在一个企业里，什么样的人让你讨厌？
在工作中，我们难免要和个性各异的同事打交道，处理各类人际关系。
当你和优秀的人一起工作时，他们会让你感到很轻松，还能学习到很多知识。但还有一些人，和他们打交道时，会让你感到很不舒服，特别是涉及到利益分配时，更能看出其人品，让你身上也产生很多负能量，会让你时不时有厌恶的情绪产生。
俗话说：“人以群分 物以类聚”
职场中最不令人喜欢的三种人，建议跟他们保持一定距离
职场中 最令人讨厌的三种人 你身边有吗？
01消极怠工 工作不上心的人
在职场中，有的人不愿学习提升，也从来不反思，抱着老板给多少薪水，我就干多少活，多一点活也不想干，不求无功，但求无过，也有极个别的就是来混日子的。
我曾帮我顾问单位处理过一个劳动争议案例，客户公司有一个销售内勤，工作两年之中，出工不出力，不遵守劳动纪律，经常无故迟到早退，公司一直想请她离开，但因公司制度不完善及HR不专业，一直无法处理，成为公司一大“景观”，造成内部不良影响，其办公桌上还放了一本《一句顶一万句》书，说实话，在处理的过程中，我非常佩服她的狡辩能力及面对压力的“坚强”，但这种员工不除，公司将无以宁日，必须不惜一切代价请其走人。
当然，公司中会存在这种负面员工，一定是在招聘甄选过程中缺乏标准及必要的把关导致，也有可能公司对于员工的绩效没明确的良化考核导致，其核心根源是我们的主管领导的能力或管理意识出了问题。
职场中 最令人讨厌的三种人 你身边有吗？

02精于算计 工作喜欢抱怨的人
职场中有一种物种，他们总是用嘴巴来替代实际行动，说得多，做得少；但在利益分配中，却非常精于算计，想办法占尽所有便宜；
在工作中不懂得如何合理控制情绪，会把坏情绪都带到工作中。工作中一不顺心，就不停抱怨，吐槽领导，抱怨公司种种不完善，但却忘记了，公司请他来是干什么，是不是解决不完善之处的。
这样的人在工作中斤斤计较，总是不愿吃亏。遇到一点小事，她就会不停抱怨，抱怨工作安排得不合理，分配工作时，能少就少；分配利益时，拼命争功，多多益善；根本不会考虑身边同事的感受。
抱怨不仅会影响自己的心情，也会给别人带来负面情绪，周围的同事都敬而远之，如果工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是找借口推卸责任。你与这样的人一起工作，非常难沟通，这样的人，没有人愿意和他共事与合作。
职场中 最令人讨厌的三种人 你身边有吗？
03另类好奇 喜欢传播小道消息的人
在职场中，有这么一类人，在工作中没有多大的能力，就是喜欢谈论别人的隐私，并以此为乐，根本不懂得尊重他人。
在职场中，言多必失，有些人就喜欢通过贬低人家而企图抬高自己，没有人喜欢那些谈论别人隐私，传播小道消息的人，这样既缺乏修养，又没有道德。
在我之前的一家工作单位中，有一位同事俗称“内行人”，说到任何的话题，都是他最内行，言谈之中非要跟人家比个高低，一定要同时认为他最懂才罢手。其中炫耀什么，其内心一定一定要缺乏什么。究其原因，是内心的不自信罢了。
你真的要想得到同事的认可与尊重，一定要靠自身的业绩来体现，一定要靠比同事更好地学习、成长速度来展现；一定要靠同事间无私的帮助来得到人家发自内心的认同。
人际关系是一门学问，活到老学到老，人应该懂得换位思考，同事交流过程中，你说NO 可能很容易，可能你也是出于工作职责，但这种简单粗暴的沟通方式只会伤了同事的心，要懂得先接受，先说个“好”其实并不难，要能感知到同事内心中潜在的需求，并能用让人舒服且愉悦地接受的人，才是真正的沟通高手，同理心必不可缺。
一、泄露秘密者
所谓秘密，当然就带着些不可告人或不愿公诸于众的隐情，基于对好友的信任，或是为了表明自己对好友的信任，才会将私密全盘托出。如果在别人口中听到了自己的私密曝光，不用问，叛徒只有一个。被出卖的人一定懊恼曾经付出的友谊和信任。如果秘密中牵涉到第三方，更会使事情一发而不可收拾。所以，不论是善意或恶意的泄露秘密，都是办公室友情的大忌。
二、独自升职者
如果你比好友先升职，恐怕这段友谊很快就变调，因为两人的地位不平等，加上心理上微妙的竞争和比较，酸溜溜的滋味很快弥漫开来，因为不安全感而发酵出的.自卑也将作怪。当然，不会有人因为顾及好友的心情而放弃升职机会，但如果发生了，记得体谅对方的心情，做出适当反应，并尽可能加以宽慰舒解。
三、帅哥美女当前者
