仨月换新人，先培训再上岗，不能与嫖客发生冲突。结果呢？
小姐要三个月换一批新面孔
姚志宏（外号“小红宝”），是湖南邵阳涉黑犯罪组织的头目，他以令人发指的手段敛财数百万，并以此撑开了一张张“保护伞”，至罪恶终结时，该案被告人达60名、涉及罪名23项，创下湖南法院审判史上同一案件涉案人数和涉案罪名最多的记录。
姚志宏获得金海桑拿中心经营权后，大肆经营色情服务，以3000元月薪聘请长期在娱乐场所管理小姐的陈选民到桑拿中心负责招募和管理卖淫女，要求陈选民保证小姐的数量不能少于12人，每3个月要换一批新面孔，新来的小姐要交1000元押金，所有小姐在金海桑拿中心由姚志宏的所谓“公司”包吃包住，工作时由陈选民编号进行管理，不许随便外出。
陈选民与邵阳市“北春阁”美容美发厅达成协议，在金海桑拿中心卖淫女不够时，由“北春阁”临时提供卖淫女。除了安排卖淫女在金海桑拿中心卖淫外，陈选民还根据姚志宏的安排，送卖淫女到市内一些娱乐场所供姚志宏及其重要关系户嫖娼。
在桑拿中心从事卖淫活动的卖淫女不仅有来自湖南省内的邵阳、吉首、郴州、衡阳等地，还有来自贵州、江西、河南、新疆、黑龙江等地，人数多达上百人。
卖淫女上岗需上培训课程，团伙军事化管理
云南查获的一个大型卖淫团伙，组织者权某为了便于管理卖淫女，成立了所谓的“公司”，自任“公司总裁”并下设“总参”、“总政”、“总监”、“总后”、“总装”等各个职能部门，同时在卖淫女中设立了“组织部”、“财政部”、“监察部”、“资源部”等部门对女性成员进行专职管理。
为了让女性成员专心“卖淫”，团伙还制定“公司规章制度”，培训小姐敬业。
小姐住处是统一的高低床，每人的床头都放满了书籍；牙刷、毛巾、口缸、水杯等都是一个样式的，且摆放非常整齐；男性成员有统一的对讲机、刀具、着装；女性成员的手机都有统一编号；女性外出需要请假并有男性陪同；每天上班之前，女性成员都统一外出化妆等。
这个团伙还设立了每周例会、心得体会、教育培训制度等。其中，团伙购置了统一的多台电脑、各类书籍对女性成员组织“专业”培训，内容包括细节管理、餐饮娱乐、百科知识等，如为了让女性成员能够“火眼金睛”辨识出有钱人，该团伙购置了大量的名车、名表、名烟、名酒图鉴等书籍。
权某在“公司”内还施行以业绩评级的“考核办法”，即每个月以卖淫女赚取的嫖资进行考核，经评比达标的给予一定奖励，名列前茅的还能“晋升”，反之则降级并罚款。管理人员还会根据其管理的卖淫女业绩进行考核，而考核优异的管理人员还能领到权某派发的“年终奖”。成员根据资历、业绩不同有相应的职级和等衔，等衔越高的享受待遇越好。为更有效地管理“团队”，权某还会不定期带“公司全员”到省内各地进行旅游。
如若卖淫女不想干了，想脱离团伙，还必须以书面形式提交“辞职申请”，再由各部门负责人审批同意后才能“离职”。
这些卖淫女昼伏夜出，白天在窝点进行培训，下午搭配服装并外出化妆，晚上她们会出入一些高档消费场所及夜场，通常以唱歌、陪酒为名，在聊天中以自己所学取得对象的好感，从而进一步要求进行有偿性服务。
该团伙不会对卖淫女的对象进行指定，所有“业务”全都靠卖淫女自己去发掘，而一般卖淫女与对方商定的嫖资在3000至10000元之间。
北京卖淫集团专门培训小姐对付警察
北京王爱国集团经营的洗浴中心，卖淫收入占一大半。
小姐卖淫的价格是王爱国和孙美玉规定的，每次为500元、800元或者1200元，最少不能低于500元。每家店每天接待的嫖客，少的时候两三个，多的时候20个。
对于卖淫收入，600元以下的，小姐和店里按四六分成，600元以上的部分，小姐拿三成。为了统一财务制度，孙美玉派王爱国的一个亲戚每天到5家洗浴中心收取流水现金和账单，交给孙美玉。各店没有财务自主权，大一点的开支都要请示孙美玉，孙美玉会安排专人统一购买洗浴店需要的各种用品。对于收上来的账单，孙美玉交给儿子王思嘉统一管理。王思嘉规定，涉及小姐卖淫的账单，计算完员工提成后，三天之内必须撕毁。
王爱国集团经营的5家洗浴场所，多以外地游客为“目标”。孙美玉认为，向本地人高收费容易惹事，外地人则人生地不熟，自己做了不光彩的事也不好声张，相对安全。而这些外地客源，则主要由出租车司机带来，司机会得到提成。
为了应对警察的突然到访，孙美玉还要求各店安装报警灯，包括保安室、收银台、包房都连着，如果有警车或者警察赶到，保安、收银都可以踩一下报警灯，提醒卖淫的人赶紧收工。
孙美玉专门组织几家店的经理和领班以吃饭的名义开会，让他们交流经验，如何应对检查，以及小姐被抓后如何编谎话不承认卖淫。饭桌上，孙美玉告诉领班回去给小姐传达，出了事一定要扛住。“警察询问也就是24小时，你不认，到时间就放人，要是承认了就要劳教半年。”
其间，有个领班出主意说，如果被警察查到了，小姐就用指甲抓伤自己的胳膊，说客人要强奸，或者让小姐说“客人是搞绘画艺术的，看我不错可以当人体模特，就看看我的身材，我这才脱的衣服”。
孙美玉嘱咐，店里小姐统一发的粉色大褂，一定要随时带着，警察如果忽然造访，要赶紧把大褂穿上，总之要避免抓现行。
嫖客被高收费后，总会有不愿意交钱的时候。
对于这种情况，孙美玉规定：“即使不做生意也不能惹事”。她告诫各店经理，遇到客人认为收费高不结账的，“绝对不能发生冲突，不能与客人打架，但可以有言语威胁。”
