工作鉴定单位对个人的评价

工作鉴定单位对个人的评价主要是根据实际情况工作鉴定单位对员工思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。范例如下：

1、该员工入厂3年来工作勤恳，团结同事，服从性强，关心集体，为人本份，做事从不斤斤计较，在自己机台没有任务的情况下，主动帮助其他同事，具有一定的团队精神。所以大家一致推荐他为优秀员工。

2、该员工做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手紧张的情况下，能主动帮助其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好员工。

3、该员工在工作上任劳任怨，勤快务实，服从领导，团结同事，能认真执行干布工艺标准，自我检讨意识较强，发现工作中的缺点能及时改正，对新员工耐心辅导，互助友爱。在车间发挥了模范带头作用。

4、该员工自入职以来能够严格要求自己，自觉遵守公司的各项规章制度，在缩水岗位上工作认真积极，服从管理，虚心好学，团结同事。由于平时的工作表现出色且准确率高，多次在部门月工作会上得到上级表扬。她为人谦和，对新员工的辅导耐心细致，与工作相关部门配合良好。综合以上表现在这次优秀员工的选举会上得到了部门全体员工的一致赞同。

5、该员工入厂3年来工作勤恳，团结同事，服从性强，关心集体，为人本份，做事从不斤斤计较，在自己机台没有任务的情况下，主动帮助其他同事，具有一定的团队精神。所以大家一致推荐他为优秀员工。

个人的评价的注意事项

1、工作鉴定单位对个人的评语要实事求是，抓住主要问题，有针对性，能反映该员工思想品德的全面表现和发展趋向。

2、工作鉴定单位对个人的评语要充分肯定员工的进步，适当指出他们的主要缺点，指明努力方向；不可罗列现象，主次不分。

3、工作鉴定单位对个人的评语要简明、具体、贴切，使人一看就明白且能够接受切忌空洞、抽象、一体化，严防用词不当，以免伤害员工感情、造成员工误解。

4、工作鉴定单位对个人的评价工作，要明确单位内部的基本要求和重点内容，使各单位在内部建设过程中能够做到有的放矢、心中有数，围绕重点工作开展整改。