办公室有一个勾心斗角的同事，不会处理，怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
公司里遇到勾心斗角的小人同事？小编这2天就是在头疼这个问题，办公室里的助手笑笑，明明是个毕业不久的职场新人，但是却学会了勾心斗角。在职场工作最怕的就是遇到勾心斗角的小人同事，因为勾心斗角的小人同事最喜欢的就是争抢，在职场上什么都要争，一开始争面试机会，进入岗位后就要争取业绩，有了业绩又要开始争着升职加薪，仿佛一刻也不得闲。
工作忙起来，给助手笑笑的任务多了，她就在其他同事面前唠叨：“我真的累了，她呀，什么都要安排给我做，我都觉得这个项目里，我做得比她多呢！”
工作出问题了，两人都有责任，刚刚挨完老板批评的我回来，语气重了一点，她就躲在茶水间里哭哭叨叨：“她一回来就骂我，什么都是我的错，我一个新人就背锅……”
面对诸如此类的事情，在工作上遇到喜欢勾心斗角的同事真的很头疼，所以小编委婉的向老板拒绝了这个助手，回到自己努力工作的日子。当笑笑去了别的同事那里后，小编开始反省问题，并且向前辈寻找解决方法！如果你办公室里也有勾心斗角的小人同事，掌握这5点，你也能轻松解决问题！
1、积极的心态面对勾心斗角
在职场中，积极的心态十分的重要，如果头小人同事在你背后勾心斗角，而你又消极对待，那么小人同事就得逞了！一定要有积极的心态，正确的去面对事情，学会用理性的眼光去看待得失。小编当时就是太过着急，所以直接放弃助手笑笑，当然，随之而来的，自己的工作任务也加重了不少！所以，我们要正确看待竞争和失败，否则自己的压力过大，在工作中会得不偿失哦！
2、在办公室里寻找志同道合的伙伴
在公司里，伙伴十分的重要，虽然并非大家都相信那些勾心斗角的话语，但是如果你是孤军奋战的，多少都会吃亏！而一个靠谱的伙伴，不仅会给予你帮助，就像笑笑在茶水间哭着我让她背锅时，熟悉小编的伙伴就会站出来说话“她不是这样的人”！而且，一个互相信任的伙伴，在工作中能够给你更多的启示和互补，同时让2个人的工作能力都得到提升！
3、努力工作，找对靠山
其实办公室里争破了头皮就是为了得到升职加薪的机会，当你有能力为公司带来盈利的时候，老板自然而然就会重用你，当老板重用你，背后勾心斗角的小人同事还敢出手吗？
当然，如果你的上级不是最大老板，那么你要学会选择靠山，不是所有的上司都能够当靠山，我们要找的是欣赏你的能力、肯定你并且愿意帮助你的！
4、与同事相处要学会大方
通常一个十分小气的人在办公室是会受到排斥的，在上一家公司就职时候的同事小A，她就喜欢每天下午嚷嚷着要别人请喝下午茶。有一次公司里确实每个人分了奖金，大家分别请团队吃饭，每个都是中高档，然而轮到小A请吃饭的时候，她就找借口只买了几杯下午茶了事，即使现在不在一起共事，但至今也让小编记忆深刻！
所以，我们在职场中也不要藏着掖着，学着大方点，别人对你有好印象，自然不会故意为难你！
5、不断完善自身的工作能力
当你在工作中为公司带来利益的同时，还能不断完善自己的工作能力，老板自然就会重用你！当你成为老板重视的人，身边的小人同事还敢对你下手吗？所以，我们不管面对多么忙碌的工作，也不能松懈，要学会不断提升自我的工作能力，这是你打败勾心斗角的小人同事最强劲的资本！
在办公室里，经常会遇到勾心斗角的小人同事，但是大多数的小人同事也不会毫无目的的对你“下手”，所以遇到问题的时候可以试着反省自己，找出问题所在！然后调整一个积极的心态，让自己找到伙伴、找对靠山、不断的完善自身的工作能力，这样，即使公司里勾心斗角的小人同事想对你“下手”，也是无处可下！如果你也遇到这样勾心斗角的小人同事，掌握这5点，轻松帮你解决困扰！
