因严重违反单位的规章制度被公司开除，按劳动法我有没有补偿
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-19
如果规章制度是有效的，且也规定了该等违反单位有权解除劳动合同的话，单位是不需要支付任何赔偿的。
首先需要明确几个问题：
一、公司是否与你签订了劳动合同，并交纳了劳动保险
二、公司开除你都履行了哪些手续
三、公司没有发给你开出钱的工资么？
在不知道你具体情况下的回答：
1、如果没有签订合同，你可以主张公司支付未签合同期间支付两倍工资，并补缴社保
2、公司开除员工，需要符合公司的规章制度，且该规章制度已告知你
3、公司开除员工需履行合法的手续：如开除通知，送达给你，并报工会，工会可以提出意见。
4、告知你办理离职手续，协助你办理档案转移，保险转移，失业等。
5、应当支付离职前的工资，包括底薪及提成所有正常情况下应当支付的待遇。
6、如果是依法定程序开除，无需支付经济补偿
7、如果是非法开除，可以要求公司继续履行合同，或者支付双倍赔偿金。
请根据你的情况具体判断。
既然是你严重违反单位的规章制度，给单位开除，那么根据劳动法是没有赔偿的。
没有，公司有规章制度违纪辞退属于除名，没有任何经济补偿金
因严重违反单位的规章制度被公司开除，公司的法律依据应为《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”规定。
没有经济补偿。
因违反公司规章制度被辞退是否有赔偿
答：如果用人单位没有证据证明劳动者违反公司规章制度是严重违纪，并且达不到辞退目的的，则用人单位的辞退属于一种违法辞退，用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的。因此，如果劳动者确实在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，反之如果劳动者造成用人单位损失...
员工严重违反公司规章制度开除流程是什么
答：(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
员工违反公司规章制度被开除
答：法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对...
员工严重违反公司制度开除需要赔偿吗?
答：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动...
因违反公司规章制度被开除有赔偿吗
答：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动...
违反了公司规章制度被开除能赔偿吗
答：第二、制定和通过要经过民主程序;编审批发程序合法。第三、要向劳动者公示，提前告知，并且公司有证据证明该员工是严重违反公司规章制度的。公司是不需要支付任何经济补偿和赔偿金的；如果公司的规章制度没有经过以上三个条件，并且公司没有证据证明员工是严重违反公司规章制度的话，公司辞退员工是属于违法辞退...
违反公司规定被公司开除了有赔偿吗
答：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动...
严重违反公司制度开除需要赔偿吗
答：(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
违反公司规定被开除有补偿吗
答：所以，劳动者由下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间...
因违反公司规定被开除有赔偿吗
答：劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。 员工违反公司规定被开除没有补偿。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到严重程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿。根据相关规定，用人单位在...
首先需要明确几个问题：
一、公司是否与你签订了劳动合同，并交纳了劳动保险
二、公司开除你都履行了哪些手续
三、公司没有发给你开出钱的工资么？
在不知道你具体情况下的回答：
1、如果没有签订合同，你可以主张公司支付未签合同期间支付两倍工资，并补缴社保
2、公司开除员工，需要符合公司的规章制度，且该规章制度已告知你
3、公司开除员工需履行合法的手续：如开除通知，送达给你，并报工会，工会可以提出意见。
4、告知你办理离职手续，协助你办理档案转移，保险转移，失业等。
5、应当支付离职前的工资，包括底薪及提成所有正常情况下应当支付的待遇。
6、如果是依法定程序开除，无需支付经济补偿
7、如果是非法开除，可以要求公司继续履行合同，或者支付双倍赔偿金。
请根据你的情况具体判断。
既然是你严重违反单位的规章制度，给单位开除，那么根据劳动法是没有赔偿的。
没有，公司有规章制度违纪辞退属于除名，没有任何经济补偿金
因严重违反单位的规章制度被公司开除，公司的法律依据应为《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”规定。
没有经济补偿。
答：如果用人单位没有证据证明劳动者违反公司规章制度是严重违纪，并且达不到辞退目的的，则用人单位的辞退属于一种违法辞退，用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的。因此，如果劳动者确实在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，反之如果劳动者造成用人单位损失...
答：(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
答：法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对...
答：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动...
答：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动...
答：第二、制定和通过要经过民主程序;编审批发程序合法。第三、要向劳动者公示，提前告知，并且公司有证据证明该员工是严重违反公司规章制度的。公司是不需要支付任何经济补偿和赔偿金的；如果公司的规章制度没有经过以上三个条件，并且公司没有证据证明员工是严重违反公司规章制度的话，公司辞退员工是属于违法辞退...
答：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动...
答：(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
答：所以，劳动者由下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间...
答：劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。 员工违反公司规定被开除没有补偿。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到严重程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿。根据相关规定，用人单位在...
