老板最怕什么？

不怕劳动局，怕没有创意。也怕“民主”。
1、创业最怕“创意”


如果一个方式赚到钱，我们应该做的是，重复不断地重复这个赚钱的方式，不断的降低成本，提高收益，拓展流量。可是大多数人，在赚到第一桶金之后，觉得没挑战了，想试试哎那个不错哎那个不错，最后，摊子铺的越来越大，丢掉了。
而且创意太多，开会的时候跟风的人也多，对嘛，谁不喜欢有意思的事情，创业者还是一些偏偏喜欢挑战的人，所以，他们也有这样的弱点，喜欢创业，不喜欢守业。
2、创业最怕“民主”
有人说：人在群体里面智商为零，再聪明的人也不例外，群体就是需要精英阶层去带领，去决断，因为看起来狠的人往往看到的是你看不到的危机。
不可否认，民主就是容易没有效率的，起码在创业这件事上是的。一个创业团队需要的是一个坏老板，一个可以在大家东拉西扯谈创意的时候，敲定利益最大化需要做的事，因为一个团队同时只能做一件事，没有主心骨，也就容易散了。

扩展资料：
进行创业融资决非简单易事，这里有许多需要注意的问题：
①要按经济规律办事才能得到银行贷款的支持。
②初始创业不要好高骛远，应该量力而行，银行才愿意贷款支持。好大喜功不仅会害了自己，还会因为影响还款能力而殃及银行。
③以规模经济确定生产规模。

职场路上，说容易，也有相当多不容易！尤其富人的职场路简直是悬崖勒马步履艰难！
王健林最近头发快白了！为了偿还债务，降低欠债，到处救火，资产从稳居首富跌至马化腾之后的老四。
网友说话了：王总你那么累干嘛？老四也是巨额资产，回家享天伦之乐带娃弄孙不好吗？可怜天下父母，还不是为了那独子王思聪！
从领导接班人的角度来看，王健林今年63岁，王思聪明年到了而立之年。选择领导接班人最怕3个。

01.会得意怕失意
俗话说：得意时淡然，失意时坦然！
但是对于长期处于得意的职场人就不一定了。
职场得意容易犯“晕轮效应”，蒙蔽了双眼，看不清职场困境，失去对企业发展的判断能力。
这一点，同样是富人的领导人李嘉诚就做得很好。八十多岁高龄还不停止对公司发展的思考，不停下对公司的运筹，
领导不怕工作繁忙，就怕没事做的职场失意。

02.会上台怕下台
俗话说：已所不欲，勿施于人！
升职路上最怕在上位期间得罪一帮人。
假若顺利升职，那可喜可贺。假若升职不顺利，那骂街喊打，下场不是一般的可怕。
职场路上要善结同路人。聚是一团火，散是满天星！

03.会富贵怕贫穷
俗话说：十年河东十年河西
职场上富贵不能淫，威武不能驱。
职场上，金钱地位不能使自己终日腐化沉迷美色，权利地位不能使自己屈服变节走错方向。
我是职场达人“萍行职场”，关注公众号“萍行线V”，升职加薪有套路！

1、创业最怕"创意"

如果一个方式赚到钱，我们应该做的是，重复不断地重复这个赚钱的方式，不断的降低成本，提高收益，拓展流量。可是大多数人，在赚到第一桶金之后，觉得没挑战了，想试试哎那个不错哎那个不错，最后，摊子铺的越来越大，把最初公司生存之本--利益，丢掉了。

而且创意太多，开会的时候跟风的人也多，对嘛，谁不喜欢有意思的事情，创业者还是一些偏偏喜欢挑战的人，所以，他们也有这样的弱点，喜欢创业，不喜欢守业。

2、创业最怕"民主"

有人说：人在群体里面智商为零，再聪明的人也不例外，群体就是需要精英阶层去带领，去决断，因为看起来狠的人往往看到的是你看不到的危机。

不可否认，民主就是容易没有效率的，起码在创业这件事上是的。一个创业团队需要的是一个坏老板，一个可以在大家东拉西扯谈创意的时候，敲定利益最大化需要做的事，因为一个团队同时只能做一件事，没有主心骨，也就容易散了。

3、创业最怕"情怀"

利益，就是一切，起码在创业这件事来说是的。过早的谈情怀，很容易把自己放在道德制高点上。

你只看到大公司谈情怀，却没有看到他们开始初期做过的脏事，第一桶金，都是带点脏的，因为在体制下，不闯一点红灯，想发家，太难了。成王败寇，社会法则，你承认或不承认，结果就在那里。情怀，能当饭吃么？

4、创业最怕"兄弟"

兄弟归兄弟，生意归生意。如果你不再能够提供价值，那赶走你的不是我，是大环境，大势，你做的事情别人都可以做，而且比你做的更好，那你就是要被取代。

有一个人能因为兄弟感情留下，就有第二个。当越来越多的人关注在你的情感带来的不公，就会有很多人不满和抱怨，久而久之，你会失去威信，失去一切。所以，想创业，先冷血。

5、创业最怕"看苦劳，不看功劳"

一个事，做不好，结果为零，就是为零，不要说付出了多少努力，对老板而言，结果才是重要的。

牛逼的人才一个顶三个，销售冠军一个顶十个，可能人家不如你努力，上班也迟到，因为人家牛逼啊。你说你加班三天搞定了一件事，人家一天可以，老板会用谁？如果一个公司看苦劳不看功劳，那么离死也就不远了。