暑假工打了6天因为家里有事不做了，公司不给工资怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-10
暑假工不干了不给工资怎么办
假期打工的学生大都存在因就职时间短且求成心切的心理，加之缺乏社会经验及法律意识淡薄等客观原因，让一些别有用心的人有机可乘。这些人往往提早设局，布下诱饵，让学生往里钻，出了问题后，总是采取推托敷衍、消磨时间的方式，推而不理。
还有一些学生一味相信从网站、公告栏获得的信息，而这些信息无人对其进行核实与审查，导致虚假信息混入。同时，打工学生与用人单位不签订劳动合同。当受害学生到劳动保障部门投诉不法雇主时，往往会出现这样的尴尬局面：《劳动法》中并没有关于非全日制用工维权的相关规定。由于在校大学生打工基本属民法调整范畴，劳动保障部门对大学生维权爱莫能助。
首先，学生要了解《劳动法》尤其是《劳动合同法》中约束企业、保护求职者权益的相关规定。如其中第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物等。
受骗或受伤害，学生一定要举报、投诉，而不是找几次就放弃。当然，这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留一切与用人单位发生劳动关系的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。如果是做促销，可以保留公司提供的销售促销品，或是提供的统一服装等。当然也可以保留录音、照片等相关证据，以防侵害自身权益的事情发生。学生外出打工最好结伴而行，同时要将打工地点告知家长、亲友。如果从事的工作具有危险性，还要看用人单位是否投保了意外伤害险等。
如果选择中介找工作，就必须要看该职介机构是否有劳动、工商等部门颁发的职业介绍许可证、营业执照、收费许可证。如果通过网络找工作，千万别轻易将自己的电话留给对方，联系好后一定要到企业进行实地考察后做决定。
还有一点，就是条件越优厚薪金越高的工作，越容易出问题。对出差、驻外的职位也要慎重选择，要彻底了解该公司的背景、经营的产品、具体的生产场地以及经济实力等，不要被那些精美的宣传资料所蒙蔽，更不要被看上去优厚的待遇所迷惑。
再就是前面提到的签订劳动协议。按规定，打工即便是只干一天，都要与招聘单位签订劳动协议，内容要明确工作的内容、劳动时间、薪金待遇以及支付薪水的周期。当面对名目繁多的押金时，打工者要冷静不要缴纳。平时，学生自己也要加强自己的法律意识、维权意识。事先做足自己的“功课”，学会用法律来保护自己。
现实生活中有很多的学生都会直接去打暑假工，这种暑假工是很艰难的，大家一定要树立起独立的观念，同时提高防范意识，维护自己的权益。
先协商，协商不成的情况下只能走劳动仲裁，虽然你只干了6天，但是依然可以拿到工资的，公司如果以工作不满多少天为由不给，那么这个是属于违法的行为。
如果公司不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，你可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。
劳动者辞职时用人单位不结算工资，一般有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉；可以到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资
习期也是有工资的，你先上网搜索一下把截图发给店长，然后如果店长还不给，你可以找警察，民事协调一下，一般这时就肯定给你了，警察来了肯定是“咱们公司规定不能和劳动法冲突”。
姐姐想我去打暑假工,我不想去,觉得自己有自己的事要做,该怎么处理这件...
答：你的爸爸妈妈怎么说呢。是让你就在家。还是说让你去暑期打工呢。既然自己不想去，又有学习的计划，其实可以考虑暂时不去的。这个是你自己的事情吧，姐姐说了不算吧，而且现在工作也不太好找，不如先留在家里，复习一下功课。也是为下个学期做准备的吧。
...但是家里人不同意去,那应该怎么跟老板说不做了?
答：那你就直接给你老板打电话说，你因为一些临时的事情，所以并不能去了，我想那个老板也会体谅你的。
我其实是一个暑假工但是我骗老板说我做长期的现在提前15天辞职会不...