阿欣最近经历了一场办公室的勾心斗角，极其惨烈，感觉人性是个不能考验的东西，有些人不值得相信，在外只能靠自己，像我这种不善于“斗”的人在职场生存着实不易。再也不相信什么吃亏是福的鬼话，别人只会得寸进尺的自私自利，认为你的不计较和帮助是理所当然，当你有事需要帮助的时候，别人只会假惺惺询问几句，所有的还是自己承担，所以还是强大自己吧，日积月累的智慧和情商，一定的远见和谋略，至关重要。
事实上，这些不善斗争的职场人士若能自身足够强大，自然便就无可阻挡；或是寻求到自己的“阵营”，有所依仗的靠山。然而，职场终究不是靠争来争去就能上位，还是要凭借自身的实力，切莫让这些末流的斗争影响了长远的职场未来。
所谓心眼多的人，一般都是：
1、比较会处理人际关系，也就是人缘好，尤其是与在公司里比较有影响力的人物或领导之间的关系，会拍马屁，做事多。
2.、比较会表现自己，有眼力见，有意识，比较会为自己争取利益和机会；
3、 考虑问题比较周到全面，能走一步看三步；
4.、懂得职场博弈，能够利用一些政治手腕、权术或策略来为自己争取利益。
遇到这样的同事，要多观察他，也多从侧面了解别人对他的反馈，学习人家做人做事的长处，特别要防止他的这些心眼把你自己给利用了，要有一些预防和反制措施。
比如：保守型，对待自己的事情很有心机，不会主动去招惹别人，处事的时候不吃亏，很计较个人的得失。这样的同事，一般没有交集的时候，我不会用有色眼镜去看，因为没有交集也就没有冲突，没什么大不了的，和平相处就行了。
侵略型：只要自己能参与的事情，不论是否与自己或者小团队有关，都要掺和一把，擅长把简单事情复杂化和损人利己。这样的同事，一旦接触就是强烈回击，因为这样的人没有是非观念，只考虑自己，会刻意的有意地把事情搅浑，不一定是为了利益，有时候只是习惯。
侵略型这类人最可恨，对付其的办法就是：
1、怼回去。心机同事喜欢玩阴的，那就不让对方如愿，把事情摆到桌面上来说，说得清清楚楚，让对方的小心思暴露出来。
2、少来往。井水不犯河水，尽量减少接触，他平时私生活或者对别人怎么样都与我无关，只要不侵害我的利益。
3、以彼之道还之彼身。倒是不让自己黑化变成有心机的人（这种看“天赋”的，不是想变就变，跟遗传、性格、教养等等都有关系），并且一旦有机会对其重创，一定不要手下留情，让对方知道我们有反击；或者就是联合有这方面特长的“保守型”队友，想办法以彼之道还之彼身。
4、气势上不能输。千万不要让对方觉得你是软柿子好捏，要不然他就一直得寸进尺欺负你。
附带一些小建议：
如果你想要当个管理者，你最好多留点心眼，争取心眼比别人还多。管理者不事生产，无非就是玩玩人心那么点事。心眼多代表利益敏感性强，考虑问题细致周密，看他的目的性是什么。
心眼多+厚道=能人，心眼多+不厚道=鸡贼；缺心眼+厚道=蠢人，缺心眼+不厚道=流氓。
你可以没有城府，但要表现得好像很有城府。最简单的操作方法：不说话，不表态；少说话，少表态，慢说话，慢决策。你越少透露信息给对方，他的心眼就越派不上用场。态度越鲜明，立场越坚定，鸡贼越好算计你。态度越暧昧，立场越摇摆，你就越安全，越主动。
跟心眼多的同事相处的第二原则：利益绑定。你跟他利益一致的情况下，心眼多就是优势，可以拥有共同的利益。
跟心眼多的同事相处的第三原则：把一切尽可能摆到台面上来。跟他玩儿，最好用明规则，因为潜规则是他擅长的领域。