一般情况下，嫖娼结束后，小姐会给客人开收费单子，单子有两联，一联要交给前台收银员，一联自己收好等着拿提成。
因为各种原因，有的客人不愿签字，并对高额的嫖资提出质疑。这时，小姐会叫包房服务员进去和客人解释，服务员解释不了的，会叫领班解释。实在解释不清的，就由前台领班把客人带进吧台边的一间小屋谈，几个人一起吓唬。
有洗浴店经理说，一般情况下，他们一吓唬，客人就交钱了。如果客人钱没带够，服务生会跟着客人去银行取。
但也有不交的，对于这种情况，他们为了不让客人报警，就视情况给客人办优惠卡打折，打折到对方满意为止。唯一的一次，他们没能让客人满意，那就是2009年3月20日，被收费1.3万余元的客人因被几个服务生围着不让走，于是报警。这件事是导致王爱国集团被端的直接原因。
结果这个人还是被这家公司给解雇了，主要是这个人的职业能力很差，不能够胜任这个岗位，所以被解雇。
后来这个位点被警方发现了，然后也被警方逮捕了，全部人都受到了法律的制裁。
结果这支卖淫窝点直接被当地的警方打击掉了，里面的相关人员遭受到了很严格的法律处罚。
答：骗子说已经看到我们了,感觉我俩可以胜任这份工作,说月入过万不是梦。 我:我们什么时候上岗? 骗:你们得先交一个培训费800元,服装费500元... 我:还没赚钱就先交钱? 骗:你这才交几千元,半个月就能赚回来。 我:赚完钱你直接扣吧! 骗:先交钱,这是规矩! 我:你不会是骗子骗我们的钱吧? 我终于把这层窗...
答：依据“培训大纲”把培训工作落到实处,购进“物业管理是怎么炼成的”光盘,组织大家认真观看学习,学时近10个小时共8盘,自编培训讲义x课题宣,讲x次(全员)并加强岗前培训和在职培训结合,在新进职员多、员工进出变数大的情况下,培训放在首位,先培训再上岗。并着重抓责任制的落实,并结合工作实际对各岗位职责完善量化,操...
答：53、各机关、团体、企事业单位等举办会议,旅馆可以凭举办单位统一提供的参加会议人员名册(加盖公章),安排住宿,参会人员的身份信息可以不录入旅馆业治安管理信息系统,但是旅馆必须将参会人员名册,用房数量,时间和实际安排住宿信息装订留存备查。(√)54、对无有效身份证件或者未携带身份证件的人要求住宿的,须由旅客本人在...
答：2014年5月15日，大家都认为曲栅栅会决定与黄海波分手俩人互不相干，但曲栅栅却决定继续与黄海波交往，并表示一定会嫁给黄海波。曲栅栅的决定遭到家人的反对，认为她当时恋爱脑才会这样还多次劝阻曲栅栅，黄海波是一个有劣迹的男明星事业上不说，那件事哪个女人会有安全感，当时的形象非常负面。和黄海波在一起，...
答：年月日 质量承诺书4 本单位及该工程主要责任人承诺在该工程建设过程中一定认真履行下列相应职责,并依法承担终身质量责任: (一)建立完善的质量管理体系,配备相应的专业技术人员,关键岗位人员做到先培训,再上岗。 (二)严格按照仪器设备管理制度和操作规程对预拌混凝土的称量系统、搅拌系统、运输设备进行定期校准、检定和维...
答：1,所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡.2,迟到,早退,旷工(1)迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元.30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元.超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理.(2)月迟到,早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次....
答：（十一）附设宴会厅、舞厅、歌厅、游泳池、健身房、酒吧等公共娱乐场所的，应设立衣帽间，并有专人维护秩序。公共娱乐场所、商业区与客房区之间应分隔开；无法分隔开的，应在连接客房区的通道外设专人管理。（十二）对旅馆工作人员进行安全业务培训。未经培训的，不得上岗。（十三）在旅馆内举办展览、展销...
答：2、乙方每月必须组织所属工人参加安全教育及岗位培训，新工人进场由各班组长组织培训后上岗，严禁未经培训的人员上岗作业；如发生工伤，按事故大小，分违章轻重，每次乙方须承担10%-15%的费用，并且乙方每次不得少于叁仟元。乙方所有经培训的人员的学习资料必须经本人亲自签名（不允许代签），每月按规定时间...
答：首先讲大势,我这位老弟一再强调,许多人多喜欢讲周期、讲规律,而他喜欢讲条件、讲因果。虽然,上海十几年的发展确实可以分几个时间段,而且好像五六年一个周期,但他跟我讲,外行多半看热闹,内行是在看门道。他解释说,一般人无法深入调查,只能看表面,甚至道听途说以偏盖全。如果大家都看表面,就会越看越复杂,而找...
答：12.2.2乙方应按当地规定保证施工生产人员经过必要的专业技术培训,有一定的离工生产经验。乙方管理人员及特殊工种持证上岗率必须达到100%,操作工种持证上岗率不低于90%。无证上岗或操作人员从业素质与所报岗位证书不符合者将由乙方承担___元/人违约金,并立即清退该人员。12.3教育培训12.3.1为保证进入现场的人员能够了...