答：一个暑期工，然后骗老板说是做长期的，提前15天辞职会不会扣工资？那正常来说的话，我想应该是会扣的，因为说人家既然说把你当成长工来看的话，那你作为临时工，然后直接辞退的话，会给人家。老板造成一定的损失，所以说你在辞职之前，应该先把跟老板解释清楚，这你既然你做暑期工，那也肯定是呃学。
暑假工预支工资然后跟老板说不干了算违法嘛?
答：暑期工预支工资跟老板说不干了，不算违法，而且最多是算违规，会得到道德上的谴责，你在以后找工作的时候可能会受到影响，一些有条件有好的环境的公司会调查你原来干过的企业，就职的公司知道你有这种行为，会给自己带来不道德的污点，所以说最好不要这样做，如果你真的决定不干了，你要把预支的工资...
暑假工提前三天跟老板说离职,老板说工资减半,怎么办?
答：你不仁，我无义哈哈哈，若老板不吃你这一套，还有。2. 投诉 先打劳动局12333，投诉“克扣工资”；再打市长热线12345，投诉老板。因为是暑假工，有没有劳动合同这没关系，因为构成了事实劳动关系，有没有劳动合同对你这件事儿影响不大。你不用担心因为条款不完整，你就没办法维权。老板扣工资依据的...
打暑假工辞职老板不让走该怎么办?
答：打暑假工辞职老板不让走该怎么办？有奖励写回答 淡了流年Z2019-09-20TA获得超过2.2万个赞暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。1、劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求...
我是一个暑假工,我想要做到8月7日不做了,我是从7月7日开始做的,可不...
答：跟老板说学校有事情，让提前返校，老板如果让请假，就告诉他，这是学校强制规定的，不让请假，或者说是家里边突然有什么事情需要尽快赶回去，如果老板说给你假，过几天再回来，就告诉他，马上也要开学了，基本没时间回来了，总之就是找各种的强制性的理由，让老板没有办法拒绝你辞职就可以了 这样相当...
打暑假工辞职老板不让走该怎么办?
答：打暑假工辞职老板不让走，这就看什么情况，如果到了开学的时间，那就得和老板讲真话，说清楚，进良和他商量，如果实在不行，那就找法律部门来帮助解决。要是离开学还有一段时间，那你们就将就几天，很可能他实在确人就在帮他几天也可以，千万不要论犟了，那样对谁也不好，都是为了挣钱，和老板...
高考后我去了一火锅馆做暑假工,老板说试用期50元一天,三天后双向选择...
答：没有辞职就走，怎么说都是你理亏；如果想要回，和老板谈时，如果不给我说在你店闹，一般都会给，他也不差钱，但也不要太过了
大学生做暑假工,试了一天不做了,然后还想回去继续做?
答：这样的情况最好还是不要回去做了，哪怕他那里再好，你怎么了？在那里做过一天，车子走了再想回去的话，老板也会看清你这个人。他不如重新找一个差一些的也无所谓。
1.可以到当地劳动监察大队投诉，也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资。
2.还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报，来进行讨要工资
3.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
法律分析：暑假工做到一半是有工资的，学生可以不想做的时候可以通知用工方，要求用工方支付工作时间内的工资，如果用工方不支付的，学生可以到劳动部门投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
假期打工的学生大都存在因就职时间短且求成心切的心理，加之缺乏社会经验及法律意识淡薄等客观原因，让一些别有用心的人有机可乘。这些人往往提早设局，布下诱饵，让学生往里钻，出了问题后，总是采取推托敷衍、消磨时间的方式，推而不理。
还有一些学生一味相信从网站、公告栏获得的信息，而这些信息无人对其进行核实与审查，导致虚假信息混入。同时，打工学生与用人单位不签订劳动合同。当受害学生到劳动保障部门投诉不法雇主时，往往会出现这样的尴尬局面：《劳动法》中并没有关于非全日制用工维权的相关规定。由于在校大学生打工基本属民法调整范畴，劳动保障部门对大学生维权爱莫能助。
首先，学生要了解《劳动法》尤其是《劳动合同法》中约束企业、保护求职者权益的相关规定。如其中第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物等。