条件好的男人美女是好友间最严厉的考验，如果帅哥美女对好友间的其中一人表示好感，很难不造成伤害。万一两人喜欢上同一个人，那简直就宣布了情谊的决裂。最好独立处理情感生活，在爱情基础尚未稳固前，即使最亲密的朋友，也不要拖着一起去约会那个未明确关系的人。不要对爱试探，也不要贪图胜利的感觉。
四、飞短流长者
如果你极其热衷于传播一些低级趣味的流言，至少你不要指望旁人同样热衷于倾听。那些“道不同不足为谋”的同事迟早会对你避之惟恐不及。即使你凭借各种小道消息一时成为茶水房里的红人，但对一个口无遮拦的饶舌者，永远没有人会待你以真心。
五、毒气攻心者
牢骚满腹、怒气冲天，这些就是“播毒者”们最显着的特征。尽管偶尔一些“推心置腹”的诉苦能多少构筑出一种“办公室友谊”的假象，但喋喋不休的抱怨会让身边的人苦不堪言。也许你把诉苦看成开诚布公的一种方式，但诉苦诉到尽头便会升华成愤怒。人们会奇怪既然你对现状如此不满，为何不干脆换个环境，远走高飞。
六、巴结老板者
如果好友之一喜好巴结老板，向老板争宠，通常会引起另一方看不惯而影响感情。如果真需要巴结，就两人相约去巴结。不要私下做一些小动作，让对方怀疑你对友谊的忠诚度甚至怀疑你的人格，同时也担心平常对老板的抱怨会被你出卖，借着献情报而爬上高阶。办公室中最有益身心的运动之一，就是共同在背后批评老板，许多同僚都是因为“共同敌人”而衍生的革命感情，如果被发现你偷偷当了耳目，友情从此完蛋。
七、公私不分者
“公事公办”也是友情的杀手之一。也许一方想着，我们这么要好，何必对我要求这么严格?即使出了事，也该罩着我才是。但另一方却想：明知我们这么要好，就不该为难我，把事情做好让我对上面交代，不该老出一些情况害死我!如此无法达成共识，将会造成许多不便和伤害，尤其在公务上出现差错，相互责怪的情形将导致伤害，尤其当中一方因此承受公司的惩罚时，这段友情再也无法挽回。建议办公室好友们先找个时间将界线划清，公私分明，而非一味在心里嘀咕着：“你怎会这样做?”
八、伸手要钱者
随便向朋友开口借钱只能引发朋友间的冲突。开了口却借不到钱的，会埋怨对方不够意思，觉得平常那么好，原来都只是表面功夫;被借了钱的会觉得友谊出现了杂质，还要担心是否有去无回。若未能如期还钱，被欠钱的可能会引起反感：都这么熟了，竟然跟我来这一招，太过分了!欠钱的也会不满：这种情形又是如我所愿，朋友就是患难见真情，如果有一天你像我一样倒霉，难道不希望我伸手相援?如果又加上家人的责怪，压力之下友谊就无法长存。
在一个企业里，我感觉让人讨厌的就是抢别人的劳动成果的人。
有一次我就是曾经单位搞了个策划，被同事对手得知抢了先。
因为我在这单位实习过一段时间，被认为是泄密者。而单位知道我在竞争对手实习过的，唯有一人，而且是关系密切的人，感觉像吞了苍蝇。从而看清了一些人和事，经历得多 了，就看淡了。哪里都有想把他人踩在脚下往上爬的人。
我们工作的意义在于发挥出我们的才能，使我们得到一种成就感，即满足人类的最高需求，使我们的心情更加愉悦，从而使我们生活的更加美好。
对于个人来说，工作是每个社会人实现各自社会分工的具体方式，通过工作我们才能更好地完善相互之间的社会联系，才能让自己在良好的社会环境中生活。我们之所以工作，本质上是为了生存，实质是在我们生存的环境只允许服从社会运作体制的人的存在，而我们只有通过工作证明我们是这一类人。
如何正确对待自己的工作
1、要对工作负责任，要知道，在当今社会，很多时候不是工作需要你，而是你需要工作，无论养家糊口，还是实现自我价值，你都离不开它，所以你对它负责任，它才能回报你所需。
2、正视自己身上的问题，自己是否有能力不工作就能得到更好的未来，不要经常抱怨工作的不如意，心态不对，无论做什么都会有问题，不要让自己的负面情绪影响自己，要调整好心态才行。
同在一个企业里工作，如果同事特别的抑制歧视，本身他不是领导没有权利，还对别人咄咄逼人，以资格老来要求，对方是让人讨厌的，因为在企业里大家是平等的，如果不是自己的上级，就没有权利要求自己，大家应该友好互动，不应该随便欺负别人，故意刁难，居高临下，嗯
两面派应该是很多人最讨厌的吧，如果说这个排行第二，估计也不会有人说得出，，第一吧
答：【1】以自我为中心的人 在职场上有一类以自我为中心的人，他们经常把自己作为考虑问题和解决问题的出发点，经常会损害他人利益而不自知，这类人不管是在工作中还是在生活中都非常让人讨厌。【2】工作偷懒的人 工作偷懒的人在每个公司都有，可以说是非常让人头疼的蛀虫了。他们经常不按时完成任务，在工...
