发生工伤后员工如何处理，流程是什么

一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过。三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。 一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。
二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过。
三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。工伤认定申请的相关资料如下﹕ 工伤认定申请表;工伤员工的身份证复印件;工伤员工的初次诊疗记录原件、复印件;工伤员工的劳动关系证明原件及复印件、受伤当月的考勤记录;见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。
四、申领工伤待遇
1.工伤认定书复印件1份;
2.工伤职工的身份证复印件1份(正反面)，一寸免冠彩照1张;
3.定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方;
4.定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、报告;
5.用人单位银行帐号资料;工伤职工本人银行帐号资料;领取相关待遇须提交的其他资料。
《工伤保险条例》
第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

工地发生工伤后员工如何处理流程
答：员工发生工伤的处理流程如下：1、事故伤害发生后，应当及时送往医院救治；2、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请；3、工伤鉴定结果出来后，依据工伤鉴定结论领取相应的费用。发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在规定期限内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，...

企业员工工伤处理流程是什么?
答：工伤处理流程如下:一.事故伤害发生后﹐单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救。二.单位主管需提出报告﹐详述事故发生经过﹐具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等﹐送人事单位留存三.人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请﹐并依规定申请医疗补...

工伤险赔偿流程及标准
答：工伤险赔偿流程及标准 工伤险赔偿流程通常包括以下几个步骤：首先，员工在发生工伤后应立即就医，并保存好所有相关的医疗费用单据和证明。同时，员工应尽快通知雇主，由雇主在规定的时间内向当地的社会保险行政部门报告工伤事故。接下来，社会保险行政部门会进行工伤认定，这一过程可能需要员工提供相关的工作证明...

发生工伤怎么办(三)工伤认定的程序和需要的材料
答：主体与期限 首先，工伤认定的主角是职工及其近亲属，他们有权利在事故发生后的1年内提出申请。然而，一个重要的点易被忽视：如果用人单位在30天内未主动为员工申请，职工或近亲属可以立即自行提交申请，这无疑为求助者节省了宝贵的时间。申请流程 申请工伤认定，必不可少的是相关表格。您可以在社保局获取...

公司工伤怎么赔偿的
答：员工发生工伤后,如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话,公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;发生工伤后终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。其他都可以由工伤保险基金按规定支付。_一、工伤怎么赔偿?员工发生工伤后,如果公司给职工购买了相应的工伤...

员工发生工伤时必须第一时间
答：在现实生活中,我们都知道在工作时间发生了工伤,是需要第一时间打电话送去医院,可以做伤残鉴定。那么发生工伤了第一时间怎么处理?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 在现实生活中,我们都知道在工作时间发生了工伤,是需要第一时间打电话送去医院,可以做伤残...

砍树工伤怎么处理
答：砍树工伤处理流程如下：1、发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤；若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤；2、待社保局认定为工伤，且医疗期满后可向社保局提出劳动能力鉴定申请；3、不同的伤情，医疗期也不同。

工伤如何处理
答：工伤处理流程 1、发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤;若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。2、待社保局认定为工伤，且医疗期满后可向社保局提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定机构需是社保局指定的鉴定机构...