受骗或受伤害，学生一定要举报、投诉，而不是找几次就放弃。当然，这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留一切与用人单位发生劳动关系的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。如果是做促销，可以保留公司提供的销售促销品，或是提供的统一服装等。当然也可以保留录音、照片等相关证据，以防侵害自身权益的事情发生。学生外出打工最好结伴而行，同时要将打工地点告知家长、亲友。如果从事的工作具有危险性，还要看用人单位是否投保了意外伤害险等。
如果选择中介找工作，就必须要看该职介机构是否有劳动、工商等部门颁发的职业介绍许可证、营业执照、收费许可证。如果通过网络找工作，千万别轻易将自己的电话留给对方，联系好后一定要到企业进行实地考察后做决定。
还有一点，就是条件越优厚薪金越高的工作，越容易出问题。对出差、驻外的职位也要慎重选择，要彻底了解该公司的背景、经营的产品、具体的生产场地以及经济实力等，不要被那些精美的宣传资料所蒙蔽，更不要被看上去优厚的待遇所迷惑。
再就是前面提到的签订劳动协议。按规定，打工即便是只干一天，都要与招聘单位签订劳动协议，内容要明确工作的内容、劳动时间、薪金待遇以及支付薪水的周期。当面对名目繁多的押金时，打工者要冷静不要缴纳。平时，学生自己也要加强自己的法律意识、维权意识。事先做足自己的“功课”，学会用法律来保护自己。
现实生活中有很多的学生都会直接去打暑假工，这种暑假工是很艰难的，大家一定要树立起独立的观念，同时提高防范意识，维护自己的权益。
先协商，协商不成的情况下只能走劳动仲裁，虽然你只干了6天，但是依然可以拿到工资的，公司如果以工作不满多少天为由不给，那么这个是属于违法的行为。
如果公司不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，你可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。
劳动者辞职时用人单位不结算工资，一般有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉；可以到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资
习期也是有工资的，你先上网搜索一下把截图发给店长，然后如果店长还不给，你可以找警察，民事协调一下，一般这时就肯定给你了，警察来了肯定是“咱们公司规定不能和劳动法冲突”。
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答：你不仁，我无义哈哈哈，若老板不吃你这一套，还有。2. 投诉 先打劳动局12333，投诉“克扣工资”；再打市长热线12345，投诉老板。因为是暑假工，有没有劳动合同这没关系，因为构成了事实劳动关系，有没有劳动合同对你这件事儿影响不大。你不用担心因为条款不完整，你就没办法维权。老板扣工资依据的...
答：打暑假工辞职老板不让走该怎么办？有奖励写回答 淡了流年Z2019-09-20TA获得超过2.2万个赞暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。1、劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求...
答：跟老板说学校有事情，让提前返校，老板如果让请假，就告诉他，这是学校强制规定的，不让请假，或者说是家里边突然有什么事情需要尽快赶回去，如果老板说给你假，过几天再回来，就告诉他，马上也要开学了，基本没时间回来了，总之就是找各种的强制性的理由，让老板没有办法拒绝你辞职就可以了 这样相当...
答：打暑假工辞职老板不让走，这就看什么情况，如果到了开学的时间，那就得和老板讲真话，说清楚，进良和他商量，如果实在不行，那就找法律部门来帮助解决。要是离开学还有一段时间，那你们就将就几天，很可能他实在确人就在帮他几天也可以，千万不要论犟了，那样对谁也不好，都是为了挣钱，和老板...
答：没有辞职就走，怎么说都是你理亏；如果想要回，和老板谈时，如果不给我说在你店闹，一般都会给，他也不差钱，但也不要太过了
答：这样的情况最好还是不要回去做了，哪怕他那里再好，你怎么了？在那里做过一天，车子走了再想回去的话，老板也会看清你这个人。他不如重新找一个差一些的也无所谓。
