上班途中出车祸了对方全责,单位还给申请工伤吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-04
上班途中车祸，对方全责，还可以要求工伤吗
上班途中遭遇车祸只有同时符合以下规定的情形才可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定:在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。关于上下班途中遭遇车祸的情形，需要进一步明确“上下班途中”“非本人主要责任”等关键要素。《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第二条明确:《条例》第+四条第(六)项规定的“非本人主要责任”的认定，应当以司法机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第六条明确:职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。
如果在正常上班的时间，上班的正常路线出现车祸了，不管是否对方全责，单位肯定还是会给申请工伤的
如果你上班的途中出了车祸，虽然是对方的全责，但是单位还是会给你申请工伤的
上班途中出了车祸，对方全责，那就由对方赔偿一定的损失，因为责任在于他，单位也必须给申请工伤，这是符合劳动法规定的，因为你是在上班的途中出了问题
上班期间车祸对方全责算不算工伤?
答：上班期间遭遇车祸若是受伤了便属于工伤，单位应该按照工伤的相关规定支付。车祸负全责的一方还需要承担相应的责任，不能推卸责任。劳动法在全面地维护合法的一方。 一、上班期间车祸对方全责算不算工伤?员工上班途中发生交通事故,人没受伤,对方全责,按《工伤保险条例》的规定，可以算工伤的，用人单位不能扣...
员工出车祸对方全责,单位还有责任吗
答：一、员工出车祸对方全责单位还有责任吗1、员工出车祸对方全责，如果是工伤，单位仍然是有责任的。只要客观上存在工伤事故，就会在受伤职工和用人单位之间产生工伤保险赔偿关系，即使工伤事故系因用人单位以外的第三人侵权所致，不影响受伤职工向用人单位主张工伤保险赔偿。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条...
上班途中出车祸了对方全责,单位还给申请工伤吗
答：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工出车祸对方全责,单位还有责任吗
答：不是上下班途中，非工作时间，单位没有责任。根据法律规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤，单位需要付责任。只要客观上存在工伤事故，就会在受伤职工和用人单位之间产生工伤保险赔偿关系，即使工伤事故系因用人单位以外的第三人侵权所致，不影响受伤职工向用人单位主张工伤保险赔偿。...
员工出车祸对方全责,单位还有责任吗
答：法律客观：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤...
上班路上出车祸对方全责单位怎么赔偿
答：一、上班路上出车祸对方全责单位怎么赔偿1、上班路上出车祸对方全责单位赔偿标准如下：（1）上班路上出车祸单位可以根据工伤赔偿标准进行赔付，赔付的项目有医疗费、住宿费、误工费、护理费等相关费用；（2）如果工作时伤残的话，则需要赔付维持生活必需的费用以及丧失劳动能力而损失的劳动收入；（3）工伤...
出了车祸对方全责单位工伤
答：法律主观：车祸对方全责，属于工伤的，单位发放原工资福利待遇，直到停工留薪期结束；不属于工伤的，医疗期间工资由单位与劳动者约定发放，劳动合同和集体合同先前无约定的，工资计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。法律客观：中华人民共和国社会保险法全文第四十二条由于第三人的原因...
上班途中发生车祸 对方全责 属于工伤吗 已签订劳动合同 如果属于工伤...
答：这个既属于交通事故，又属于工伤。在我国，对于人身伤害的损伤，实行的是补偿原则。也就是说，你的误工费只能以你实际损失为准。从法律上来说，单位要全额发放你的工资，但是你在交通事故处理后，得到了误工费的赔偿后，要把单位发放的工资还给单位。因为你的工伤工资实际上是由工伤保险基金来支付的，...
上班的路上出车祸了是对方全责已经赔偿,那公司还能到赔偿吗?
答：上班期间出车祸对方全责走保险赔偿，根据法律规定，这种情形属于工伤，用人单位要承担工伤赔偿责任。法律分析你与用人单位的劳动关系是受法律保护的，你在上班的路上发生交通事故，如果不是主要责任，你的情况是属于工伤。2、.首先确认用人单位是否为你缴纳了工伤保险；如果用人单位依法缴纳了工伤保险，应该...