答：1. 欠钱不还，将你上升到社会道德方面的人，不但不可以和他做朋友，就连身旁的人也不可以和他交朋友，务必远离这种人。2. 用到你的时候对你毕恭毕敬，不用你的时候一脚踢走；这种人不仅心机重，而且还容易踩着你上位。应对那样的人，一定要睁大眼睛，辨别清晰。3. 一个不可以保守秘密，把你的秘...
答：一、狗仗人势的人。这样的人，仗着自己有后台，背后有人给他撑腰，便欺负老实人，对同事们指手画脚，不把同事们放在眼里，平时我行我素，一副牛哄哄的样子。二、喜欢挑拨离间的人。这样的人，唯恐天下不乱，喜欢搬弄是非，爱在同事们中间搞挑拨离间，严重影响团队的和谐稳定。三、平时爱“八卦”的...
答：一、恃才傲物、瞧不起同事的职场人这类人是最让人讨厌的。本来大家认可、尊重你的工作能力、业绩，但在日常为人处世上能够让同事们感觉到你的不屑、不愿与之为伍的感觉。本来自己和大家一样都是同事，却好像自己高人一等一样。本来自己也没有因为自己突出的能力、业绩被领导提拔，还瞧不上同事，这种...
答：3.喜欢出头，功劳占尽的人。永远记住，团队的力量才是无穷的。当你深处在一个团队中，却想着一个人精彩，有什么出头的事情，总是抢在前面，当领导要论功行赏时，也总是把功劳算在自己身上，对于其他人的付出闭口不谈，这类人想想就让人讨厌吧。之前公司有位小领导，他带了4个小伙伴一起工作，做...
答：身处职场，总是免不了与各色人等打交道，同事更是职场人士接触、交流得最频繁的人。而身边的同事在长期的共事中，也总有惹人厌的存在，那么职场上究竟什么样的同事最让人反感呢？一、狗仗人势的人 这样的人，仗着自己有后台，背后有人给他撑腰，便欺负老实人，对同事们指手画脚，不把同事们放在...
答：第一类，冷漠的人，职场上有一类人，他们可以用冷淡的态度对待所有人，再热情的人碰到他们也会化为冰雕，除了工作以外，他们不会跟其他同事有任何交流，他们不喜欢参加任何集体活动，而一个团队也因为有他们的存在而会出现不和谐。所以，他们不会受欢迎。第二类，爱占小便宜的人，不少职场人肯定遇到过...
答：臆测是影响人的思维和行为活动的主要因素，正如专家指出的：“臆测不易显现，因此，我们常不知道它的存在，像冰山一样，臆测有9/10是埋藏在下意识里”。基于这些原因，我们就会讨厌一个人，不需要理由，套用匪我思存的一句话：讨厌你就讨厌你，还要挑日子吗？综上所述，同在职场，最重要的就是夯实...
答：第一，心胸狭隘但是又爱面子的人，这类人往往平时会显得特别大方，特别爱讲究，而且很在意别人对自己的看法，他们想要的是，在他们自己需要的时候，别人要随时随地都能出现在眼前，否则就会觉得别人特别对不起自己。甚至怀恨在心，进而各种诋毁，各种针对。这类人永远不会站在别人的角度考虑问题，不管别人...
答：有的员工自己知道犯了错误，不但没有担当，还把一切责任归根于他人。被发现后同事会逐渐远离他，就是讨厌他。4:碰到问题只知道抱怨，不懂日益精进集思广益职场上工作怎么可能不出现问题？一味抱怨不但不能解决问题，反而会让问题日益严重。不懂日益精进集思广益，会让人觉得你很无能。5:动不动喜欢骂人...
