内向的人可以做好销售吗？

首先不要认为自己内向就低人一等，宅在家里如果让你觉得开心，就与那些天天泡在人堆里嗨的人没有区别，反正都是为了让自己舒服嘛！

你小时候是不是一犯错误就被父母打骂？或者父母从来不与你交流，或者只是命令你做这做那、不许做这不许做那？这样的童年特别容易造成胆小内向的性格。

我小时候经常被打，性格非常内向，文静。工作以后发现内向的人在职场很难升职，所以尝试改变自己，我花了一年的时间就改变了，聚餐、泡吧、K歌、洗澡洗脚按摩、打牌、逛街、旅游……所有的聚会都参加。慢慢的，我就与同事、上司成了好朋友，能在公司大会上演讲了，能在开头脑风暴讨论会上滔滔不绝。然后上司离职时，我就升职了。现在的我，三十出头，做着部门经理。
其实，我还是很喜欢周末和家人一起安安静静待着，看电影、玩游戏、吹空调、吃西瓜，宅家里很开心。

说说我由内向变外向的方法吧！
1、锻炼口才：多看点笑话、故事、新闻等你感兴趣的东西。把内容背下来，和你的好友或亲人分享。

2、交往要从简单到困难：首先多联系自己已有的朋友。再多与同岗位的同事聊天，再尝试与上司、其他部门的同事沟通工作中遇到的问题，再尝试与老客户成为朋友，尝试联系以前的老同学。。。最后才考虑认识陌生人。不过要注意哦，同事变朋友容易，但变好友的几率很低的，毕竟你是去打工挣钱的，不是去交朋友的。

3、多一些兴趣爱好：多尝试不同的新鲜事物，有钱的话可以参加比如旅游、自驾游、骑行，在q群里参加集体活动。没钱的话，可以在网上学学唱歌、跳舞、英语等。实在是穷，你可以去福利院做免费义工，也能认识新朋友的。

4、说话声音要大一点，别怕说错，每个人都是害怕的，我主持七百人的大会时，腿也哆嗦，我面试员工时也害怕说错话。

5、多与家人交流：以前我很怕和父母说话，现在不怕，就算我爸现在还是经常骂我，但我会把自己认为正确的道理跟他说，听听他是怎么想的，多听多说，才发现原来父母很爱我。所以现在我自己有老公小孩，我也把他们当好朋友，我经常和老公聊网上的新闻、游戏，和小孩一起玩玩具。

性格太内向的人确实不适合这个社会，如果你想有一份好一点的工作，就必须强行改变。

手机打字很辛苦，只是想帮助和你我一样性格内向的朋友。

ps.你在选择你不擅长的工作做，为什么不继续做办公室工作呢？文员往上爬你知道还有哪些可以做的吗？文员可以考人力资源管理师资格证，先考三级，以后再考二级、一级。工作包括人事招聘、办公室行政打杂的、工资绩效考核、员工福利等等，你全部都懂了，就可以找人力资源主管级的工作了，然后是经理、总监。工资虽然不会有销售那么高，但没有销售的压力大。不是每个人都适合做销售的。

性格特点不是万能的
有我新入行做销售的朋友咨询我一个问题，那就是性格内向的人到底能不能做好销售……
之所以问这个问题，一方面是她感觉遇到的很牛的销售人员都是特别外向的人，另一方面就是跟她一起加盟团队的同事里面，性格外向的人明显进步会更快一些。作为比较内向的女孩，她也就开始产生许多压力，甚至开始质疑自己究竟能不能胜任销售工作了。
面对这样的疑问，首先要强调的就是作为一个销售人员，其内在的性格特征的的确确会对销售过程起到极大的影响，但是这个影响有可能是积极的，也有可能是消极，而且并不取决你究竟是内向还是外向，而是依赖于你如何立足自己的特点趋利避害。
虽然说心理学有着越来越多的应用领域，但是如果仅仅关注于这一个视角，反而会约束自己的发展。结合之前所提到的KST生涯发展模型来讲，一个人的性格特征对应的是T的内容，也就是一个人的特质、特性。但是，同样重要的还有K和S，其中K指的是知识、信息，是需要通过课堂、阅读、培训等形式积累的内容，而S指的是技巧、技能，是需要通过足够的时间反复练习而获得强化的。

