[面试]没管理经验，如何应聘经理级职位？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
“这很难……虽然说，你长期处于人事行政工作的第一线，但这些工作主要都是事务性的，不需要太高的操作技巧就能完成。
“最主要的是，你在这些年的工作经历中，没有太多的管理经验，这对经理级的岗位来说是非常重要且非常关键的。如何进行团队建设？如何处理工作中的各种矛盾关系？如何应对突发事件？如何设计工作流程？………这些都是经理级岗位必须具备的基本能力。如果在这些管理工作方面没有过硬的业绩或者是能力能说服面试官（要知道，经理级的岗位，一般都是总监或副总监面试），那我想，很少有什么公司愿意给你尝试的机会。
“其实，我觉得你应该尝试主管类的职位。因为从‘专员’到‘经理’的职场晋升道路中，‘主管’这一岗位是不可或缺的必要经历。HR主管，仍是以事务性工作为主，但在日常的工作中也会肩负起一些管理工作——主要是对自己负责的模块或者工作小组负有一些管理职责。这是个非常好的积累个人管理经验的机会和过程。对HR整个部门来说，如果有一位上点年纪，但事务性工作非常熟练乃至精通的主管，也是相当重要的。
“另外，个人建议，你应该在五大模块（人力资源规划不在此内）中，专长一项或两项。招聘和培训模块是最容易上手，也最容易出彩的。这样你今后的职业道路会有所拓宽。”（完）
如何应聘薪酬绩效经理
答：2、研究公司背景：在面试前，应该对目标公司进行充分的研究，了解公司的业务、文化和价值观等，可以更好地回答与公司相关的问题，并展示自己与公司的匹配度。3、准备面试答案：根据职位要求和常见的面试问题，准备自己的面试答案，通过列举自己的工作经历、项目经验和成就等，展示自己在薪酬绩效管理方面的能力...
当主管要怎么面试
答：一般的面试程序是:人力资源部门的初步面试——把握应聘者基本素质关,专业能力由专业的部门经理把握,重要的岗位以及经理级人选一般再加一道或两道面试程序,由高层领导面试。这些身为领导的面试官,该如何面试应聘者呢?我的经验是:一聊,二讲,三问,四答。 〖一聊:谁聊?聊什么?聊多久?〗 答案:面试官聊,聊与招...
如何面试产品经理
答：我想你是想来问怎么样去应聘产品经理职位的吧。我一般面试别人时,主要流程是这样的。1、自我介绍2、对之前的工作经验说一下,并说一下之前在每家公司的一些成绩。(应届生一般情况下不考虑,但假如是找产品专员或助理的话,就会让他们说一下他们之前做过哪些与产品相关的事)3、重点说一个自己得意的产品,为什么要做...
明天去面试行政人事经理,我的条件基本符合公司要求.但我没做过这个职 ...
答：我也是既做行政，也做人事的，这样的部门工作多，比较综合。建议你了解岗位职责，明天结合职责的要求和自己的经历、耐心细致有条不紊等优点阐述自己。下面是这两个综合岗位的职责，你综合总结下，明天有备而言。岗位名称：行政部经理 直接上级：总经理 下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的管理工作 管理...
没有相关工作经验,如何应聘职位?
答：没有任何工作经验的人应聘工作，建议多从如下几个方面去阐述自己的优势：1、可朔造性比较强：可以在任何的岗位中发挥自己，调整自己，并且强调能接受公司轮岗等方面要求；2、学习能力强：毕竟没任何经验，刚接触职场，对不懂的东西学习欲望比较强，上手也快。3、强调个人性格：可突出从一些生活事例中，...
面试商场管理,原来有市场经验,但是没有商场管理经验面试应该怎么办?
答：商场管理人员是指在商场日常管理中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的各级管理人员，他们是一个专业知识丰富、管理技能过硬、综合素质良好的管理干部队伍，下设总经理、常务副总经理、总经理助理、办公室主任等，其工作绩效的好坏直接关系着商场的的成败兴衰。商场管理人员必须具有丰富的社交经验及较强...
没有工作经验怎么面试?
答：好好修饰一下所学专业和在校参加的各种活动及社会实践。工作经历应包含的内容有：1、就职日期与离任日期，包括年份和月份。如果工作经历有间断，只列出年份亦可。2、就职公司的公司全称，如可能，还应提供所在部门名称及母公司名称。3、工作地点，就职公司所在的城市或区域，以及应聘者工作所在的城市或区域...
应聘超市洗化部经理,马上面试了,没有大型卖场经验,急!!!
答：·守时 守时是职业道德的基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的。不管你有什么理由，迟到也会被视为缺乏自我管理和约束能力。如果路程较远，宁可早点出门，但早到后不宜立刻进入办公室，可在附近的咖啡厅等候...
怎样去作为一个合格的产品经理进行面试?
答：展示您的项目管理和团队合作能力：产品经理通常需要管理复杂的项目，并与跨职能团队合作。在面试中，强调您的项目管理和团队合作能力。分享您如何制定项目计划、跟踪进度、解决问题并实现产品目标的经验。还可以提到您在过去与设计师、工程师、市场营销团队等合作的经验。举例说明您的解决问题能力：产品经理需要...
