邯郸钢铁股份有限公司的人才工作

百年企业靠文化。企业文化是企业的重要资源，是企业的无形资产，是企业长期发展的重要支撑。在河北钢铁集团组建之初，集团党委就高度重视企业文化建设，面向广大职工，组织开展了征集集团理念和标识活动。在此基础上，经集团党政联席会议多次讨论，反复修改，最终确定了“HBIS”集团标识和以“企业目标、企业精神、企业使命、企业核心价值观”四大理念为主要内容的集团核心理念体系。理念系统，是企业文化的核心和灵魂，它明确了企业的主导意识和价值体系，决定了企业的理想、信念、精神和价值观。理念系统只有为广大职工所认同，并融入职工行为，转化为职工的自觉行动，推动企业的各项工作，才是企业文化建设的目的。特别是在集团整合，发展的关键时期，充分发挥理念系统的凝聚作用、导向作用和激励作用，促进全员思想统一、步调一致，具有十分重要和深远的意义。 人才是企业兴盛之基、发展之本。人才工作是事关邯钢改革发展的一项重大而紧迫的战略任务。 当今世界经济全球化不断深入，科学技术迅猛发展，人才状况在企业竞争中越来越具有决定性作用，人才资源已成为最重要的战略资源。面临日趋激烈的市场竞争与人才竞争，邯钢要赢得主动、取得优势、发展壮大，增强企业竞争实力，必须进一步加强和改进人才工作，大力开发人才资源，走人才强企之路，这是建设国际水平现代化邯钢的迫切需要，也是推进邯钢快速、持续、健康发展的重要保证。该企业在中国企业联合会、中国企业家协会联合发布的2006年度中国企业500强排名中名列第九十，2007年度中国企业500强排名中名列第一百一十四。

简介：　　邯郸钢铁股份有限公司于1997年10月13日经河北省人民政府股份制领导小组冀股办（1997）27号文批准，由邯郸钢铁集团有限责任公司独家发起，采用募集方式设立。1998年1月16日公司创立大会暨首次股东大会决议通过公司设立方案。1998年1月20日在河北省工商局注册登记，注册资本124137.1万元。公司总股本为124137.1万股，集团公司投入本公司净资产137134万元，按1：0.65比例折为89137.1万股，占总股本71.81%；社会公众股35000万股，占总股本28.19%。　　1998年1月22日，公司股票在上海证券交易所挂牌上市，股票简称“邯郸钢铁”，股票代码“600001”。现已成为上证180指数指标股和美国道·琼斯中国指数成份股。2005年首个交易日推出的上证红利指数，我公司又成功入选。　　公司位于河北省邯郸市复兴路232号。现法定代表人刘如军。公司的经营范围是：黑色金属冶炼、钢坯、钢材轧制；烧结矿冶炼，焦炭及副产品制造、销售；冶金机械配件的加工、维修；经营本企业自产产品和技术的出口业务和本企业所需的原辅材料、机械设备、零配件及技术的进口业务；与本公司业务相关的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务。　　邯郸钢铁集团有限责任公司（简称邯钢）位于我国历史文化名城、晋冀鲁豫四省交界的中心城市、河北省重要工业基地——邯郸。邯钢自1958年建厂投产以来，历经近半个世纪的艰苦创业，已从一个名不见经传的地方中小企业，发展成为总资产、销售收入双双超过300亿元，年产钢达800万吨的现代化钢铁企业集团。　　20世纪90年代，邯钢在经济体制转轨过程中，主动推墙入海、走向市场，通过创立并不断深化以“模拟市场核算，实行成本否决”为核心的经营机制，创造了显著的经济效益和社会效益，成为国有企业实现两个根本性转变的成功典范，被国务院树立为全国学习的榜样，誉为“全国工业战线上的一面红旗”。公司先后荣获全国质量效益型先进企业、全国五一劳动奖状、全国优秀企业（金马奖）和全国文明单位等称号。　　21世纪以来，邯钢创新发展，再铸辉煌。