员工出了车祸对方全责赔了,公司还要赔偿吗
答：法律主观：撞车后对方全责，视事故的情况可以要求以下赔偿： 1、如果是财产损失，那可以要求对方支付车辆损坏维修需要的费用、车上财产物品的损失、车辆的施救费用等; 2、如果是从事货物运输的车辆，因为撞车导致无法从事经营活动的，还可以要求赔偿合理的停运损失; 3、如果人身到损害，可以要求 医疗费 、...
上班途中受伤是否属于工伤？
可以享受。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。由国务院于2003年4月27日发布，自2004年1月1日起施行。
扩展资料工伤保险条例
第九条 国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。
第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
参考资料来源：百度百科－工伤保险条例
上班途中遭遇车祸只有同时符合以下规定的情形才可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定:在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。关于上下班途中遭遇车祸的情形，需要进一步明确“上下班途中”“非本人主要责任”等关键要素。《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第二条明确:《条例》第+四条第(六)项规定的“非本人主要责任”的认定，应当以司法机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第六条明确:职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。
如果在正常上班的时间，上班的正常路线出现车祸了，不管是否对方全责，单位肯定还是会给申请工伤的
如果你上班的途中出了车祸，虽然是对方的全责，但是单位还是会给你申请工伤的
上班途中出了车祸，对方全责，那就由对方赔偿一定的损失，因为责任在于他，单位也必须给申请工伤，这是符合劳动法规定的，因为你是在上班的途中出了问题
答：上班期间遭遇车祸若是受伤了便属于工伤，单位应该按照工伤的相关规定支付。车祸负全责的一方还需要承担相应的责任，不能推卸责任。劳动法在全面地维护合法的一方。 一、上班期间车祸对方全责算不算工伤?员工上班途中发生交通事故,人没受伤,对方全责,按《工伤保险条例》的规定，可以算工伤的，用人单位不能扣...
答：一、员工出车祸对方全责单位还有责任吗1、员工出车祸对方全责，如果是工伤，单位仍然是有责任的。只要客观上存在工伤事故，就会在受伤职工和用人单位之间产生工伤保险赔偿关系，即使工伤事故系因用人单位以外的第三人侵权所致，不影响受伤职工向用人单位主张工伤保险赔偿。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条...
答：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
答：不是上下班途中，非工作时间，单位没有责任。根据法律规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤，单位需要付责任。只要客观上存在工伤事故，就会在受伤职工和用人单位之间产生工伤保险赔偿关系，即使工伤事故系因用人单位以外的第三人侵权所致，不影响受伤职工向用人单位主张工伤保险赔偿。...
答：法律客观：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤...
答：一、上班路上出车祸对方全责单位怎么赔偿1、上班路上出车祸对方全责单位赔偿标准如下：（1）上班路上出车祸单位可以根据工伤赔偿标准进行赔付，赔付的项目有医疗费、住宿费、误工费、护理费等相关费用；（2）如果工作时伤残的话，则需要赔付维持生活必需的费用以及丧失劳动能力而损失的劳动收入；（3）工伤...
答：法律主观：车祸对方全责，属于工伤的，单位发放原工资福利待遇，直到停工留薪期结束；不属于工伤的，医疗期间工资由单位与劳动者约定发放，劳动合同和集体合同先前无约定的，工资计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。法律客观：中华人民共和国社会保险法全文第四十二条由于第三人的原因...
答：这个既属于交通事故，又属于工伤。在我国，对于人身伤害的损伤，实行的是补偿原则。也就是说，你的误工费只能以你实际损失为准。从法律上来说，单位要全额发放你的工资，但是你在交通事故处理后，得到了误工费的赔偿后，要把单位发放的工资还给单位。因为你的工伤工资实际上是由工伤保险基金来支付的，...
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答：法律主观：撞车后对方全责，视事故的情况可以要求以下赔偿： 1、如果是财产损失，那可以要求对方支付车辆损坏维修需要的费用、车上财产物品的损失、车辆的施救费用等; 2、如果是从事货物运输的车辆，因为撞车导致无法从事经营活动的，还可以要求赔偿合理的停运损失; 3、如果人身到损害，可以要求 医疗费 、...
