上班三个多月，刚离职，没有劳动合同，能索赔两倍工资吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-21
按照劳动合同法的说明，如果员工在入职满30天之后没有签劳动合同的话，那么就要在次月起赔偿员工双倍的补偿。而你在上班三个月离职才发现公司并没有签劳动合同的话，是可以索赔两个月的两倍工资的。
其实劳动合同法中是规定员工在入职满30天就要和公司签订劳动合同法，而且在签了劳动合同之后，就要按要求购买保险以及五险一金，如果保险没有购买的话可以要求补缴的。所以员工在劳动合同中发现自己的权益没有得到保障的话，是可以通过协商的方式与公司沟通的，如果公司没有按照你所协商的方式去做，这个时候是可以申请劳动仲裁的，你让劳动仲裁介入，那么你的劳动权益肯定是能够得到保护的，而且劳动仲裁对一个公司而言也是有一定的影响的。
虽然说你只是上班了三个月就离职了，虽然上班的时间短，但在这件事情上你是有权利要求公司对你赔偿两倍的工资了，但是只需要赔偿两个月，因为第1个月是试用期，公司可以不签订合同，但是第2个月起就要签订劳动合同，如果没有签订的话就要赔偿两倍的工资，而且最长期限不能超过11个月。只要在这个过程中，不是由于你自己的原因造成的失误或者是错误而导致公司辞退的,其实不是你主动提出来的，那么公司就要赔偿你相对应的金额。
而对于两个月工资的赔偿，首先应该通过协商的方式进行解决。进走劳动仲裁的方式，时间会比较久,如果能够选择协商的方式，最好是选择协商的方式，这样的话对自己以及对公司的影响也会比较小。都是为了生活，如果能够做到尽量小的影响，那就选择影响比较小的方式。
能索赔两倍工资，因为这符合劳动法规定，根据劳动合同法第八十二条的规定公司需要向劳动者每月支付两倍的工资，而且这可以保障员工的个人利益。
能索赔两倍工资，因为公司不和员工签订劳动合同是违法的。
如果你是主动离职的，就没有补偿金。如果是被用人单位辞退的，可以索赔补偿金。
当然可以，公司不给自己发放工资，也没有劳动合同，这样的行为放在法律上面是违法的，通过这样的方式就能够获得更多的赔偿。
答：这种情况你可以依照劳动合同法第39条解除劳动关系，并主张一个月的经济补偿金和两个月的双倍工资。协商不能解决的，可以申请劳动仲裁。
答：这种事情是不合法的，首先你们是劳动雇佣关系就应该签劳动合同，第2个你辞职了的话，如果是按照提前一个月辞职的规定的话，那么对方也应该是要给你签合同的，既然没有合同的话，就没有契约权利约束你什么时候走。
答：不可以，建议工作11个月，并且保留上班的证据包括但不限于钉钉打卡记录、微信工作记录、OA记录等，先去当地劳动局领取申请劳动仲裁表，准备好相关资料，提交后等待调解。根据我国劳动法规定，未签订劳动合同的，应付劳动者双倍工资，最多11个月，而且会补上相应的社保。不过建议私下找公司老板要十一个月工资...
答：最好回去办理，不然之后会影响后续的工作。根据《劳动合同法》第五十条 的规定，【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关...
答：因此，你可以向公司索要如下赔偿：1、违法解除事实劳动关系的赔偿金（按一个月工资计算）。2、从你入职之日起第二个月开始至实际离职日起支付给你双倍工资。3、公司拖欠你工资的差额部分（为正式工资减去试用期工资的差额部分）以及拖欠工资25%的经济补偿金。法律依据：1、《中华人民共和国劳动合同法》第...
答：可以直接离职，但是最好书面给单位一个辞职通知 需要收集可以证明劳动关系的证据，和单位协商补偿不一致时，用于申请劳动仲裁 没劳动合同，可以要求入职第二个月起的双倍工资补偿（你第2.3两个月的双倍工资）没缴纳社保的理由辞职，可以要求单位补偿半个月工资（依据《劳动合同法》第38.46.47条）另外要求...
答：你说的这种情况法律是允许的。所以你可以提前一个月跟老板提离职。如果一个月之后老板没有同意的话，你也是可以直接走的。但是最好还是给老板发邮件。
答：社保只是辞职的一个问题，如果你要辞职的话，要有个自己的计划的，给自己多长的时间来找工作，多久继续上班？社保可以在新单位续交，如果辞职后马上可以在新单位入职，是没有影响的，断交时间超过3个月的话，医保连续缴费年限中断需重新计算，累计年限还是一样的。总的来说社保方面问题不大，主要还是要...
答：用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、...