没有制度的地方，怎么事先说清呢？会上公开说，领导见证说，文件白字黑字说，看他还怎么狡辩。
总之，你也可以选择：
你只要不参与他们的利益之争，学会多看多听，尽量少说话，这种环境言多必失。看多了你就会对人性的洞察能力提高不少，毕竟书中写得多详细，都没有实际来的生动。
有时候想简单一点工作，工作压力本来就大，为什么这些人还这么多心眼，真搞不懂，闲着没事做吗？不知道还以为在拍宫斗剧呢，这些情节像硬加进去的，但是会发现，人性的自私、贪婪、嫉妒等会逐渐让他们失去理智，不要想着改变他们，尽量逃避他们的斗争，否则也许不久自己也会变成自己讨厌的人，可能那时候就没这个烦恼了，因为你也融入其中了。
1、积极的心态面对勾心斗角
在职场中，积极的心态十分的重要，如果头小人同事在你背后勾心斗角，而你又消极对待，那么小人同事就得逞了！一定要有积极的心态，正确的去面对事情，学会用理性的眼光去看待得失。太过着急，所以直接放弃助手笑笑，当然，随之而来的，自己的工作任务也加重了不少！所以，我们要正确看待竞争和失败，否则自己的压力过大，在工作中会得不偿失哦！
2、在办公室里寻找志同道合的伙伴
在公司里，伙伴十分的重要，虽然并非大家都相信那些勾心斗角的话语，但是如果你是孤军奋战的，多少都会吃亏！而一个靠谱的伙伴，不仅会给予你帮助，就像笑笑在茶水间哭着我让她背锅时，熟悉的伙伴就会站出来说话“她不是这样的人”！而且，一个互相信任的伙伴，在工作中能够给你更多的启示和互补，同时让2个人的工作能力都得到提升！
3、努力工作，找对靠山
其实办公室里争破了头皮就是为了得到升职加薪的机会，当你有能力为公司带来盈利的时候，老板自然而然就会重用你，当老板重用你，背后勾心斗角的小人同事还敢出手吗？
当然，如果你的上级不是最大老板，那么你要学会选择靠山，不是所有的上司都能够当靠山，我们要找的是欣赏你的能力、肯定你并且愿意帮助你的！
你可以平时当无事发生躲着他知道他是什么人就不往旁边凑
同事之间真的不好相处,处处勾心斗角,互相诋毁 , 打小报告,真的很累,很...
答：你又不在这干一辈子，每离开一个单位，一般原先的同事基本上都很难会再联系上。你要明白你是来干嘛的？你是为了锻炼提升自己，最重要的一点：你是来赚钱的，别的事情不要想太多，想太多了也只会徒增烦恼。职场上的人情冷暖都只是过眼云烟，逢场作戏而已。别把自己太当回事了，平常心去对待。该...
同事之间勾心斗角严重怎么办?
答：4、你不是去跟领导、同事玩心计的，你不是去跟他们无事生非扯皮的，你不是去跟他们相互消耗、相互伤害的。所以，这些对于个人来说，毫无意义。5、你应该做的，就是保持中立，保持洁身自好，一门心思把工作做好，把该挣的钱挣够就行了。二、把注意力放在学习上6、这种职场勾心斗角的现象，在...
遇到同事的明争暗斗,怎么破?
答：难背后传你的谣言。他找不到打压你的机会，你也会清静很多的。4、坚决拒绝。面对打压你的同事，更要有防人之心，避免落入他的圈套。如果工作上他让你帮忙时，坚决推辞，免得吃力又吃亏；如果生活中他让你帮忙时，坚决拒绝，免得被他利用了还说你的不是。当然，好坏都是同事，同时最主要的是，...
公司的同事总是相互勾心斗角,我该怎么办
答：面对公司的同事总是喜欢勾心斗角这样的事情，想必大家都会很苦恼。如果你是一个新人的话一定要学会装傻。毕竟新人刚到公司，根基不稳，如果参与到他们的勾心斗角当中的话，是很容易被利用，当炮灰的。如果实在没有办法避免的被卷到了这场勾心斗角的风波里面也不要太害怕，需要沉着应对。作为一个新人...
如何看待同事之间的勾心斗角?
