有这五种表现面试准没戏

有这五种表现面试准没戏

有这五种表现面试准没戏，我们都知道，求职者在面试过程中的表现的好坏，会很直接影响结果，而面试者的这些表现会让面试泡汤。下面给大家分享有这五种表现面试准没戏！

有这五种表现面试准没戏1

1、迟到一个钟以上

面试迟到这事可大可小，如果迟到十几分钟还可能有解释机会，但迟到一个钟以上，估计面试官会直接说：不好意思我在开会没空……所以，已经跟面试官约好了时间，就提早出门吧，宁可早到也不要迟到。

2、简历造假严重

HR表示可以容忍求职者简历造假，但对于学习、工作经历就必须真实。工作时间才三年，却写四年的工作经验，你还可以跟面试官解释说包括实习时间，但如果明明是大专毕业，却非说自己是硕士毕业，那就悬了……

3、问题回答得一团糟

就算工作经验丰富，能力也不错，但如果问题回答得一团糟，面试结果就悬了，这就相当于临门一脚射偏了……求职者如果心理素质不好，可以预先演习一遍。如果不知道怎么回答，提前准备一下，让面试官看到你诚意。

4、狮子大开口或过早提出福利薪资

出来面试，就是为了赚钱养活自己，适当提出自己的要求是无可厚非的，不过这得基于你的价值，如果值不了那么多，还非得要求这个要求那个的，面试官多少就会有点不爽了。

5、对某些问题解释不清

对于一些专业问题，侃侃而谈，但涉及到其他问题如空白期这样的，就开始顾左右而言他，那面试官就会探究为啥说不清了，如果让他们觉得你是因为长时间找不到工作才造成的空白期，那就真糟糕了。

有这五种表现面试准没戏2

职场面试其实是一个挺难知道结果的过程，很多时候面试官都不会直接告诉你，到底会不会录用你，一般都是面试结束让你回去等通知。有的人会说，如果不通过那就直接说不通过，多干脆，何必还要让人回去等通知。

所以有些职场人会因为让等通知而错过其他的机会，其实我们在面试的过程中，通过面试官的一些行为表现就能大概看出他们的真心实意。如果HR在面试你的过程中，有以下这4种表现的话，意味着你的面试基本没戏，不要傻傻等通知了，赶紧去寻找其他机会吧。

1、没有过多的沟通

通常面试开始的时候，HR会让你进行简单的自我介绍，然后再问一些相关的问题。一般来说，面试官是会从你的自我介绍中获取很多信息的，如果他们对你感兴趣的话，肯定会从不断从交流中更加深入地了解你。

但是如果你能明显感觉到面试官对你没什么可问的，甚至面试的时间非常短，简单几句就结束了的话。那么肯定是你还不满足他们的要求，对你不感兴趣，说明你的面试没戏了。毕竟你不满足他们公司的需求，自然不会浪费时间在你的身上。

2、经常打断你的话

面试的时候一般是面试官提问，然后在求职者的完整表述中找答案。但是如果你还没说几句话，就被面试官打断，并且反驳你的话，那很可能就是不想再听你的叙述了。

这时候你要有自知之明，意味着你的表现在HR看来是不满意的，可能和你坐着聊下去也只是一种客套的形式。所以，当你面试出现在这种情况的时候，说明你的这次面试已经没戏了。

3、面试官注意力不集中

面试是一个挺严肃的过程，毕竟这时候是双方要互相了解的，才能各自决定下一步的计划。面试官都应该认认真真听求职者的`叙述，从不同的方面了解他们的能力和信息。

当然了这个过程中面试官肯定不会正大光明地走神，但是我们在交流的时候可以从一些小细节上面发现，是否HR在认真听你的表述。如果他们对你不感兴趣的话，肯定都显得不上心，而且回答你的话也很简单，也不会有更多地问题问你。

4、问你是否愿意考虑其他岗位

如果HR在面试了你一些问题之后，突然问你是否可以考虑公司的其他岗位。其实这里的潜台词就是，你现在的条件不符合这个岗位的需求。一个公司都有很多岗位需求的，只是如果面试官这么问了你的话，那肯定其他岗位都不会比你面试的岗位好。

这个时候你要仔细考虑面试官给你其他岗位的价值，如果你认为可以，那么先进公司工作着也不错。但是如果和你自己的职业规划差很多的话，那就果断拒绝，再另谋出路吧。HR让你考虑其他岗位，其实就是表明了你现在的面试没什么戏了。