政协委员建议男女共担社会化分担家务，在政策层面上怎么明确？

全国人民代表大会委员会、中华全国总工会社会发展联络部科长杨军日告知新闻记者，参与调查的员工广泛体现家务时间长、负担过重、压力太大。被调研员工工作日内均值家务时间约5.25小时，82%的员工觉得工作中与家庭存有很大矛盾。而员工的家务压力关键集中化在照顾儿女、老年人、患者和伤残人，尤其是照料未成年子女压力尤其突显，有未成年子女的员工工作日内均值家务时间是无儿女员工的3倍多。

调查还发觉家务比较严重集中化于家中和女士。数据调查报告，照顾小孩、老年人、患者和伤残人等各类家务活中关键由家政服务工作人员担负的占比均不超过4%，因欠缺公共文化服务适用，84.2%的有六岁下列儿女的员工家中依靠老年人协助。女工在参加社会发展劳动者的另外，照料儿女、指导小孩学习、平时清扫煮饭等各类家中免费劳动者时间均显著高过男员工。来源于中国统计局今年数据信息也认证了调查的结果，在我国女士用以家务的均值时间男士的2.5倍。

改革创新和健全生育假等家中暑假设定，从法律法规现行政策上进一步提倡男孩和女孩共担家庭责任。要区别设定用以女士生完孩子身体恢复的生育假和男士陪护假、男孩和女孩一同育儿假等暑假，科学研究探寻男孩和女孩共休生孕增加假，制订激励男士休育儿假的奖赏现行政策，并制订健全确保员工生孕暑假后回到原职位或薪水同样职位的法律法规现行政策。

加速处理公立幼儿托管等服务项目提供不够难题，不断完善配套设施社会发展公共文化服务体系。加速基本建设公立幼儿托管等服务项目组织，尤其是小区互帮互助型组织，由医疗社区服务项目等组织分配技术专业工作人员出示暂时性服务上门，开发设计网上平台，完成育儿教育、养老服务、伤残人照料在网上备案预定申请办理。综合处理家中照料服务项目工作人员专业能力和规范化不够难题。

政协委员要区分设置用于女性产后身体恢复的产假和男性陪护假、男女共同育儿假等假期，研究探索男女共休生育延长假，制定鼓励男性休育儿假的奖励政策，并制定完善保障职工生育假期后返回原岗位或工资相同岗位的法律政策。我觉得这一政策非常好，我双手赞成。

政策层面对此并没有一个合理的划分，但是我们相信这一次或许会有一个很好的结果出来。

因为现在基本上都是全职妈妈在做家务，而爸爸什么事都不做，一回家就躺在那，所以说，嗯，男女共同分担家务可以促进家庭和谐。

一定要做出相关的条例，而且要规定每个人应该做的职责和义务，然后也要出台相应的法律。