答：同事之间的勾心斗角是职场中一个普遍存在的现象。以下是一些建议来帮助你处理这种情况：1. 保持专业：无论其他人如何行事，你都要保持专业。专注于自己的工作，并以积极的态度与同事合作。避免卷入办公室政治和争斗中，保持自己的道德和职业标准。2. 避免参与：尽量远离同事之间的争吵和矛盾，不要主动...
如何对付喜欢勾心斗角的同事?
答：那些经常被小人欺负的人群，肯定是一些能力差，在公司里没有存在感的同事，说白了小人就是喜欢挑软柿子来捏，习惯欺负那些比自己弱小的同事，也会奉承那些比他们强的人;既然小人有这样的特点，为了避免被小人继续欺负，提升个人的能力是最好的方法;在平时不要和小人纠缠不休，尤其是涉及到勾心斗角的事情...
办公室里有一个同事跟我有竞争关系,和他勾心斗角,极力排挤他,是否合 ...
答：放过别人就等于放过自己。人是社会的，我们没法独立生活，同事之间就是：首先是同一战壕里的战友，又是竞争的对手。总之合作多与竞争，竞争很正常，但必须用明智的方法，如果我们用了不该用的方法，可能挣得利益，但会失去别的同事对我们的信任，那就得不偿失了。祝愿您事事如意，心想事成！！！
同事之间勾心斗角严重影响上班心情,该怎么办?要不要和领导提一下?
答：至于勾心斗角的原因无非是羡慕嫉妒、争权夺利等。而对于利益冲突，一个人不是说想他想避开就能避开的，总会有喜欢勾心斗角的人会将他卷进去，这时候就需要一些措施以应对。勾心斗角，斗不过怎么办？ 端正自己的态度俗话说“狗咬你一口，你也不可以咬回去”，在遭到他人设计时，心里难免难受不甘心，...
工作中遇到心眼多的同事如何相处?
答：1.祸从口出-不窥隐私、少谈闲话 心眼多的人善于观察，极少主动打探事情，因为有价值的事情一定有人会传播，没有必要去刻意打听，哪怕是工作需要，也会经过慎重思考之后，才会张嘴问。心眼多的人不会主动谈论她人的闲话，即使聊天时谈到，也会尽力保持中立、沉默，避免评论。工作中遇到心眼多的同事如何...
遇到喜欢勾心斗角的同事,该怎么办?
答：这样一来，肯定避免不了被领导收拾；如果领导选择勾心斗角陷害下属，那么下属的结果就是吃亏的一方；在领导看来，下属的做事方式就是找一个不舒服的形象，会让领导对下属产生放弃感；需要明白的是，真正有能力的人，不仅懂得保持低调，更懂得与领导好好合作。他们绝不会做惹恼领导的事情。
工作忙起来，给助手笑笑的任务多了，她就在其他同事面前唠叨：“我真的累了，她呀，什么都要安排给我做，我都觉得这个项目里，我做得比她多呢！”
工作出问题了，两人都有责任，刚刚挨完老板批评的我回来，语气重了一点，她就躲在茶水间里哭哭叨叨：“她一回来就骂我，什么都是我的错，我一个新人就背锅……”
面对诸如此类的事情，在工作上遇到喜欢勾心斗角的同事真的很头疼，所以小编委婉的向老板拒绝了这个助手，回到自己努力工作的日子。当笑笑去了别的同事那里后，小编开始反省问题，并且向前辈寻找解决方法！如果你办公室里也有勾心斗角的小人同事，掌握这5点，你也能轻松解决问题！
1、积极的心态面对勾心斗角
在职场中，积极的心态十分的重要，如果头小人同事在你背后勾心斗角，而你又消极对待，那么小人同事就得逞了！一定要有积极的心态，正确的去面对事情，学会用理性的眼光去看待得失。小编当时就是太过着急，所以直接放弃助手笑笑，当然，随之而来的，自己的工作任务也加重了不少！所以，我们要正确看待竞争和失败，否则自己的压力过大，在工作中会得不偿失哦！
2、在办公室里寻找志同道合的伙伴
在公司里，伙伴十分的重要，虽然并非大家都相信那些勾心斗角的话语，但是如果你是孤军奋战的，多少都会吃亏！而一个靠谱的伙伴，不仅会给予你帮助，就像笑笑在茶水间哭着我让她背锅时，熟悉小编的伙伴就会站出来说话“她不是这样的人”！而且，一个互相信任的伙伴，在工作中能够给你更多的启示和互补，同时让2个人的工作能力都得到提升！