虽然说一个人的T会在极大程度上影响了其对于K和S的偏好，但是如果把所有的成败都聚焦在T上，而忽略了K和S，那就真的是舍本逐末了。具体来说，一个人性格外向的销售人员，如果连自己的产品信息都不能掌握，就不一定能做好销售工作了，因为客户是来找产品的，而非以交朋友为目的。
销售是一种控制过程
虽然提问朋友始终都感觉到自己因为内心而吃了亏，输在了起跑线上，但是从实际经验来讲，性格内向的销售人员反倒有可能获得更好的业绩。
为什么会有这样的情况出现呢？其实如果从TA交互分析心理学的视角来看，我们体内的两种儿童状态在很大程度上绝对了一个人究竟是内向还是外向的。相对来讲，体内“自由型儿童”比较高的人会更加外向一些，而“顺从型儿童”能量比较高的人会表现的内向一些。
由于销售是一个特别注重人际沟通的过程，因此“自由型儿童”高的人本身在建立人际关系方面会有着天然的优势。但是除此之外，销售不仅仅是一个建立关系的过程，同样也是要促成客户做出购买行为作为成功的标准的，而这个过程其实是要对客户实施必要的“控制”——这个“控制”并不是靠销售人员的发脾气，而是依赖于在客户面前所表现出来的专业程度。
专业程度是如何表现的呢？靠的其实就是年龄、相貌、职务、知识和经验等多方面的结合。这也就很好解释为什么长得“着急”一点的销售人员反而会比“面嫩”的同事更能获得客户的信任，以及在基层销售人员无法突破的时候，为什么把领导搬出来就能很快成单，其实都是在某一个方面展现了更多的专业度而“控制”了客户促成购买行为。
内向反而具有的优势话说回来，同样是新入职的销售人员，年龄相仿、相貌雷同、职务一样、经验一般，除了性格的差异之外，能对销售结果起到影响作用的其实就是对于知识的掌握了。
此时的知识并不是课堂当中的市场营销理论，而是围绕着销售所需要掌握的信息，例如产品信息和销售话术。对于产品信息，我们不用多做解释大家就能理解其重要性，销售话术又有什么意义呢？其实，销售的话术并不是简简单单的一些句子，而是许许多多的的销售前辈所总结出来的应对不同客户时所使用的结构化的对话模式。
对于一个初入岗位的新手来说，当背熟了话术并能够用平实的语气进行使用之后，就能够慢慢感觉到所面对的客户其实都是在话术的“控制”之内，一旦超出了范围，也就可以归类为劣质客户尽快结束销售过程，进而去寻找其他机会。
作为新手，如何才能更好的掌握这些知识呢？这其实是一个从知识（K）到技巧（S），再到个性（T）慢慢转化的过程。
起初，无论是参加培训还是阅读销售手册，其实都是在获得知识，而从TA交互分析心理学的角度来说，“顺从型儿童”能量高的人比“自由型儿童”高的人更有学习的持久性，也就是乖乖的记忆、背诵枯燥的东西。
而当知识开始转化为技巧的时候，需要的反复的练习、不停地试错，此时恰恰也是“顺从型儿童”能量高的人比“自由型儿童”高的人更能够不厌其烦的苦练真功。
等到了知识和技巧都被内化的时候，平时很内向的人也会在工作状态时表现出一种及利于促成客户销售行为的个性——换句话说，究竟什么样的性格已经不再是决定销售业绩的唯一标准了！
由心接纳职业化的挑战刚才所描述的过程，其实也就是所谓的职业化的进程。之所以会有这样一个过程，就是因为内在个性与职业要求能实现严丝合缝的匹配本身就是一种特别理想化的状态，现实中更多的情景是身为职业人要对自己做出最够大的调整来契合到自己的职业当中。而且从长远的视野来看，任何人都不可能一辈子只做一种工作，肯定会随着时间和组织的变化而发生工作内容的调整，这就意味着我们每个人都要从内心当中为接纳和应对这样的调整做好准备，而不是把性格是否匹配作为没有胜任某个工作的借款。
天赋异禀职场老司机，HR动态，职场干货，信手拈来！微信公众号【来呗人力资源】ID：HRcome-on

有人说外向的人跟客户更容易打成一片，让客户接受你喜欢你啊，而内向的人看上去可能更沉闷，似乎不适合做这个职业！

其实不然！

销售，是一个结果导向性的职业，跟性格内向外向其实关系不大！销售关键要做的是洞察客户需求，去不断的赢得客户信任，从而帮助满足客户的需求，从而搞定源源不断的订单。这期间面临时间的压力和客户的拒绝，所以也是一种需要抗压力和欲望的职业，否则很难坚持做下去。

外向性格的人确实很容易跟客户打成一片，但内向性格的人，他们只是不善于在人群多的地方表现自己。这并不代表表达、沟通能力欠缺，他们更善于倾听，更能把握客户内心中的潜在需求，从而赢得客户的注意和信赖。外向性格的人可能善于表达，但在沟通上有时候容易陷入到自嗨的境地，对客户需求的把握深度还不够。

