合同到期没有续签继续工作被辞退应该怎么赔
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-22
法律分析：未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
答：劳动合同到期后被用人单位违法辞退的情况下可以到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，如果确认本人没有过错行为，用人单位无故就辞退自己的话，公司应该在辞退自己的同时支付一笔经济补偿金的。申请劳动仲裁时，要注意准备好仲裁书和证据材料。一、工作合同到期仍在上班被公司辞退怎么办?公司辞退违法的或者没有...
答：1. 若劳动合同到期未续签而劳动者继续工作，后被辞退，劳动者通常有权要求用人单位支付赔偿金。2. 在劳动合同到期后，如果用人单位在一个月到一年之间未与劳动者签订新的书面合同，应支付给劳动者双倍工资。3. 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应每...
答：劳动合同到期以后如果没有进行续签而辞退员工的话，是需要对员工进行一定的赔偿的。如果用人单，应该在合同到期之前的一个月通知员工，这样子啊就可以走正常的离职程序，不需要再进行赔偿了。 一、如果劳动合同没有续签辞退怎么办 劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同的，用人单位是需要对劳动者进...
答：1. 尽管没有续签书面合同，但你仍在公司工作，意味着劳动关系持续有效。2. 如果公司在劳动合同到期后一个月内未能续签书面合同，你可要求支付双倍工资。3. 如果公司违法解雇你，你还有权要求赔偿金；如果是合法解雇，则不能要求经济补偿金或赔偿金。4. 法律依据：- 《劳动合同法实施条例》第六条：用...
答：1. 如果用人单位在劳动合同到期后没有续签，但劳动者仍然继续工作，那么在离职后，劳动者可以要求用人单位支付赔偿。2. 根据《劳动合同法》，如果用人单位提出不续签，应当支付劳动者经济补偿金，每工作一年支付一个月工资。3. 如果劳动者在《劳动合同法》第14条规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同，...
答：如果劳动合同到期后未续签，但劳动者继续工作了半个月并被辞退，用人单位应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，每工作满一年支付一个月工资的经济补偿。如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同，并且符合《劳动合同法》第14条的规定，用人单位无正当理由拒绝续签则属于违法行为，应支付赔偿金，即每工作满...
答：合同到期不续签合同继续工作是可以主张赔偿的，只要合同到期一个月未与劳动者进行续签的，那么就可以主张二倍的经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者的实际情况来进行合理计算。 一、合同到期不续签合同继续工作可以主张赔偿吗？劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动...
答：合同到期未续签但仍在工作，被公司辞退的情况下，只要仍在合同期内，用人单位就必须给予相应的赔偿。具体的赔偿标准如下：1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2. 如果劳动...
答：具体到您的情况，如果您的合同在7月31日到期，且公司没有续签却让您继续工作，那么从8月1日起，公司应支付您双倍工资。如果公司现在决定辞退您，您有权要求公司支付从8月1日至实际辞退日期之间的双倍工资，以及根据您在公司工作的年限，支付相应的通知金和经济补偿。如果公司拒绝合理赔偿，您可以申请劳动...
答：1. 若劳动合同到期后未续签，但劳动者继续工作，后被辞退，此行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求赔偿。2. 若用人单位在劳动合同到期后拒绝续签，但劳动者继续工作，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签订，用人单位应向劳动者支付...