3、努力工作，找对靠山
其实办公室里争破了头皮就是为了得到升职加薪的机会，当你有能力为公司带来盈利的时候，老板自然而然就会重用你，当老板重用你，背后勾心斗角的小人同事还敢出手吗？
当然，如果你的上级不是最大老板，那么你要学会选择靠山，不是所有的上司都能够当靠山，我们要找的是欣赏你的能力、肯定你并且愿意帮助你的！
4、与同事相处要学会大方
通常一个十分小气的人在办公室是会受到排斥的，在上一家公司就职时候的同事小A，她就喜欢每天下午嚷嚷着要别人请喝下午茶。有一次公司里确实每个人分了奖金，大家分别请团队吃饭，每个都是中高档，然而轮到小A请吃饭的时候，她就找借口只买了几杯下午茶了事，即使现在不在一起共事，但至今也让小编记忆深刻！
所以，我们在职场中也不要藏着掖着，学着大方点，别人对你有好印象，自然不会故意为难你！
5、不断完善自身的工作能力
当你在工作中为公司带来利益的同时，还能不断完善自己的工作能力，老板自然就会重用你！当你成为老板重视的人，身边的小人同事还敢对你下手吗？所以，我们不管面对多么忙碌的工作，也不能松懈，要学会不断提升自我的工作能力，这是你打败勾心斗角的小人同事最强劲的资本！
在办公室里，经常会遇到勾心斗角的小人同事，但是大多数的小人同事也不会毫无目的的对你“下手”，所以遇到问题的时候可以试着反省自己，找出问题所在！然后调整一个积极的心态，让自己找到伙伴、找对靠山、不断的完善自身的工作能力，这样，即使公司里勾心斗角的小人同事想对你“下手”，也是无处可下！如果你也遇到这样勾心斗角的小人同事，掌握这5点，轻松帮你解决困扰！
阿欣最近经历了一场办公室的勾心斗角，极其惨烈，感觉人性是个不能考验的东西，有些人不值得相信，在外只能靠自己，像我这种不善于“斗”的人在职场生存着实不易。再也不相信什么吃亏是福的鬼话，别人只会得寸进尺的自私自利，认为你的不计较和帮助是理所当然，当你有事需要帮助的时候，别人只会假惺惺询问几句，所有的还是自己承担，所以还是强大自己吧，日积月累的智慧和情商，一定的远见和谋略，至关重要。
事实上，这些不善斗争的职场人士若能自身足够强大，自然便就无可阻挡；或是寻求到自己的“阵营”，有所依仗的靠山。然而，职场终究不是靠争来争去就能上位，还是要凭借自身的实力，切莫让这些末流的斗争影响了长远的职场未来。
所谓心眼多的人，一般都是：
1、比较会处理人际关系，也就是人缘好，尤其是与在公司里比较有影响力的人物或领导之间的关系，会拍马屁，做事多。
2.、比较会表现自己，有眼力见，有意识，比较会为自己争取利益和机会；
3、 考虑问题比较周到全面，能走一步看三步；
4.、懂得职场博弈，能够利用一些政治手腕、权术或策略来为自己争取利益。
遇到这样的同事，要多观察他，也多从侧面了解别人对他的反馈，学习人家做人做事的长处，特别要防止他的这些心眼把你自己给利用了，要有一些预防和反制措施。
比如：保守型，对待自己的事情很有心机，不会主动去招惹别人，处事的时候不吃亏，很计较个人的得失。这样的同事，一般没有交集的时候，我不会用有色眼镜去看，因为没有交集也就没有冲突，没什么大不了的，和平相处就行了。
侵略型：只要自己能参与的事情，不论是否与自己或者小团队有关，都要掺和一把，擅长把简单事情复杂化和损人利己。这样的同事，一旦接触就是强烈回击，因为这样的人没有是非观念，只考虑自己，会刻意的有意地把事情搅浑，不一定是为了利益，有时候只是习惯。
侵略型这类人最可恨，对付其的办法就是：
1、怼回去。心机同事喜欢玩阴的，那就不让对方如愿，把事情摆到桌面上来说，说得清清楚楚，让对方的小心思暴露出来。