说白了，重要的不是说的多么口若悬河，而在于是否说到了对方的心坎里。几句话就有可能引起客户的兴趣，激发客户的购买欲望，而不是只是为了客户闲聊天。毕竟销售需要成交订单。

一般来说内向的人搞定大客户订单比较多，外向的人搞定小订单比较多。因为小订单往往考虑成本因素比较小，销售说话激情四射一点，客户容易被销售的激情感染，有时候会盲目下订单，小订单讲究短平快，不允许浪费太多时间，在某种程度上不利于内向性格的销售发挥出自己的优势。但大订单往往客户都会谨慎对待，且一般都不太流露出太多的想法。这时候有经验的内向的销售善于一对一对谈，深思熟虑，善于倾听观察，往往就容易发挥出自己的优势，很容易察觉到客户的没有表现出来的需求，从而找到突破口。

所以总结一下就是:

销售业绩好不好，跟内向外向性格关系不大，跟抗压力、欲望、态度关系密切。也并不能说明其表达和沟通能力欠缺，他们只是不善于在人群多的地方表现自己而已。

大订单往往内向性格更容易搞定，小订单外向性格的人搞定的更多！

虽说外向的人做销售可能更合适，销售这个职业其实特别锻炼人，在销售岗位上做了几年，可能以后做其他的事情都会觉得很轻松，销售做的人很多，但是做的好的人也确实很少，因为销售考验一个人的不仅是业务能力，还有交际能力等。所以做销售的人以后的人脉资源一般都非常丰富，并且在某个行业都会颇负盛名。那什么样的人适合做销售呢？

每个公司都要招销售，销售也是最难招的，而且销售的精英非常难找，有的公司不惜花重金去找猎头，只想找到一个销售人才，一个公司的市场部就是公司的经济命脉，所以很多公司都非常重视销售。销售其实也并不是说人人都适合，但是呢，我觉得人人都可以去尝试做销售。做销售必须具备一个最基本的特点就是能够吃苦耐劳，勤奋上进，其他的业务能力公司都会培训的，内向的人可能没有外向的人那么快的开展业务，但是内向的也是绝对可以做好业务的，只要说话能够说到点上就行，注意说话技巧，其他的我觉得慢慢学都是可以做成业务的。

在工作的选择上，我们要勇敢挑战，不要害怕。在工作中我们肯定会遇到困难，但是困难并不可怕，可怕的是我们不去行动，不敢突破心理的防线，总是觉得自己不行，不试一下我们怎么知道自己到底能不能做呢？也许结果就会令我们大吃一惊。