250万吨薄板坯连铸连轧生产线、国内第一条热轧薄板酸洗镀锌生产线、130万吨冷轧薄板生产线、12万吨彩涂板生产线等一大批具有国际一流水平的现代化装备相继建成投产，实现了以优质板材为主的产品结构调整，公司板材比达到73%，综合竞争实力产生了质的飞跃。2005年，邯钢在河北省百强企业中名列首位，在中国企业500强中名列第74位，在全国制造业中名列第28位，位居全国纳税百强企业第62位。并成为国际钢铁协会成员单位。　　站在新起点，迈上新征程。邯钢正以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，凝聚全体员工的智慧，以“建设国际水平现代化邯钢”为目标，以建设460万吨精品板材生产线为核心，积极推进产业升级、管理创新、人才强企、文化推动四大支撑战略，努力创建集约效益型、资源节约型、环境友好型企业，奠定百年基业。　　献身邯钢、奉献社会，是每一个邯钢人的不懈追求。我们将秉承“艰苦奋斗、务实创新”的优良传统，“人本为基、成本为纲”的核心理念，“敬业、勤奋、诚实、创新”的企业精神，着力打造“精锐邯钢、绿色邯钢”，不断为员工创造美好生活，为客户创造双赢商机，为股东创造丰厚回报，为社会创造宝贵财富，携手共创邯钢更加美好的未来。
法定代表人：李贵阳
成立时间：1998-01-20
注册资本：281645.6569万人民币
工商注册号：130000000002500
企业类型：股份有限公司(上市)
公司地址：邯郸市市辖区邯郸市复兴路232号

邯钢始终坚持“人、钢铁、环境和谐共生”的理念，坚持“管理与治理并重，治标与治本并举，节能与环保并行”的工作方针，采用ISO14001:2004国际标准建立了环境管理体系，并通过不断加大资金投入，加快环境治理，加强环保管理，加重污染考核，基本建立起了“公司统一领导，主管部门依法监管，职能部门分工负责，生产单位具体管理，职工群众监督参与”的上下协调联动的环保工作新格局，为实现企业可持续发展奠定了良好基础。
对于原有生产系统生产过程中产生的污染物，公司每年投入大量的环保治理资金不断完善、提高环保设施处理能力，提高环保设施的完好率及随机作业率，减轻环境污染，2005—2007年公司用于环保治理的资金达到4.6亿多元。对于新建、扩建、改建的建设项目，公司严格按照环保“三同时”要求执行，认真执行“以新带老”和“总量控制”措施，推行清洁生产。配套的环保治理设施，严格按照《建设项目环境保护设施竣工验收管理规定》进行环保验收，确保新扩改项目不增加新的污染源，各类外排污染物均达到或严于国家及地方的环保标准要求，做到增产减污。
同时，邯钢始终坚持预防为主的方针，制定了应急响应程序，针对可能给环境造成重大影响的生产部位，建立了相应的应急预案，并定期对应急预案组织演练，提高公司在环境污染事故方面的应急和防范能力。
安全生产发布日期：2009-9-16
邯钢的生产过程包括焦炭冶炼、烧结矿培烧、铁水冶炼、钢水冶炼、钢坯的连铸、轧制以及与之相应的副产品煤气（焦炉气、转炉气、高炉气）、氧气、氮气、氢气、氩气、蒸汽、焦油等煤化工产品、石灰等，由此带来的危险源较多。2004年，公司按照OHSAS1800l标准建立了职业健康安全管理体系，通过危险源辨识、风险评价，辨识出1958项主要危险作业活动、7743项危险因素，并认定重大危险作业活动67项、重大危险因素107项。2005年以来，公司通过治理消除了10项重大危险作业活动、19项重大危险因素。
邯钢始终坚持“安全第一”的生产方针，每年逐级签订安全生产责任状，交纳安全风险抵押金，并通过频繁的安全意识教育和严格的检查考核，为公司营造了浓厚的安全生产氛围。公司认真执行国家有关安全法律法规，严格落实安全“三同时”制度，对新、扩、改项目做好安全评阶和项目竣工后的安全验收工作。公司有焦化厂、动力厂2家危化品从业单位，均已取得河北省安监局颁发的《安全生产许可证》。