作为酒店人力资源部经理,应该如何“面试”其他部门的经理?
答：先搞清楚老总要什么样的人，也就是招聘的标准，有了这标准，其他的跟招聘普通员工就没啥区别了。标准也就决定了你面试的方法。
“最主要的是，你在这些年的工作经历中，没有太多的管理经验，这对经理级的岗位来说是非常重要且非常关键的。如何进行团队建设？如何处理工作中的各种矛盾关系？如何应对突发事件？如何设计工作流程？………这些都是经理级岗位必须具备的基本能力。如果在这些管理工作方面没有过硬的业绩或者是能力能说服面试官（要知道，经理级的岗位，一般都是总监或副总监面试），那我想，很少有什么公司愿意给你尝试的机会。
“其实，我觉得你应该尝试主管类的职位。因为从‘专员’到‘经理’的职场晋升道路中，‘主管’这一岗位是不可或缺的必要经历。HR主管，仍是以事务性工作为主，但在日常的工作中也会肩负起一些管理工作——主要是对自己负责的模块或者工作小组负有一些管理职责。这是个非常好的积累个人管理经验的机会和过程。对HR整个部门来说，如果有一位上点年纪，但事务性工作非常熟练乃至精通的主管，也是相当重要的。
“另外，个人建议，你应该在五大模块（人力资源规划不在此内）中，专长一项或两项。招聘和培训模块是最容易上手，也最容易出彩的。这样你今后的职业道路会有所拓宽。”（完）
答：2、研究公司背景：在面试前，应该对目标公司进行充分的研究，了解公司的业务、文化和价值观等，可以更好地回答与公司相关的问题，并展示自己与公司的匹配度。3、准备面试答案：根据职位要求和常见的面试问题，准备自己的面试答案，通过列举自己的工作经历、项目经验和成就等，展示自己在薪酬绩效管理方面的能力...
答：一般的面试程序是:人力资源部门的初步面试——把握应聘者基本素质关,专业能力由专业的部门经理把握,重要的岗位以及经理级人选一般再加一道或两道面试程序,由高层领导面试。这些身为领导的面试官,该如何面试应聘者呢?我的经验是:一聊,二讲,三问,四答。 〖一聊:谁聊?聊什么?聊多久?〗 答案:面试官聊,聊与招...
答：我想你是想来问怎么样去应聘产品经理职位的吧。我一般面试别人时,主要流程是这样的。1、自我介绍2、对之前的工作经验说一下,并说一下之前在每家公司的一些成绩。(应届生一般情况下不考虑,但假如是找产品专员或助理的话,就会让他们说一下他们之前做过哪些与产品相关的事)3、重点说一个自己得意的产品,为什么要做...
答：我也是既做行政，也做人事的，这样的部门工作多，比较综合。建议你了解岗位职责，明天结合职责的要求和自己的经历、耐心细致有条不紊等优点阐述自己。下面是这两个综合岗位的职责，你综合总结下，明天有备而言。岗位名称：行政部经理 直接上级：总经理 下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的管理工作 管理...
答：没有任何工作经验的人应聘工作，建议多从如下几个方面去阐述自己的优势：1、可朔造性比较强：可以在任何的岗位中发挥自己，调整自己，并且强调能接受公司轮岗等方面要求；2、学习能力强：毕竟没任何经验，刚接触职场，对不懂的东西学习欲望比较强，上手也快。3、强调个人性格：可突出从一些生活事例中，...
答：商场管理人员是指在商场日常管理中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的各级管理人员，他们是一个专业知识丰富、管理技能过硬、综合素质良好的管理干部队伍，下设总经理、常务副总经理、总经理助理、办公室主任等，其工作绩效的好坏直接关系着商场的的成败兴衰。商场管理人员必须具有丰富的社交经验及较强...
答：好好修饰一下所学专业和在校参加的各种活动及社会实践。工作经历应包含的内容有：1、就职日期与离任日期，包括年份和月份。如果工作经历有间断，只列出年份亦可。2、就职公司的公司全称，如可能，还应提供所在部门名称及母公司名称。3、工作地点，就职公司所在的城市或区域，以及应聘者工作所在的城市或区域...
答：·守时 守时是职业道德的基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的。不管你有什么理由，迟到也会被视为缺乏自我管理和约束能力。如果路程较远，宁可早点出门，但早到后不宜立刻进入办公室，可在附近的咖啡厅等候...
答：展示您的项目管理和团队合作能力：产品经理通常需要管理复杂的项目，并与跨职能团队合作。在面试中，强调您的项目管理和团队合作能力。分享您如何制定项目计划、跟踪进度、解决问题并实现产品目标的经验。还可以提到您在过去与设计师、工程师、市场营销团队等合作的经验。举例说明您的解决问题能力：产品经理需要...
答：先搞清楚老总要什么样的人，也就是招聘的标准，有了这标准，其他的跟招聘普通员工就没啥区别了。标准也就决定了你面试的方法。