2、少来往。井水不犯河水，尽量减少接触，他平时私生活或者对别人怎么样都与我无关，只要不侵害我的利益。
3、以彼之道还之彼身。倒是不让自己黑化变成有心机的人（这种看“天赋”的，不是想变就变，跟遗传、性格、教养等等都有关系），并且一旦有机会对其重创，一定不要手下留情，让对方知道我们有反击；或者就是联合有这方面特长的“保守型”队友，想办法以彼之道还之彼身。
4、气势上不能输。千万不要让对方觉得你是软柿子好捏，要不然他就一直得寸进尺欺负你。
附带一些小建议：
如果你想要当个管理者，你最好多留点心眼，争取心眼比别人还多。管理者不事生产，无非就是玩玩人心那么点事。心眼多代表利益敏感性强，考虑问题细致周密，看他的目的性是什么。
心眼多+厚道=能人，心眼多+不厚道=鸡贼；缺心眼+厚道=蠢人，缺心眼+不厚道=流氓。
你可以没有城府，但要表现得好像很有城府。最简单的操作方法：不说话，不表态；少说话，少表态，慢说话，慢决策。你越少透露信息给对方，他的心眼就越派不上用场。态度越鲜明，立场越坚定，鸡贼越好算计你。态度越暧昧，立场越摇摆，你就越安全，越主动。
跟心眼多的同事相处的第二原则：利益绑定。你跟他利益一致的情况下，心眼多就是优势，可以拥有共同的利益。
跟心眼多的同事相处的第三原则：把一切尽可能摆到台面上来。跟他玩儿，最好用明规则，因为潜规则是他擅长的领域。
没有制度的地方，怎么事先说清呢？会上公开说，领导见证说，文件白字黑字说，看他还怎么狡辩。
总之，你也可以选择：
你只要不参与他们的利益之争，学会多看多听，尽量少说话，这种环境言多必失。看多了你就会对人性的洞察能力提高不少，毕竟书中写得多详细，都没有实际来的生动。
有时候想简单一点工作，工作压力本来就大，为什么这些人还这么多心眼，真搞不懂，闲着没事做吗？不知道还以为在拍宫斗剧呢，这些情节像硬加进去的，但是会发现，人性的自私、贪婪、嫉妒等会逐渐让他们失去理智，不要想着改变他们，尽量逃避他们的斗争，否则也许不久自己也会变成自己讨厌的人，可能那时候就没这个烦恼了，因为你也融入其中了。
1、积极的心态面对勾心斗角
在职场中，积极的心态十分的重要，如果头小人同事在你背后勾心斗角，而你又消极对待，那么小人同事就得逞了！一定要有积极的心态，正确的去面对事情，学会用理性的眼光去看待得失。太过着急，所以直接放弃助手笑笑，当然，随之而来的，自己的工作任务也加重了不少！所以，我们要正确看待竞争和失败，否则自己的压力过大，在工作中会得不偿失哦！
2、在办公室里寻找志同道合的伙伴
在公司里，伙伴十分的重要，虽然并非大家都相信那些勾心斗角的话语，但是如果你是孤军奋战的，多少都会吃亏！而一个靠谱的伙伴，不仅会给予你帮助，就像笑笑在茶水间哭着我让她背锅时，熟悉的伙伴就会站出来说话“她不是这样的人”！而且，一个互相信任的伙伴，在工作中能够给你更多的启示和互补，同时让2个人的工作能力都得到提升！
3、努力工作，找对靠山
其实办公室里争破了头皮就是为了得到升职加薪的机会，当你有能力为公司带来盈利的时候，老板自然而然就会重用你，当老板重用你，背后勾心斗角的小人同事还敢出手吗？
当然，如果你的上级不是最大老板，那么你要学会选择靠山，不是所有的上司都能够当靠山，我们要找的是欣赏你的能力、肯定你并且愿意帮助你的！
你可以平时当无事发生躲着他知道他是什么人就不往旁边凑
答：你又不在这干一辈子，每离开一个单位，一般原先的同事基本上都很难会再联系上。你要明白你是来干嘛的？你是为了锻炼提升自己，最重要的一点：你是来赚钱的，别的事情不要想太多，想太多了也只会徒增烦恼。职场上的人情冷暖都只是过眼云烟，逢场作戏而已。别把自己太当回事了，平常心去对待。该...
