（2019年真题）企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-17
【答案】：A、C、E
常用的绩效考核方法主要有以下八种：
1.民主评议法
2. 书面鉴定法
3. 关键事件法
4. 比较法
5. 量表法，主要包括评级量表法和行为锚定评价法。
6. 平衡计分卡
7. 关键绩效指标法
8. 目标管理法
(2019年真题)反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确...
答：【答案】：D 效标效度也称效标关联效度是指一种测试或到选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。
(2019年真题)下列各项中,可应用于企业成本管理领域的管理工具方法是...
答：【答案】：B 选项 AD，属于营运管理领域应用的工具方法；选项 C，属于绩效管理领域应用的工具方法。
(2019年真题)下列职业健康安全管理体系的基本要素中,属于核心要素的是...
答：【答案】：B P203-208 核心要素包括以下10 个要素:职业健康安全方针;对危险源辨识、风险评价和控制措施的确定;法律法规和其他要求;目标和方案;资源、作用、职责、责任和权限;合规性评价;运行控制;绩效测量和监视;内部审核;管理评审。
(2019年真题)下列选项中,不属于商业银行合规管理机制的是( )。
答：【答案】：D 商业银行合规管理的基本机制有：（1）合规绩效考核机制与合规问责机制。（2）诚信举报机制。（3）合规培训与教育制度。
2019年绩效工资的考核办法及绩效工资分配方案
答：3、对安全生产中存在的突出问题或已造成影响的故障进行专题分析通报、考核，按绩效办法纳入绩效工资清算。三、制造部门绩效工资考核办法 绩效工资考核是为充分调动制造部员工工作积极性，提高劳动生产效率，建立起以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制，把员工的薪酬与岗位责任、工作绩效密切结合...
(2019年真题)人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色,这体现在...
答：为此，人力资源管理职能部门要利用职位分析与设计、员工招募与甄选、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各种人力资源管理手段来帮助组织获得所需的人力资源。第二，人力资源管理可能会导致组织战略的调整。一旦组织在对自己当前以及未来的人力资源状况进行评估之后发现，自己根本不可能获得支持组织战略实现所...
2019-04-08(企业管理)
答：68、不能带给企业利润的顾客,不是企业需要的顾客,把亏损的顾客介绍到竞争对手; 69、创造价值和价值创造的多少来决定员工的价值; 70、员工是满足顾客的唯一理由; 71、不是每个企业都讲人性的; 72、离开价值的创造,就等于没有人力资源管理; 73、绩效对员工是成本,对企业是收益; 74、增值靠知识性劳动,智慧性工作...
(2019年真题)属于薪酬对员工的作用的是( )。
答：【答案】：D 本题考查薪酬的作用。A、B、C选项是薪酬对企业的作用，不是对员工的作用。对员工的作用：（1）基本生活保障 （2）心理激励功能 （3）个人价值体现
真题盘点:2019年注册会计师《公司战略与风险管理》多项选择题
答：真题盘点:2019年注册会计师《公司战略与风险管理》多项选择题1.华泰医药公司拟在J国建立一个药品研发和生产基地,并对该国的相关情况进行了调查分析。下列各项中,符合钻石模型四要素分析要求的有( )。A. J国近年来
真题盘点:2019年注册会计师《公司战略与风险管理》单项选择题_百度知 ...
答：【参考解析】“瑞安保险公司依托医疗大数据智能化管理系统,将来自保险机构、医院和药房的诸如疾病发病率、治疗效果和医疗费用等方面的大数据及时进行“提纯”和整合,对潜在目标客户进行精细化管理,从而实现对健康保费的有效控制”体现了大数据特征的价值性,选项C正确。7.实行多元化经营的达梦公司在家装行业有很强的竞争力,...
常用的绩效考核方法主要有以下八种：
1.民主评议法
2. 书面鉴定法
3. 关键事件法
4. 比较法
5. 量表法，主要包括评级量表法和行为锚定评价法。
6. 平衡计分卡
7. 关键绩效指标法
8. 目标管理法
答：【答案】：D 效标效度也称效标关联效度是指一种测试或到选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。
答：【答案】：B 选项 AD，属于营运管理领域应用的工具方法；选项 C，属于绩效管理领域应用的工具方法。
答：【答案】：B P203-208 核心要素包括以下10 个要素:职业健康安全方针;对危险源辨识、风险评价和控制措施的确定;法律法规和其他要求;目标和方案;资源、作用、职责、责任和权限;合规性评价;运行控制;绩效测量和监视;内部审核;管理评审。
答：【答案】：D 商业银行合规管理的基本机制有：（1）合规绩效考核机制与合规问责机制。（2）诚信举报机制。（3）合规培训与教育制度。
答：3、对安全生产中存在的突出问题或已造成影响的故障进行专题分析通报、考核，按绩效办法纳入绩效工资清算。三、制造部门绩效工资考核办法 绩效工资考核是为充分调动制造部员工工作积极性，提高劳动生产效率，建立起以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制，把员工的薪酬与岗位责任、工作绩效密切结合...
答：为此，人力资源管理职能部门要利用职位分析与设计、员工招募与甄选、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各种人力资源管理手段来帮助组织获得所需的人力资源。第二，人力资源管理可能会导致组织战略的调整。一旦组织在对自己当前以及未来的人力资源状况进行评估之后发现，自己根本不可能获得支持组织战略实现所...
答：68、不能带给企业利润的顾客,不是企业需要的顾客,把亏损的顾客介绍到竞争对手; 69、创造价值和价值创造的多少来决定员工的价值; 70、员工是满足顾客的唯一理由; 71、不是每个企业都讲人性的; 72、离开价值的创造,就等于没有人力资源管理; 73、绩效对员工是成本,对企业是收益; 74、增值靠知识性劳动,智慧性工作...
答：【答案】：D 本题考查薪酬的作用。A、B、C选项是薪酬对企业的作用，不是对员工的作用。对员工的作用：（1）基本生活保障 （2）心理激励功能 （3）个人价值体现
答：真题盘点:2019年注册会计师《公司战略与风险管理》多项选择题1.华泰医药公司拟在J国建立一个药品研发和生产基地,并对该国的相关情况进行了调查分析。下列各项中,符合钻石模型四要素分析要求的有( )。A. J国近年来
答：【参考解析】“瑞安保险公司依托医疗大数据智能化管理系统,将来自保险机构、医院和药房的诸如疾病发病率、治疗效果和医疗费用等方面的大数据及时进行“提纯”和整合,对潜在目标客户进行精细化管理,从而实现对健康保费的有效控制”体现了大数据特征的价值性,选项C正确。7.实行多元化经营的达梦公司在家装行业有很强的竞争力,...
