产假期间没有工资,只有生育津贴吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-20
产假期间不仅有工资，还有生育津贴，具体原因如下：
1、产假工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬；
2、生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿；生育津贴不等同于产假工资，但具有产假工资的性质，包含产假基本工资。
生育津贴与产假工资区别如下：
1、两者概念不同，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用，而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资；
2、两者发放主体不同，生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员，产假工资由用人单位直接发放给职员；
3、两项享受条件不同，享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险，且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资；
4、两者范围不同，在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。
综上所述，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇，所以生育职员不能同时领取产假工资与生育津贴。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
领了生育津贴还有产假工资吗
答：在实践中，生育津贴和产假工资的支付方式和金额可能因地区、政策和企业规定而有所不同。一些地区或企业可能将生育津贴和产假工资合并支付，而另一些地区或企业则可能分别支付。因此，领了生育津贴还有没有产假工资需要根据具体情况而定。如果生育津贴的金额高于女职工在休产假期间的工资待遇，女职工可以选择将...
没有生育险产假期间工资如何发放
答：由用人单位补足差额。 二、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资标准发给。 国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付...
产假期间公司没有发工资,说是生育津贴是工资
答：因此，关于该女职工产假期间的待遇，公司可以先按照公司的管理制度规定向其支付基本工资。待生育津贴申报下来之后，平均到其相应的产假月数当中，与之前支付过的产假工资相加，若低于正常出勤的工资标准，再由公司一次性补足差额即可。总而言之，公司应当按照其正常出勤向女职工支付产假工资待遇。若该女职工...
女职工产假期间用人单位要求上班的,除生育津贴之外,还有工资吗?
答：用人单位要求上班的，除生育津贴之外，还享有工资。女职工产假期间，是没有工资的，享有的是 社会保险待遇 ——生育津贴，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付，用人单位没有参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。女职工产假期间，不需要提供劳动，享受生育津贴是法律赋予...
休产假期间工资和生育津贴都会有吗
答：职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。申请生育津贴需要满足什么条件1、参与当地城镇职工社会保险并按规定建立有个人帐户；2、生育情况符合国家、省、市计划生育规定；3...
休产假为什么没有工资
答：【法律分析】：合法，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。【...
产假工资和生育津贴是二选一吗
答：为员工支付工资的主体是用人单位。对于企业女职工来说，产假期间一般不会再发工资了，所以就由参保单位向生育保险机构申报基金支付，未参保的话则由单位保障产假工资发放。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资。生育津贴与产假...
休产假期间工资和生育津贴都会有吗
答：为员工承担生育津贴的主体是社保机构。产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是，在实行生育保险社会统筹...
员工产假期间工资怎么发
答：如果员工没有参加生育保险，那么员工的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果员工已经参加生育保险，那么员工在产假期间可享受生育津贴，这也就员工的产假工资，由生育保险基金支付。产假工资领取前提：如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则...
休产假期间工资和生育津贴都有吗?
答：不一定，根据劳动法规定，如果公司没有给女职工缴纳生育险或者是缴纳期限不够，不满足条件则无法领取生育津贴，但是公司会给女职工发放产假工资。如果公司为女职工缴纳生育险，其缴纳年限达到条件，那么休产假时可以领取工资和生育津贴。
1、产假工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬；
2、生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿；生育津贴不等同于产假工资，但具有产假工资的性质，包含产假基本工资。
生育津贴与产假工资区别如下：
1、两者概念不同，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用，而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资；
2、两者发放主体不同，生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员，产假工资由用人单位直接发放给职员；
3、两项享受条件不同，享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险，且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资；
4、两者范围不同，在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。
综上所述，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇，所以生育职员不能同时领取产假工资与生育津贴。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
答：在实践中，生育津贴和产假工资的支付方式和金额可能因地区、政策和企业规定而有所不同。一些地区或企业可能将生育津贴和产假工资合并支付，而另一些地区或企业则可能分别支付。因此，领了生育津贴还有没有产假工资需要根据具体情况而定。如果生育津贴的金额高于女职工在休产假期间的工资待遇，女职工可以选择将...
答：由用人单位补足差额。 二、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资标准发给。 国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付...
答：因此，关于该女职工产假期间的待遇，公司可以先按照公司的管理制度规定向其支付基本工资。待生育津贴申报下来之后，平均到其相应的产假月数当中，与之前支付过的产假工资相加，若低于正常出勤的工资标准，再由公司一次性补足差额即可。总而言之，公司应当按照其正常出勤向女职工支付产假工资待遇。若该女职工...
答：用人单位要求上班的，除生育津贴之外，还享有工资。女职工产假期间，是没有工资的，享有的是 社会保险待遇 ——生育津贴，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付，用人单位没有参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。女职工产假期间，不需要提供劳动，享受生育津贴是法律赋予...
答：职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。申请生育津贴需要满足什么条件1、参与当地城镇职工社会保险并按规定建立有个人帐户；2、生育情况符合国家、省、市计划生育规定；3...
答：【法律分析】：合法，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。【...
答：为员工支付工资的主体是用人单位。对于企业女职工来说，产假期间一般不会再发工资了，所以就由参保单位向生育保险机构申报基金支付，未参保的话则由单位保障产假工资发放。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资。生育津贴与产假...
答：为员工承担生育津贴的主体是社保机构。产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是，在实行生育保险社会统筹...
答：如果员工没有参加生育保险，那么员工的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果员工已经参加生育保险，那么员工在产假期间可享受生育津贴，这也就员工的产假工资，由生育保险基金支付。产假工资领取前提：如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则...
答：不一定，根据劳动法规定，如果公司没有给女职工缴纳生育险或者是缴纳期限不够，不满足条件则无法领取生育津贴，但是公司会给女职工发放产假工资。如果公司为女职工缴纳生育险，其缴纳年限达到条件，那么休产假时可以领取工资和生育津贴。