答：4、你不是去跟领导、同事玩心计的，你不是去跟他们无事生非扯皮的，你不是去跟他们相互消耗、相互伤害的。所以，这些对于个人来说，毫无意义。5、你应该做的，就是保持中立，保持洁身自好，一门心思把工作做好，把该挣的钱挣够就行了。二、把注意力放在学习上6、这种职场勾心斗角的现象，在...
答：难背后传你的谣言。他找不到打压你的机会，你也会清静很多的。4、坚决拒绝。面对打压你的同事，更要有防人之心，避免落入他的圈套。如果工作上他让你帮忙时，坚决推辞，免得吃力又吃亏；如果生活中他让你帮忙时，坚决拒绝，免得被他利用了还说你的不是。当然，好坏都是同事，同时最主要的是，...
答：面对公司的同事总是喜欢勾心斗角这样的事情，想必大家都会很苦恼。如果你是一个新人的话一定要学会装傻。毕竟新人刚到公司，根基不稳，如果参与到他们的勾心斗角当中的话，是很容易被利用，当炮灰的。如果实在没有办法避免的被卷到了这场勾心斗角的风波里面也不要太害怕，需要沉着应对。作为一个新人...
答：同事之间的勾心斗角是职场中一个普遍存在的现象。以下是一些建议来帮助你处理这种情况：1. 保持专业：无论其他人如何行事，你都要保持专业。专注于自己的工作，并以积极的态度与同事合作。避免卷入办公室政治和争斗中，保持自己的道德和职业标准。2. 避免参与：尽量远离同事之间的争吵和矛盾，不要主动...
答：那些经常被小人欺负的人群，肯定是一些能力差，在公司里没有存在感的同事，说白了小人就是喜欢挑软柿子来捏，习惯欺负那些比自己弱小的同事，也会奉承那些比他们强的人;既然小人有这样的特点，为了避免被小人继续欺负，提升个人的能力是最好的方法;在平时不要和小人纠缠不休，尤其是涉及到勾心斗角的事情...
答：放过别人就等于放过自己。人是社会的，我们没法独立生活，同事之间就是：首先是同一战壕里的战友，又是竞争的对手。总之合作多与竞争，竞争很正常，但必须用明智的方法，如果我们用了不该用的方法，可能挣得利益，但会失去别的同事对我们的信任，那就得不偿失了。祝愿您事事如意，心想事成！！！
答：至于勾心斗角的原因无非是羡慕嫉妒、争权夺利等。而对于利益冲突，一个人不是说想他想避开就能避开的，总会有喜欢勾心斗角的人会将他卷进去，这时候就需要一些措施以应对。勾心斗角，斗不过怎么办？ 端正自己的态度俗话说“狗咬你一口，你也不可以咬回去”，在遭到他人设计时，心里难免难受不甘心，...
答：1.祸从口出-不窥隐私、少谈闲话 心眼多的人善于观察，极少主动打探事情，因为有价值的事情一定有人会传播，没有必要去刻意打听，哪怕是工作需要，也会经过慎重思考之后，才会张嘴问。心眼多的人不会主动谈论她人的闲话，即使聊天时谈到，也会尽力保持中立、沉默，避免评论。工作中遇到心眼多的同事如何...
答：这样一来，肯定避免不了被领导收拾；如果领导选择勾心斗角陷害下属，那么下属的结果就是吃亏的一方；在领导看来，下属的做事方式就是找一个不舒服的形象，会让领导对下属产生放弃感；需要明白的是，真正有能力的人，不仅懂得保持低调，更懂得与领导好好合作。他们绝不会做惹恼领导的事情。
