面试时被问到对公司的了解程度，该怎么办

面试时被问到对公司的了解程度，该怎么办

如果被问到这样的问题，而你对公司又不了解的话，那么，你可以这样回答，你告诉招聘人员，就说之前有听一个朋友说起过这家公司，说这里待遇高、福利好。

面试被问到“对公司有什么想法”该怎么说

把你了解到的公司的好处多说一点，并且说明正是因为这些让你觉得可以在这里实现自身价值，所以才会吸引你来到这里。
注意：说的时候不要涉及到人和事儿……主要谈技术问题，硬体条件。这样可以避免无意间得罪人。

面试时问道对通威股份公司的了解时该怎么回答

提前搜一下公司简介和经营范围
背下来
到时候用自己的语言复述一下就可以了

面试中被问到对公司有什么要了解的

一是我的工作具体内容是什么，二是我在公司中的发展路径是怎样的。这俩问题是你自己必须要问的，而且公司还不会回避，觉得你很忠实而且上进

面试时被问到挂科怎么办？

奖学金就是你在学校里成绩和表现的最好证明，挂科就老实说呗，看到你的奖学金次数不会太纠结这个问题的

面试时被问到“当家庭和公司同时出现 紧急问题时该怎么办”这个时候该怎么回答

是我我肯定说家庭。但是你要说明自己的理由。这种问题本来就没有标准答案。你也不知道官想要的是什么答案。可以从紧急程度去拿捏。不可两全选家庭。从孝心，家庭责任感方面去解释，同时这也表现了一种坦诚的态度。

面试被问到“对公司有什么想法”

此题发挥的空间很大，首先是他对公司的了解程度，也就是看关心公司的深度，如同评价一个人差不多，总是一分为二的，但是叙述方面要讲究，公司毕竟是别人奋斗下成长起来的，讲缺点方面不能过，要多讲优点，优点可以理解为公司哪些方面是做得超前的，今后会有更大的发展。公司在哪些方面是可以进一步改进的，也就是不足方面，提一些合理化建议。当然开始可以讲一下总的感受，人文方面，如公司文化，外部人员的看法，影响力等等。

面试时被问到关于房地产了解些什么，我该怎么回答？

要看具体是什么样的职务。如果是做销售的可以侧重于销售类的回答

面对公司的欺骗。该怎么办???

这是公司给你下的套，申请离职就是你自己放弃了这份工作，他们就不用为你承担相应的责任了。建议你将病历、鉴定结果带上，找劳动纠纷仲裁部门保障自己的权益。

对公司的压榨该怎么办？

1. 无薪长假，无薪调休

   应对方法：根据我国《工资支付暂行规定》规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。也就是说，非因劳动者原因，用人单位给员工放无薪长假，实际上侵害了劳动者的工资利益，让劳动者受到了工资损失。关于“无薪调休”，按照国家法律规定，在法定节假日工作的，应当按照不低于日或小时工资标准的300%支付加班工资，不能进行调休；而对于法定休息日加班的，用人单位可以安排劳动者在同等时间补休；未能安排补休的，应当按照不低于日或小时工资标准的200%支付加班工资。

2. 试用员工无论绩效如何，全部辞退

   应对方法：依据劳动合同法的规定，用人单位只有在劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的情况下才可以解除劳动合同。因此，如果企业试用期内随意解除劳动合同是违反法律规定的。因此，劳动者在试用期间被用人单位解除劳动合同，一般应符合以下两个条件：第一，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件；第二，劳动者在入职时，用人单位向劳动者明确告知了“录用条件”。

3. 将员工调离熟悉的环境，迫使员工自己辞职

   应对方法：根据法律规定，在劳动合同中应当明确工作岗位、工作地点。在劳动合同履行过程中，如果用人单位单方将劳动者调离，改变工作地点，实际上是一种单方变更合同的行为。根据劳动合同法规定，劳动合同变更，应由劳动者和用人单位协商一致才能进行变更；否则，单方变更不具有法律效力。

   此外，按照劳动合同法的规定，用人单位只有在“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或劳动者不能胜任工作”时，才能对劳动者进行工作岗位的调整。因此，当工作岗位调整时，需注意新的工作岗位是否是你的专业用非所长的岗位。如果根本不是你的专业、知识所能胜任的工作，你可以提出自己的意见；如果因此迫使劳动者解除劳动合同，企业应承担相应的责任。

4. 取消或减少当月收入

   应对方法：劳动法规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。因此，对于企业无故减少员工工资收入的，均是侵犯员工利益的违法行为，员工据此可要求单位纠正其违法行为，还可以向劳动行政管理部门举报，甚至直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。