性格特点不是万能的
有我新入行做销售的朋友咨询我一个问题，那就是性格内向的人到底能不能做好销售……
之所以问这个问题，一方面是她感觉遇到的很牛的销售人员都是特别外向的人，另一方面就是跟她一起加盟团队的同事里面，性格外向的人明显进步会更快一些。作为比较内向的女孩，她也就开始产生许多压力，甚至开始质疑自己究竟能不能胜任销售工作了。
面对这样的疑问，首先要强调的就是作为一个销售人员，其内在的性格特征的的确确会对销售过程起到极大的影响，但是这个影响有可能是积极的，也有可能是消极，而且并不取决你究竟是内向还是外向，而是依赖于你如何立足自己的特点趋利避害。
虽然说心理学有着越来越多的应用领域，但是如果仅仅关注于这一个视角，反而会约束自己的发展。结合之前所提到的KST生涯发展模型来讲，一个人的性格特征对应的是T的内容，也就是一个人的特质、特性。但是，同样重要的还有K和S，其中K指的是知识、信息，是需要通过课堂、阅读、培训等形式积累的内容，而S指的是技巧、技能，是需要通过足够的时间反复练习而获得强化的。
虽然说一个人的T会在极大程度上影响了其对于K和S的偏好，但是如果把所有的成败都聚焦在T上，而忽略了K和S，那就真的是舍本逐末了。具体来说，一个人性格外向的销售人员，如果连自己的产品信息都不能掌握，就不一定能做好销售工作了，因为客户是来找产品的，而非以交朋友为目的。销售是一种控制过程虽然提问朋友始终都感觉到自己因为内心而吃了亏，输在了起跑线上，但是从实际经验来讲，性格内向的销售人员反倒有可能获得更好的业绩。
为什么会有这样的情况出现呢？其实如果从TA交互分析心理学的视角来看，我们体内的两种儿童状态在很大程度上绝对了一个人究竟是内向还是外向的。相对来讲，体内“自由型儿童”比较高的人会更加外向一些，而“顺从型儿童”能量比较高的人会表现的内向一些。
由于销售是一个特别注重人际沟通的过程，因此“自由型儿童”高的人本身在建立人际关系方面会有着天然的优势。但是除此之外，销售不仅仅是一个建立关系的过程，同样也是要促成客户做出购买行为作为成功的标准的，而这个过程其实是要对客户实施必要的“控制”——这个“控制”并不是靠销售人员的发脾气，而是依赖于在客户面前所表现出来的专业程度。
专业程度是如何表现的呢？靠的其实就是年龄、相貌、职务、知识和经验等多方面的结合。这也就很好解释为什么长得“着急”一点的销售人员反而会比“面嫩”的同事更能获得客户的信任，以及在基层销售人员无法突破的时候，为什么把领导搬出来就能很快成单，其实都是在某一个方面展现了更多的专业度而“控制”了客户促成购买行为。
内向反而具有的优势话说回来，同样是新入职的销售人员，年龄相仿、相貌雷同、职务一样、经验一般，除了性格的差异之外，能对销售结果起到影响作用的其实就是对于知识的掌握了。此时的知识并不是课堂当中的市场营销理论，而是围绕着销售所需要掌握的信息，例如产品信息和销售话术。对于产品信息，我们不用多做解释大家就能理解其重要性，销售话术又有什么意义呢？其实，销售的话术并不是简简单单的一些句子，而是许许多多的的销售前辈所总结出来的应对不同客户时所使用的结构化的对话模式。对于一个初入岗位的新手来说，当背熟了话术并能够用平实的语气进行使用之后，就能够慢慢感觉到所面对的客户其实都是在话术的“控制”之内，一旦超出了范围，也就可以归类为劣质客户尽快结束销售过程，进而去寻找其他机会。
作为新手，如何才能更好的掌握这些知识呢？这其实是一个从知识（K）到技巧（S），再到个性（T）慢慢转化的过程。
起初，无论是参加培训还是阅读销售手册，其实都是在获得知识，而从TA交互分析心理学的角度来说，“顺从型儿童”能量高的人比“自由型儿童”高的人更有学习的持久性，也就是乖乖的记忆、背诵枯燥的东西。
而当知识开始转化为技巧的时候，需要的反复的练习、不停地试错，此时恰恰也是“顺从型儿童”能量高的人比“自由型儿童”高的人更能够不厌其烦的苦练真功。
等到了知识和技巧都被内化的时候，平时很内向的人也会在工作状态时表现出一种及利于促成客户销售行为的个性——换句话说，究竟什么样的性格已经不再是决定销售业绩的唯一标准了！
由心接纳职业化的挑战刚才所描述的过程，其实也就是所谓的职业化的进程。之所以会有这样一个过程，就是因为内在个性与职业要求能实现严丝合缝的匹配本身就是一种特别理想化的状态，现实中更多的情景是身为职业人要对自己做出最够大的调整来契合到自己的职业当中。而且从长远的视野来看，任何人都不可能一辈子只做一种工作，肯定会随着时间和组织的变化而发生工作内容的调整，这就意味着我们每个人都要从内心当中为接纳和应对这样的调整做好准备，而不是把性格是否匹配作为没有胜任某个工作的借款。天赋异禀职场老司机，HR动态，职场干货，信手拈来！微信公众号【来呗人力资源】ID：HRcome-on

   内向的人也可以做销售。

   大人对销售有一定的误解，觉得这一定得是非常外向，话很多的，长袖善舞的人才能胜任的工作，其实并不是这样，我有很多个表哥都非常内向，人看起来还憨憨的，他们也是在销售界杀出血路，最后自己做了老板。

   其实做销售，最重要的就是要有业绩，而业绩这种事情，跟内向外向无关。即便你是一个内向的人，但是要是你对这件事执着，你锲而不舍地去接触客户；你对产品了解得透彻，并且能够非常合理地推销介绍你的产品，那么你就有成功的可能。毕竟客人看得都是销售员的态度以及专业程度，以及他是否能够抓住自己的需求，你如果可以做到这些点就够了。

   而且，内向的人会给人一种很老实的感觉，如果是你的业务水平不错，那么人们面对一个内向的人跟一个长袖善舞的人，出于趋利避害的动物直觉，都会觉得内向的人更可靠。这一点真的超级奇怪，我也搞不明白是因为什么，但是诸多事情都证明了这个说法。所以如果是做销售，长相憨厚跟给人感觉内向的人，其实是有更大的优势的，只是人们往往弄不清这一点。

   况且人是会改变的，如果你坚定你要进入销售界的心，慢慢磨练着，你就会比较大胆一些，脸皮也会比较厚了。我一个同学说，刚开始他被人家赶出来的时候觉得特别不好意思特别丢脸，但是到了后来，赶出来就赶出来，他还得找时间再去尝试几次呢。所以不要犹豫不决，只要你愿意做，只要你肯做，没有什么是做不来的。