资
答：法律分析：合同到期公司没续签还在继续上班一般是不需要支付二倍工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用工合同到期了单位没有续签但还在上班合法吗
答：法律分析：当劳动合同到期后，如果用人单位继续让劳动者工作，但未能及时续签合同，这实际上是不合法的。根据法律规定，用人单位在此情况下可能会面临不利的法律后果。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年时间内，未能与劳动者...
2. 员工在这种情况下可以要求用人单位续签新的劳动合同，或者要求支付相应经济补偿。
3. 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条，劳动合同期满后，若劳动者继续在原用人单位工作，而用人单位未提出异议，则视为双方同意继续履行原劳动合同。
4. 若任何一方提出终止劳动关系，人民法院应予支持。
5. 根据《劳动法》第二十条规定，若用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，人民法院可视为双方存在无固定期限劳动合同关系，并依据原劳动合同确定双方的权利与义务。
答：合同到期后公司没有续签但劳动者继续工作的，可以要求经济补偿。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合...
答：1. 法律分析：若劳动合同到期未续签，但劳动者继续在岗位上工作，此情况视为用人单位与劳动者默认同意按照原合同条件继续履行劳动合同。2. 劳动者权利：在这种情况下，劳动者有权要求用人单位续签劳动合同，或者在未能续签的情况下要求支付经济补偿金。3. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条规定...
答：1. 劳动合同到期未续签，员工通常可以继续工作。2. 若超过一个月且不满一年未签订新合同，员工有权要求每月获得双倍工资。3. 如果用人单位不遵守规定，员工可以向劳动监管部门投诉。4. 劳动合同期满后，即使用人单位未发出终止通知，劳动关系视为已终止。5. 此时，若员工继续工作，相当于与用人单位重新...
答：劳动合同到期没有续签一般可以继续上班。未续签继续上班，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付每月二倍的工资。用人单位不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动合同期满，无论企业有没有给劳动者下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。...
答：1. 劳动合同到期后，如果双方没有续签新的合同，劳动者仍然继续在原单位工作，这种情况在法律上是允许的。2. 在这种情况下，如果劳动者继续工作，原用人单位应当从劳动合同到期之次日起，向劳动者每月支付两倍的工资，直到双方签订新的劳动合同或者劳动关系终止。3. 如果劳动者在合同到期后选择辞职，其...
答：合同到期后公司没有续签还在继续工作的有两种解决办法：1.用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。2.劳动合同期满后，劳动...
答：回公司没有续签劳动合同但员工还在上班，这种情况并不一定合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在合同期满前与劳动者协商续签劳动合同。如果用人单位没有与劳动者续签劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍的工资和经济...
答：1. 若合同到期后未及时续签，但员工继续工作，用人单位在超过一个月的时间内未与员工签订新的劳动合同，则可能需要支付员工双倍工资。2. 根据《劳动合同法》第十条，劳动合同到期后，若用人单位希望继续雇佣员工，则必须重新签订书面劳动合同。3. 如果劳动合同到期后未续签，但员工继续工作，这并不等同于...
答：法律分析：合同到期公司没续签还在继续上班一般是不需要支付二倍工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
答：法律分析：当劳动合同到期后，如果用人单位继续让劳动者工作，但未能及时续签合同，这实际上是不合法的。根据法律规定，用人单位在此情况下可能会面临不利的法律后果。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年时间内，未能与劳动者...