邯钢以预防为主为原则，对特种设备、危化品等易造成群死群伤的重大危险源制定了公司级应急预案6项，厂级应急预案128项，每年组织学习培训和反事故演练，保证了重点要害岗位、设备安全运行。针对可能发生的伤亡事故，公司建立了医院急诊、厂区急救中心和工段安全救护三级救护网络，急救中心有专门的医生护士和救护车值班，10分钟可到达现场。大规模检修或危险作业时，均安排急救中心医护人员现场值班。医院急诊科配备经验丰富的医生护士和专门的救护车，依托邯钢医院的技术设备，能够处理复杂急症。为预防职业病发生，公司防疫站每季度对公司70个岗位噪声监测点进行一次检测。每半年对44个毒物监测点检测一次，每年的7、8、9月份对54个高温岗位检测点进行一次检测，安环部每季度对公司16个放射线监测点进行一次检测，并对放射工作人员个人剂量计进行一次测量。对检测结果进行分级评价。提出整改和防护意见，为职业病危害的治理提供依据。同时，依照《职业病防治法》职工上岗前、离岗时、岗位调动等情况要进行健康体检，职工在岗期间要根据接触的职业病危害因素，严格按照国家《职业健康检查项目与周期》的要求定期进行针对性的体检。 钢铁企业属资源密集型行业，也是能源消耗大户。公司始终以“源头清洁精料、过程高效低耗、未端循环无害”为原则，按照“抓好当前与兼顾长远并重，加强管理与技术进步并举”的工作方针，通过优化生产工艺流程和工序间的衔接配合、优化炉料结构、最大限度地利用各种余热余能等方式，努力提高能源循环利用率、水循环利用率和固体废弃物利用率。围绕节能减排、发展循环经济，公司制定了《建设循环经济型企业规划》、《邯钢资源循环利用近期规划》、《邯钢“十一五”节能专项规划》以及《邯钢节能减排工作方案》，明确了近远期工作目标、实现措施及考核办法，使节能减排步入规范管理的轨道。近几年，公司不断加大节能资金投入，投资9.4亿元，实施了7个节能降耗重点项目，包括TRT发电、CCPP发电、转炉煤气回收、轧钢加热炉蓄热式改造等，在减少污染物排放的同时，也为公司增创了可观的经济效益。
公司根据每月《重点大中型钢铁企业能源消耗月报表》中提供的能源指标统计排序情况，分析邯钢各种能耗指标排名及先进企业指标的差距、预见隐忧。为充分降低能源资源的消耗，公司积极采用先进工艺、技术对落后的装备进行改造，以新区建设带动老区改造，逐步淘汰资源消耗高、能耗高的落后装备，以此来降低能源消耗，提高资源综合利用率。 邯钢始终把建立良好的公共卫生环境作为企业的社会责任。为降低病虫害传播疾病，公司每年组织十几人的消杀队，定期对食堂、办公楼、垃圾箱等公共场所进行喷洒杀虫剂，有效降低了蚊、蝇、老鼠的密度，减少了夏季肠道传染病的发病率。同时，严格传染病报告制度和管理，也使传染病发病率逐年下降。
从处理如“非典”等重大疫情的角度出发，公司制定了《卫生防疫应急预案》，规定了应急的组织和程序，能够保证在重大公共卫生事件发生时各种应急措施有序展开。 邯钢深刻认识到企业是公民的集合体，支持公益事业是企业应履行的职责和义务，同时也能为企业创造良好的发展环境。为此，公司选择将对口扶贫、与地方共建文明生态村、市政建设、环境治理、义务献血、义务植树、抗灾捐款，支持行业发展等方面作为自己重点支持的领城。每年拨出大量资金用于社会公益事业，如在2005—2007年，拿出2000万元建设了渣山公园、3500万元修筑了邯郸市小西环、2500万元建没了邯钢路立交桥、140万元帮扶大名县贫困村、130万元解决邯郸县酒务楼村村民饮水问题、9万元用于金秋助学（资助贫困家庭学生）、义务献血3683人次等。